#przegryw #pracbaza #januszex
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Jakbys nie zaplanowal poniedzialek zawsze boli
Zaloguj się aby komentować
@WiejskiHuop Po sobie wiem że NEET też trzeba zaplanować, żeby nie skończyć że wstajesz o 13, srasz, micha, siadasz do kompa, o 23 gasisz, potem na tel w łóżku do 5 i tak przez dwa miesiące. Między czasie jedyna atrakcja to odwiedzenie sklepu, urzędu pracy, mopsu. Najgorszy neet jest w okresie zimowym.
Zaloguj się aby komentować
@MasterChef to teraz ten tydzien tak mi tylko wypada, normalnie mam 12h x 2 dni i potem 2 dni wolne
@WiejskiHuop O kurwa to niezły hard gdzie trzeba czekać tyle czasu na transport z pracy. 4 lata miałem sytuacje że pociągi nie jeździły, a tu do domu 36 km. A chłop bez kasy na jakiś inny dojazd, godzina 18, ciemno jak w dupie bo podobna pora roku. Chciało mi się płakać na dworcu, po 10h pracy, bez kasy nawet na parówki żeby zjeść bo miałem już jadło kupione w domu. Do tego środek tygodnia. Postanowiłem iść pieszo i trzymać się torów... Jednak zamiast isć planowane 6h, okazało się że tam nie ma przejścia, tutaj trzeba okrążyć, tu przejść przez las, oczywiście się jeszcze zgubiłem i byłem w domu około 3 w nocy. Na drugi dzień miałem tak nogi spuchnięte że nie umiałem chodzić.
@Neetowiec O matko, to akurat u mnie takiej sytuacji nie było, ale zdarzały się wiadomo opóźnienia i w ogóle, raz ktoś wbiegł pod pociąg to staliśmy chyba do północy, na następny dzień jebłem na żądanie bo miałem tak dosyć i zachlałem pałe xD
Zaloguj się aby komentować
@OficerK może mniej, dlatego każdego niemiłego urzędnika zjebać na funty szterlingi i może mu się naprostuje, kto jest jego Panem.
To ja pozwolę sobie polemizować i jeśli tylko warunki są sprzyjające to nie wypisywać się z ppk a czerpać z niego hajs:
https://www.hejto.pl/wpis/czy-oplaca-sie-zostac-w-ppk-jeszcze-jak
@0jciecPijo tak, co kilka lat. Jak zapomnisz, no cóż... ktoś się ucieszy.
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
@MikeleVonDonnerschoss hajs jest głównym powodem pracy, jak się wykańczalam za pol ceny to mnie brala niesamowita frustracja i momentami zamykalam sie w lazience, zeby ryczec. Nie badz glupi, tak jak inni sugeruja, porozgladaj sie za czyms innym. Idz na rozmowe kwalifikacyjna lub dwie i jak cos wpadnie w oko to idziesz do swojego Janusza i ultimatum o podwyzce. Ciekawe czy ma drugiego osla (za przeproszeniem) na Twoje miejsce, bo sie bedzie migal lub prosil o czas i jak znajdzie to Cie po prostu moze wykopac i adios.
@MikeleVonDonnerschoss Poszukaj firmy co robi szkolenia na TIrach, szczególnie jak jesteś antyspołeczny czy coś. dobra kasa i będziesz miał spokój, a niektóre firmy płacą za szkolenia. Rozwijaj się stary bo Ciebie właśnie takie janusze wykończą.
@MikeleVonDonnerschoss : Aha i tak zanim będę się zbierał choć później nie wiem kiedy będziesz to czytał : z szybą to bym potraktował taśmą. Kilka warstw przezroczystej chociaż. Drogo niestety i raczej janusz nie dofinansuje,ale jeśli się boisz,że się rozleci i cię pokaleczy to pokrycie tego taśmą jest lepsze jak nic.
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
Czy można zwolnić za wymuszanie pracy zdalnej? Jest wyrok sądu.
Wymuszanie na pracodawcy świadczenia pracy w formie zdalnej może prowadzić do utraty zaufania do takiego pracownika - wynika z wyroku Sądu Okręgowego w Katowicach.
Kanwą orzeczenia był pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z pandemią w firmie wprowadzono pracę rotacyjną. Jeden z pracowników w korespondencji mailowej z przełożonym wskazał, że może pracować tylko zdalnie i nie będzie mógł pojawiać się w siedzibie spółki.
Sytuacja powtarzała się kilkukrotnie. W efekcie pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Jako przyczynę wskazał m.in. utratę zaufania. Argumentował, że wpłynęła na to postawa pracownika, polegająca na arbitralnym przyznaniu sobie jednostronnego i swobodnego uprawnienia co do sposobu i miejsca świadczenia pracy.
Sąd Okręgowy w Katowicach (sygn. akt X Pa 141/21) uznał, że działania pracownika były faktycznie nakierowane na wymuszenie innych ustaleń w zakresie organizacji pracy – takich, które on uważał za najkorzystniejsze dla siebie. To zdaniem SO uzasadniało powoływanie się przez pozwanego pracodawcę na utratę zaufania.
A jak orzeczenie ma się do nowych przepisów? Przypomnijmy, iż w tym tygodniu prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację, która wprowadza pracę zdalną na stałe do kodeksu pracy. – Dotychczas uprawnienie pracodawcy w tym zakresie wynikało z lakonicznego przepisu tzw. tarczy antycovidowej. Opierało się ono na jednostronnym poleceniu zatrudniającego, który kierował na pracę poza biurem. Po zmianach głównym źródłem zasad dotyczących pracy zdalnej będzie dokument ustalony wspólnie z pracodawcą i pracownikiem lub organizacjami, które go reprezentują (np. w formie regulaminu). W efekcie zatrudnionym powinno być łatwiej przyjąć obowiązujące zasady, skoro mieli (choćby teoretyczny) wpływ na ich ustalenie – mówi "Rzeczpospolitej" Kajetan Bartosiak, radca prawny, partner w BKB Baran Książek Bigaj.
Wątpliwości ma jednak Marcin Frąckowiak, radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy z kancelarii Sadkowski i Wspólnicy. – Będzie spora grupa pracowników, wobec której pracodawcy będą musieli pisemnie uzasadniać fakt odmowy wyrażenia zgody na pracę zdalną. Zaliczają się do niej m.in. rodzice dzieci do czwartego roku życia. W praktyce więc pracodawcy w niektórych przypadkach będą pod presją pracowników wymuszających objęcie ich pracą zdalną – mówi ekspert.
Katarzyna Wilczyk, starszy prawnik w kancelarii Raczkowski, przyznaje natomiast, żewyrok może mieć znaczenie także po wejściu w życie nowych przepisów.
– Nie można bowiem wykluczyć, że nawet pomimo obowiązywania szczegółowych regulacji odnośnie do pracy zdalnej wyeliminowane zostaną wszelkie nadużycia (np. wymuszanie pracy na odległość, w związku z instrumentalnym wykorzystywaniem instytucji zasiłku opiekuńczego). W zależności od konkretnej sytuacji i skali przewinień wypowiedzenie umowy o pracę w takiej sytuacji będzie możliwe – mówi ekspertka.
Zaloguj się aby komentować
@Debil13 widzę login adekwatny do inteligencji
Zaloguj się aby komentować
@Quake Tutaj raczej to typ Janusz Wszechwiedzący - Nieomylny. Jak zmienił mi warunki 3 dni po zatrudnieniu to poszedłem do niego o tym pogadać. Wtedy niby zrozumiał, przywrócił warunki z rekrutacji a przy składaniu wypowiedzenia powiedział, że on nie potrzebuje takich co dyskutują i stawiają swoje warunki. Nosz...
@ZippyTobi
Bo kołchoz straszny, dobrze żeś uciekł, a stary był lepszy bo pewnie on tą firme postawił, młody dostał firme jak skarpety na święta i dlatego taki
@Daniel_Obajtek Jego ojciec budował tą firmę od zera w latach dziewięćdziesiątych. Odszedł 6 lat temu, syn odziedziczył i ponoć od tego czasu (zasłyszane od pracowników, którzy jeszcze te czasy pamiętają) jest tylko gorzej. Dobre też było to, że sam oklejał samochody w naklejki firmowe, bo inni zrobią to krzywo. A jak on krzywo okleił to kazał innym ściągać i ich rypał, bo nikt mu nie mówił, że krzywo...
Ba, ostatnio przyszedł kierownik serwisu z listą hurtowni elektrotechnicznych "których już nie lubimy". Jak się okazało firma nie lubi ich bo wjechała windykacja za nieopłacone faktury ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯
Zaloguj się aby komentować
@Heheszki ten screen krąży WSZĘDZIE, na FB, jbzd, kwejku, to i na wykop zawitał.
Komentarz usunięty
@Heheszki ciekawa hipoteza, taka nie za spiskowa xd
Zaloguj się aby komentować
@ghostrider "Głównie tutaj trzyma mnie to że lubię robić to co robię i kilka osób z którymi współpracuje."
Mnie to trzymało kilka lat w poprzedniej firmie i do dziś bym tam kisł, ale impulsywnie podjąłem decyzję, zmieniłem robotę i żałuję tylko jednej rzeczy, że nie zrobiłem tego wcześniej. Dalej robię co lubię, poznałem nowych świetnych ludzi, a że starymi świetnymi ludźmi dalej mam kontakt.
@plemnik_w_piwie I też taki mam plan. Aktualnie szukam nowej pracy ale nie chcę rzucać aktualnej zbyt pochopnie. Zrobię to dopiero wtedy kiedy znajdę odpowiednią. Takie było moje postanowienie na Nowy Rok.
@ghostrider nie przepierdol na głupoty ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Zaloguj się aby komentować
@Neetowiec Ej te opowieści co przytaczasz w komentarzu są fajniejsze, bo przynajmniej nie są o półkach i ukrainkach i tym całym gnoju. chętnie bym posłuchał, bo wiem, że takie akcje mogą się zdarzyć (co nie znaczy, że nie ubarwiasz, ale wyjebane)
@Neetowiec o kurwa, piorun w ciemno. Te Twoje historie to jest złoto i jeśli ich mocno nie ubarwiasz to szacunek, że nie ochujaleś xD
@Neetowiec Życie pisze najlepsze scenariusze.
Zaloguj się aby komentować
@Mefiaczek Mocne xDDD 1,5 z stawki godzinowej to co godzinę można iść na fajka? Czy pali się dwa razy na dniówkę za 12 zł? Ogólnie dwie umowy to przecież jakaś patologia to jak to wygląda jedna umowa cały etat za minimalną a druga na ćwiertetatu jako nadgodziny? Nie to co opisujesz to nie spotkałem się nigdy z taką patologią płacową. Największą patologią jaką się spotkałem jeśli chodzi o płacenie to minimalna plus 1000 zł premii. Oczywiście 1000 zł premii nikt na oczy nie widział, bo jeśli nie będzie Cię przez miesiąc nie ważne l4 czy Urlop trzy dni to przepada całość, za każde ostrzeżenie że fartuch niedopięty, okulary źle założone lub po prostu z dupy się dojebało bhp a Ty nie masz prawa obrony 200 zł. (Wystarczy królowej nie powiedzieć dzień dobry bo jesteś zajęty pracą, juz podchodzi skanuje do czego się dojebać). Również Kierownik np ucinał z 300 zł bo uważał że za słabo się starasz, a prawda taka że miał narzucone z góry żeby nie szastać kasą, bo mu premie upierdolą xD Pracując tam 3 miechy dostałem raz premie i to 500 zł ale zrobiłem masę nadgodzin po to żeby sobie kupić nowy monitor i przejść na kolejny neet xD
@Neetowiec Druga umowa to zlecenie(czyli wyrównanie do stawki na gębę), której chyba nikt nie widział ale przelew na konto jako umowa zlecenie przychodzi.
@Mefiaczek chyba wiem o którym okolicznym zakładzie pracy mówisz. Na szczęście jakiś czas temu wyrwałem się z tego patologicznego miejsca
Zaloguj się aby komentować
@Morfi_pl Dajesz, ja też zacząłem opowiadać o swoich przeżyciać w januszexach, na razie piszę o tych śmiesznych ale dojdę też do kręcenia z nadgodzinami czy wyliczenia jakiś roboczogodzin na stanowisku które liczyły się do premi (Tak miałem team leadera który mierzył czas jak nie widział mnie przy maszynie xD)
Nic nie rozumiem🫠 , ale zaciekawiles. Napisz coś więcej, może z przykładami wałków...
@AndrzejZupa mając 168 godzin do przepracowania i standardowy grafik po 12 godzin dziennie, wychodzi, że w miesiącu jesteś w pracy 14 dni. Czyli 16 dni w miesiącu masz wolnych. Jeśli pracujesz po 8 godzin dziennie to w miesiącu pracujesz 21 dni.
I teraz przychodzi cwaniak i robi Ci grafik po 11 godzin. Więc wychodzi, że pracujesz nie 14 dni w miesiącu, a 15 dni lub 16 jak w danym miesiącu jest więcej godzin do wypracowania.
Zamiast mieć wolne, przychodzisz do pracy. Firma nie wiele traci na tej 1 godzinie z Twojej wydajności bo kto pracował w takim systemie wie, że te ostatnią godzinę już raczej się ściemnia a nie pracuje.
A tak zyskuje Ciebie w pracy na 1 dzień więcej.
Wyliczyli, że dzięki takiemu podejściu nie muszą zatrudniać kilku osób ekstra aby zapełnić obsadę pracowników przez miesiąc na odpowiednim poziomie.
Zaloguj się aby komentować
@BjornIronside ale sama ustawa chyba nie mówi o tym, że jak masz te szczególne warunki to masz więcej mieć czasu wolnego/czasu na zjedzenie posiłków. Mówi o tym, że w takiej sytuacji pracodawca może to zrobić. Dodatkowo nie masz tam informacji, że w takim przypadku czas x2.
I jak tu nie neetować??
@damw to w takim razie w kontekście wypowiedzi OPa jest to przekroczenie ustawy a w żadnym wypadku tak nie jest xD
Zaloguj się aby komentować