Obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień
Poradnik PrzedsiębiorcyArtykuł pomoże Ci zrozumieć w jaki sposób spełnić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień.
Pracodawca dokonujący zwolnień grupowych jest zobowiązany do przestrzegania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także odrębnej ustawy regulującej zasady dokonywania takich zwolnień. Oznacza to dodatkowe powinności, wśród których należy wymienić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień. W jednym z ostatnio wydanych orzeczeń Sądu Najwyższego (SN) zwrócono uwagę na konieczność realizacji tego obowiązku.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-obowiazek-wskazania-przyczyny-wyboru-pracownika-do-zwolnien
#prawo #polska #prawopracy #pracodawca #pracownik #zwolnienia
Pracodawca dokonujący zwolnień grupowych jest zobowiązany do przestrzegania nie tylko przepisów Kodeksu pracy, ale także odrębnej ustawy regulującej zasady dokonywania takich zwolnień. Oznacza to dodatkowe powinności, wśród których należy wymienić obowiązek wskazania przyczyny wyboru pracownika do zwolnień. W jednym z ostatnio wydanych orzeczeń Sądu Najwyższego (SN) zwrócono uwagę na konieczność realizacji tego obowiązku.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-obowiazek-wskazania-przyczyny-wyboru-pracownika-do-zwolnien
#prawo #polska #prawopracy #pracodawca #pracownik #zwolnienia
