@John_polack gościu jest niewiele starszy ode mnie, może z 40

@John_polack niestety Janusz generuje Janusza

@ostry_cien_mgly a potem płacz że małe "polskie" firmy padają, łeee, łeee.

@Weathervax z tego co pamietam 1:1.5 jeśli pracodawcą wyznacza Ci termin wolnego.

@Weathervax nawet nie do końca sie orientuję z tymi odbiorami, godziny do odbioru wybrałem z tych w tygodniu - weekendowe zostawiłem do wypłaty. Zawsze ale to zawsze mi płacono jeśli tego chciałem i nikt nie robił problemu.

@Budo Co? Nie

@Orzech Oczywiście, że tak. Skoro widzę pracownika, który nie jest zainteresowany przedłużeniem kontraktu, to po co mam się starać o niego? Praca to zawsze powinna być dwustronna relacja i tylko wtedy można mieć dobre stosunki pracownik-pracodawca. Op "cierpliwie czeka na propozycje", ale czy zapytał sam? No pewnie nie...

@Budo

xD No tak, pan pracodawca wielki łaskawca, sory ale lata 90te to się skończyły dawno temu. Nie ma obowiązku odbierania telefonu na urlopie tym bardziej prywatnego.

@Budo Dla mnie jest korzystniej, kiedy więcej osób myśli w taki sposób, ale dla pracowników to prawie nigdy nie jest korzystne.

Nie ma tu żadnej winy OPa, nie musiał też o nic pytać i czekać na łaskę jaśnie państwa. Ale cicho, bo się wyda 😃

@slec21 nie o tym mówię, tylko o tym, że op ma olewkę od początku na temat

@Orzech nie mówię tu o winie, po prostu słabe nastawienie i tyle. Jak ktoś olewa od początku, to nic dziwnego, że tak potem jest i tyle.

@Budo a ja już mam przeświadczenie, że trzeba robić swoje i nie robić nic ponad co nie jest w twoim interesie. Powinienem lać na opóźnienia i robić swoje 8h a nie 28 dni z ledwie 2 dniami wolnymi i średnio po 11h w pracy.

@ostry_cien_mgly Twoje prawo, ale nie dziw się wtedy, że nie jesteś doceniany i nie masz lepszych układów, czy progresji w pracy. To jest po prostu brak ambicji według mnie i brak dbania o swoje interesy. Nie usprawiedliwiam tu Twojego szefa i nie mówię Ci, że masz być na każde zawołanie z pracy, ale dobrze jest wykazać jakąś inicjatywę i chęci, o ile tylko druga strona jest gotowa na to samo. Tak można budować dobre i zdrowe relacje w robocie.

@ostry_cien_mgly oczywiście, że praca to nie życie i ja to doskonale wiem. Żaden też ze mnie szef janusz - jakakolwiek dodatkowa praca jest w gestii dobrej woli pracownika i układ idealny jest taki, że ja proszę, a oni się zgadzają i każdy jest zadowolony. Oni mają hajs, a ja zrobioną robotę.

Nie pisałeś wcześniej o tych szczegółach, które napisałeś teraz. Z Twojego pierwszego posta wynikało, że sobie zlewałeś tę robotę.

Szkoda, że tak wyszło, bo wynika, że się poświęciłeś dla szefa, który ni chuja tego nie docenił. Według mnie można się tak poświęcać, ale tylko wtedy, gdy jest to doceniane i traktowane jako coś ekstra, a nie standard. No i tylko z własnej woli, a nie z przymuszenia. W każdym razie, życzę powodzenia w kolejnej pracy, obyś znalazł szefa, który docenia wkład pracownika. W robocie jak z pisaniem magisterki - temat mniej ważny, najważniejsze jest kto jest promotorem 😉

@Budo wynikało, że zlewałem robotę waląc nadgodziny i szkoląc innych pracowników?

@ostry_cien_mgly nie napisałeś tego. Same nadgodziny o niczym nie świadczą... Twój ton był taki, a nie inny i dlatego wyciągnąłem takie wnioski.

@Budo napisałem, że wiele rzeczy się opóźniło ale nie dzień startu i robiłem przez to masę nadgodzin. Dodałem, że przeszkoliłem z obsługi instalacji 3 osoby.

Skąd w ogóle taki wniosek?

@MrBean ja po prostu nie zabrałem służbowego telefonu 😉

@nezka92 gdybym tego nie zrobił to rzeczywiście ktoś mógłby uznać, że zamykam projekt a UR nie przeszkolony.