Czy jak jestem na wypowiedzeniu, ale zwolniony z obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia, potrwa to do 30.09 lecz obecnemu pracodawcy zależy na wcześniejszym podjęciu zatrudnienia i chciałby mieć mnie od 01.08 to mogę normalnie podpisać umowę i zacząć od sierpnia inną pracę?
Chodzi o 2 umowy o pracę
@Odwrocuawiacz napisz czy chodzi o dwie umowy o pracę, bo to ważny szczegół.
@Odwrocuawiacz na jak zmieniałem robotę to we wcześniejszej musiałem wybrać urlop żeby nie musieli mi płacić kasy i normalnie byłem na wypowiedzeniu, na urlopie i podjąłem druga pracę. Nie wiem czy to jest taka sama sytuacja, ale myślę, że możesz. Z drugiej strony dziwne, że nowy pracodawca Ci nie udzielił żadnych wskazówek w tym temacie
@cebulaZrosolu to nie jest taka sama sytuacja ponieważ:
Przygotowując wypowiedzenie były pracodawca zaplanował urlop, podczas tego urlopu ja miałem zabieg więc jestem na zwolnieniu lekarskim zatem urlop przechodzi dalej powiedzmy, że na lipiec i zostanie wykorzystany w lipcu, sierpień i wrzesień jestem zwolniony z obowiązków a kasę dostanę, dostanę też odprawę ale to nie ma znaczenia no i żeby nie czekać z zatrudnieniem do października chciałbym zacząć wcześniej.
Pracodawca nie udzielił mi jeszcze info bo mamy w czwartek spotkanie, a ja chcę się tylko upewnić czy nic nie stoi w takim wypadku na przeszkodzie
@Odwrocuawiacz myślę, że możesz spokojnie, w czwartek pewnie jak będziesz gadał z szefem to ten powie żeby Anetka sprawdziła czy na pewno tak się da i tyle :)
@cebulaZrosolu luzik, nie wiem od kiedy kogoś potrzebują stąd te pytanie bo wstępnie rozmawialiśmy o wrześniu bo ja chciałem na koniec czerwca się zwolnić i poprosić o skrócenie okresu no ale jednak mnie uprzedzili lecz wyszedłem na tym noenajgorzej
Możesz, przecież mnóstwo ludzi pracuje na więcej niż 1 etacie jednocześnie. Problem mógłby być gdyby obaj jednocześnie wymagali pełnienia obowiązków ale skoro stary cię z nich zwolnił to nie jest przeszkoda. No chyba że masz w umowie zakaz konkurencji, który nowa praca narusza.
@Kronos akurat to inna branża więc nawet gdyby był zapis to nie ma mocy w tym przypadku - zapisu nie ma.
Też myślę że mogę ale chciałem się upewnić by wiedzieć co mówić przy ustalaniu szczegółów
Dzięki za odp.
Chill do końca września i jeszcze płacą naajs
Jak obie nie podpadają pod zakaz konkurencji wzajemnie to możesz.
Oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy może zostać cofnięte w każdym momencie, należy bowiem zaznaczyć, że nie jest to czynność prawna (oświadczeniem woli) w rozumieniu art. 61 § 1 Kodeksu cywilnego, nie wymaga więc zgody pracownika na cofnięcie zwolnienia.
@Odwrocuawiacz takie coś znalazłem. Wydaje się w takim razie, że w skrajnym przypadku będziesz musiał świadczyć pracę na dwóch etatach. Ale to już musiałaby być zła wola obecnego pracodawcy.
@TheVitt jak poprzedni pracodawca jest €&#>€^ to może Ci zrobić w ten sposób pod górkę. Wszystko zależy od tego w jakiej atmosferze się rozstaliście. Z kilku dekad mojego doświadczenia- jeszcze się nie spotkałem z sytuacją, gdzie normalny pracodawca robiłby takie fikołki.
Zawsze możesz pójść i poprosić o zmianę wypowiedzenia przez pracodawcę na takie za porozumie iem stron. Wtedy warunki możecie ustalić praktycznie dowolne. Ale ja wtedy razem ze skróconym okresem wypowiedzenia musisz się liczyć, że wypłatę za ten okres też będziesz miał skróconą.
@cododiaska dzięki
Zostawiam tak jak jest i podpisuję nową umowę.
Siedziba główna jest w innym mieście więc nawet nie będzie im się chciało fatygować by takie coś zmienić.
@Odwrocuawiacz Na wszelki wypadek bym nie mówił staremu pracodawcy że masz już nową robotę bo nigdy nie wiesz czy mu coś nie strzeli do głowy i nie każe ci przychodzić do pracy.
@Kronos mnie tam już nie ma od prawie 2 tygodni zatem nie mówię nikomu ani pracodawcy ani pracownikom.
Zaloguj się aby komentować