#prawopracy
#praca #urlop #prawopracy
Jak zmieniałem w środku roku pracodawcę, to było tak, że na świadectwie pracy widniała ilość wykorzystanego urlopu i od tego odejmowana była przez HR ta wartość od przydzielonego urlopu rocznego. Tyle.
Jeśli byłeś na urlopie podczas pracy w innym miejscu, to najprawdopodobniej wpiszą Ci w ten papier tamte wartości. Praktycznie wygląda to tak.
26/12 X ilość przepracowanych miesięcy
Po miesiącu masz dwa dni urlopu, po dwóch cztery po trzech 6,5 co zaokrągla się do góry. @cebulaZrosolu
@wiatraczeg jak ja zmieniałem to wyglądało to tak jak mówisz, czyli na świadectwie było napisane ile urlopu wykorzystałem, a wykorzystać musiałem żeby zgarnąć wczasy pod gruszą no i żeby mi nie musieli płacić za urlop. Poszedłem do nowej pracy i było tak, że za każdy miesiąc dostawałem urlop, wtedy jeszcze miałem 20 dni rocznie, więc musiałem oszczędzać żeby mieć 6 dni i wziąć drugie wczasy pod gruszą xD
@Kesik urlop nie przechodzi do nowego pracodawcy, odbierasz u starego a za niewykorzystany ma zapłacić ekwiwalent, komentarz edytowany
urlop niewykorzystany przedawnia się po 3 latach - czyli przepada
Zaloguj się aby komentować
Zostań Patronem Hejto i tylko dla Patronów
- Włączona możliwość zarabiania na swoich treściach
- Całkowity brak reklam na każdym urządzeniu
- Oznaczenie w postaci rogala , który świadczy o Twoim wsparciu
- Wcześniejszy dostęp, do wybranych funkcji na Hejto
Czy jak jestem na wypowiedzeniu, ale zwolniony z obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia, potrwa to do 30.09 lecz obecnemu pracodawcy zależy na wcześniejszym podjęciu zatrudnienia i chciałby mieć mnie od 01.08 to mogę normalnie podpisać umowę i zacząć od sierpnia inną pracę?
Chodzi o 2 umowy o pracę
Chill do końca września i jeszcze płacą naajs
Jak obie nie podpadają pod zakaz konkurencji wzajemnie to możesz.
Oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy może zostać cofnięte w każdym momencie, należy bowiem zaznaczyć, że nie jest to czynność prawna (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego, nie wymaga więc zgody pracownika na cofnięcie zwolnienia.
@Odwrocuawiacz takie coś znalazłem. Wydaje się w takim razie, że w skrajnym przypadku będziesz musiał świadczyć pracę na dwóch etatach. Ale to już musiałaby być zła wola obecnego pracodawcy.
@TheVitt jak poprzedni pracodawca jest €&#>€^ to może Ci zrobić w ten sposób pod górkę. Wszystko zależy od tego w jakiej atmosferze się rozstaliście. Z kilku dekad mojego doświadczenia- jeszcze się nie spotkałem z sytuacją, gdzie normalny pracodawca robiłby takie fikołki.
Zawsze możesz pójść i poprosić o zmianę wypowiedzenia przez pracodawcę na takie za porozumie iem stron. Wtedy warunki możecie ustalić praktycznie dowolne. Ale ja wtedy razem ze skróconym okresem wypowiedzenia musisz się liczyć, że wypłatę za ten okres też będziesz miał skróconą.
@cododiaska dzięki
Zostawiam tak jak jest i podpisuję nową umowę.
Siedziba główna jest w innym mieście więc nawet nie będzie im się chciało fatygować by takie coś zmienić.
Zaloguj się aby komentować
Czy pracodawca może śledzić aktywność użytkownika na komputerze bez powiadomienia go o tym? Sprawdzałem i nie ma żadnych informacji o tym w naszym regulaminie pracownika, w regulaminie dostępu do sieci, ani w regulaminie pracy zdalnej. Wiem, że mamy śledzoną pocztę i odwiedzane strony internetowe - ale to jest jasno opisane w w/w regulaminach.
O śledzeniu liczby kliknięć nie ma ani słowa
#prawopracy #praca #pracbaza
@sireplama Możesz zapytać pip, ale @micin3 ma sporo racji. Ze swoich doświadczeń wiem, że musisz zostać poinformowany, nawet ogólnie, że twój: telefon/komputer/samochód służbowy jest w taki czy inny sposób monitorowany.
tez mam. ale klikam tylko to co potrzebne w robocie.
ProTip
mam swój laptop do głupot xD
@sireplama moja corka studiuje prawo, mowi, ze twoj pracodawca juz wie, czym jest to cale bdsm, cfnm i inne co to tam wyszukiwales do projektow
Zaloguj się aby komentować
![Pracodawcy robią to nagminnie. TOP 7 najczęściej łamanych praw pracownika [LISTA]](https://cdn.hejto.pl/uploads/posts/images/250x250/57fcf14cf44f2525e8c9d1f660d5facc.jpg)