@KO. https://www.rp.pl/prawo-w-firmie/art6903041-dyscyplinarka-dla-agresywnego-pracownika

Oceny tych nieprawidłowości dokonujemy nie tylko w miejscu i czasie pracy, ale również gdy powstaną po opuszczeniu zakładu (wyrok SN z 12 stycznia 2005 r., I PK 145/04).

To dlatego że status szefa, kolegów i klientów firmy nie kończy się z przekroczeniem progu przedsiębiorstwa, ale trwa aż do zakończenia stosunku pracy. Podwładny musi o tym pamiętać i powstrzymywać się przed wyrażaniem swojej dezaprobaty w sposób dla siebie destrukcyjny.

Gdyby autor nie byl tepy to by znalazl odpowiedz po 20 sekundach w googlach.