#prawopracy
Zostań Patronem Hejto i tylko dla Patronów
- Włączona możliwość zarabiania na swoich treściach
- Całkowity brak reklam na każdym urządzeniu
- Oznaczenie w postaci rogala , który świadczy o Twoim wsparciu
- Wcześniejszy dostęp, do wybranych funkcji na Hejto
Na umowie o pracę pracownik może zostać gdzieś wysłany na 15 h i według polskiego prawa pracy dostanie normalną dniówkę z umowy uop za 8h + 45 zł delegacji krajowej za 7h w samochodzie.
Dla mnie to jakieś chore prawo. Bardzo się cieszę że zarówno solidarność walcząca o niehandlowe niedziele jak i lewica walcząca o 35h tydzien pracy i ogólnie prawa pracownicze nawet na ten temat nie pisnęły.
#prawo #pracbaza #prawopracy
@Enzo
to akurat zależy.
Ja lubiłem delegacje, dostawałem za każdy wyjazd 400 netto
Jeśli chodzi o te krótsze dni pracy i "ściganie" europy, to znajomy pracuje w Wiedniu. Mówi że fajnie mieć taki krótszy dzień pracy. Ot przychodzi normalnie, w trakcie dnia ma obowiązkową godzinną przerwę, a później pracuje tak jakby miał normalnie 8 godzin pracy.
To ja już wolę pracować jeśli ktoś chciałby tak to zrealizować, bo robotę mam dobrą ; )
Zaloguj się aby komentować
#pracbaza #januszex #prawopracy
@MikeleVonDonnerschoss pzdr & poćwicz.
Zaloguj się aby komentować
#pracbaza #prawopracy #heheszki
@KO. https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art6903041-dyscyplinarka-dla-agresywnego-pracownika
Oceny tych nieprawidłowości dokonujemy nie tylko w miejscu i czasie pracy, ale również gdy powstaną po opuszczeniu zakładu (wyrok SN z 12 stycznia 2005 r., I PK 145/04).
To dlatego że status szefa, kolegów i klientów firmy nie kończy się z przekroczeniem progu przedsiębiorstwa, ale trwa aż do zakończenia stosunku pracy. Podwładny musi o tym pamiętać i powstrzymywać się przed wyrażaniem swojej dezaprobaty w sposób dla siebie destrukcyjny.
Gdyby autor nie byl tepy to by znalazl odpowiedz po 20 sekundach w googlach.
Zaloguj się aby komentować
W poniedziałek nie pojechałem do pracy bo nie mogłem. Mam na 7. O osmej zadzwoniłem, ze potrzebuje wziąć urlop na żądanie bo wypadek losowy zatrzymal mnie w domu. Dziś dowiaduje się, ze została mi wpisana N'ka czyli nie obecność w #praca bo zgłosiłem to za późno. Godzinę po rozpaczeciu swojej zmiany. Od razu mowie, ze nie bylo konieczności odmawiać mi wolnego bo stanowisko bylo obstawione przez 2 osoby, to juz wystarczajaco, więc moja nieobecność nie wpłynęła na interes firmy.
Po prostu zgłosiłem za późno.
No i ja w kodeks pracy a tam Artykuł 167 ustep drugi mowi, ze jestem zobowiazany poinformować o tym pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Czyli zrobiłem to w poniedziałek, w dzień w ktorym poprosilem o urlop na zadanie. nikt mi nie odmowil, nikt nie zadzwonil ze musze byc w pracy. A dzis mam N bo za pozno zglosilem.
Wydrukowałem tem artukul. Zakreslilem przepis i jutro ide suce powiedzieć, ze skladam pismo do prezsa spolki i sadu pracy, za stosowanie mobingu. podejrzewam, ze zdecyduje droga pani kierownik, zebym wypisal jednak ten urlop. A ja odmówię i zrobie co zapowiadam. Dosc mam braku szacunku.
Nie mam zadnych naganych, kar, wtop, skarg. Pracę wykonuje perfect. Nie bedzie mi jakaś kurwa robic kolo dupy bo mnie nie lubi.
A moze to ja sie myle? Ktoś, cos?
Mam świadka na mobbing bo to nie pierwsza taka sutyscja z tą babą. Tak w ogole koledze powiedziała, ze wpisala mi tą Nke bo kiedyś trzasnąłem drzwiami!
#prawopracy
@erebeuzet-tezuebere Musisz poinformować pracodawcę przed rozpoczeciem pracy, nie godzinę po. I to w czasie w którym jest on w stanie racjonalnie podjąć decyzję co z zastepstwem lub czy udzielic takiego urlopu badz nie. (Tak pracodawca moze nie udzielić urlopu, naraza sie na karę lecz moze go nie udzielić)
@skk1993 kodeks pracy mowi co innego. po za tym nie było trzeba mnie zamieniać i gdy dzwonilem do firmy to nie otrzymalem odmowy.
@zielonkanazawsze99 tak wiem i mam swiadka i 3 zdarzenia wskazujace na mobbing. nie wyzywaj mnie
Zaloguj się aby komentować
W równoważnym czasie pracy można dość frywolnie planować czas pracy. Z tej okazji korzystali kierownicy na magazynie w jednej z firm, w których pracowałem. To było w okolicach 2010 roku.
Zwykle grafik był planowany po 12 godzin dziennie. Przy 168 godzinach dawało to 14 dni pracujących w miesiącu.
Z racji braku pracowników zaczęły się kombinacje z grafikami i zamiast zmian po 12 godzin pracownicy pracowali po 11 godzin lub 11,5. Dzięki temu schodzili z dni wolnych równoważnych, a Ty, kołchoźniku byłeś w pracy 15 lub 16 dni w pracy. Dzięki temu kompensowali sobie brak pracowników.
Ogólnie równoważny czas pracy to dość dobre pole do kombinacji dla pracodawcy.
Czy chcecie więcej tego typu wiedzy? Pracowałem w kilku miejscach, gdzie takie kwiatki były na porządku dziennym.
#praca #prawopracy #pracbaza #januszex
@Morfi_pl Dajesz, ja też zacząłem opowiadać o swoich przeżyciać w januszexach, na razie piszę o tych śmiesznych ale dojdę też do kręcenia z nadgodzinami czy wyliczenia jakiś roboczogodzin na stanowisku które liczyły się do premi (Tak miałem team leadera który mierzył czas jak nie widział mnie przy maszynie xD)
Nic nie rozumiem🫠 , ale zaciekawiles. Napisz coś więcej, może z przykładami wałków...
@AndrzejZupa mając 168 godzin do przepracowania i standardowy grafik po 12 godzin dziennie, wychodzi, że w miesiącu jesteś w pracy 14 dni. Czyli 16 dni w miesiącu masz wolnych. Jeśli pracujesz po 8 godzin dziennie to w miesiącu pracujesz 21 dni.
I teraz przychodzi cwaniak i robi Ci grafik po 11 godzin. Więc wychodzi, że pracujesz nie 14 dni w miesiącu, a 15 dni lub 16 jak w danym miesiącu jest więcej godzin do wypracowania.
Zamiast mieć wolne, przychodzisz do pracy. Firma nie wiele traci na tej 1 godzinie z Twojej wydajności bo kto pracował w takim systemie wie, że te ostatnią godzinę już raczej się ściemnia a nie pracuje.
A tak zyskuje Ciebie w pracy na 1 dzień więcej.
Wyliczyli, że dzięki takiemu podejściu nie muszą zatrudniać kilku osób ekstra aby zapełnić obsadę pracowników przez miesiąc na odpowiednim poziomie.
Zaloguj się aby komentować
#pracbaza #prawopracy
Niby tak, ale wciąż niezdolność do pracy powstała w okresie zatrudnienia. @Dzwiedz Też racja ale w takim przypadku żeby dostać hajsy musisz chorować co najmniej 30 dni.
@samuraj-jack właśnie tego nie rozumiem a on nie chce wyjaśnić po co nalegał u szefa na za porozumieniem jak i tak chce na chorobowym siedziec xD pytanie zadałem z czystej ciekawości bo kiedyś może się przydać
Może nie chce mieć w świadectwie pracy długiego chorobowego? Może dobrze żył z szefem i nie chce mu dokładać roboty w kadrach? Jakiś tam powód pewnie ma.
Zaloguj się aby komentować