Umowa o zakazie konkurencji to jedyna dopuszczalna podstawa, by pracownik był zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. Przepisy ograniczają możliwość ustanowienia takiego zakazu do niektórych tylko kategorii pracowników. Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Wyjaśniamy.

Kliknij i dowiedz się więcej: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne\_prawo\_pracy/zakaz-konkurencji/6464321,zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-pracy-nalezy-sie-co-najmniej-jedna-c.html

﻿[#polska](/tag/polska)﻿ ﻿[#prawo](/tag/prawo)﻿ ﻿[#prawopracy](/tag/prawopracy)﻿ ﻿[#zatrudnienie](/tag/zatrudnienie)

Umowa o zakazie konkurencji to jedyna dopuszczalna podstawa, by pracownik był zobowiązany do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy po ustaniu stosunku pracy. Przepisy ograniczają możliwość ustanowienia takiego zakazu do niektórych tylko kategorii pracowników. Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Wyjaśniamy.
Kliknij i dowiedz się więcej: https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne\_prawo\_pracy/zakaz-konkurencji/6464321,zakaz-konkurencji-po-zakonczeniu-pracy-nalezy-sie-co-najmniej-jedna-c.html
﻿#polska﻿ ﻿#prawo﻿ ﻿#prawopracy﻿ ﻿#zatrudnienie

Zakaz konkurencji po zakończeniu pracy. Należy się co najmniej jedna czwarta wynagrodzenia

Komentarze (1)