@Wyrocznia

pracownik idzie do sadu pracy i uwazaj- to pracodawca ma obowiazek udowodnic ze do tego doszlo.

likwidacja stanowiska pracy i zatrudniasz kogos innego kto robi to samo,ale zmieniasz nazwe stanowiska?

Wypowiedzenie nieskuteczne i placisz od momentu wypowiedzenia do momentu wyroku ekstra kase.

Pomiatanie ludzmi juz sie skonczylo,bycie pracodawca nie uprawnia nikogo do pomiatania ludzmi.

Szanuj ludzi,a beda lojalni i niebo wydajniejsi.

Niewolnictwo upadlo,bo bylo zwyczajnie niewydajne,a urlop to tez nie wymyslono po to,zeby uwalic pracodawcow,a po to zeby pracownik byl wydajny.

Wypoczety pracownik to wydajny pracownik

@kpv15

Premii pracodawca nie moze zabrac- moze jej jedynie nie dac.

To roznica.

Tak samo wszelkie inne dodatki do wynagrodzenia podstawowego.

@Nighthuntero niech im nfz placi a nie pracodawca xd

@lemonic dzień wolny jest za oddanie krwi, a nie bycie dobrym człowiekiem bądź nie.

@KreatywnyNickzPiwnicy Dwa!? Tego się nie spodziewałem.

@SCC widzę, że jesteś wyznawcą zasady, że jak jest napisane, że sie należy to bierzesz kiedy chcesz i pozostałym chuj w dupę bo tobie sie należy. można tak, ale można też jak człowiek szanowac innych dookoła.

Najbardziej bawi mnie, że w ogłoszeniu wpisali że oferują atrakcyjne wynagrodzenie plus premie. Niebieski nigdy nie dostał premii a na święta dostał gówno świeczke xD

@PanHeniek Nadaje sie, tylko czy warte to nerwów czy lepiej tj pisałeś. L4 i wypowiedzenie i zapomnieć.

@RudyLisek Było mu zrobić zakupy, zestaw papieru toaletowego żeby sie nie zesral z fantazji przypadkiem

znam taki przypadek pracownik pojechał swoim samochodem coś załatwić dla pracodawcy. Miał wypadek, januszex stwierdział, że to nie wypadek w pracy bo on samowolnie opuścił stanowisko pracy. Gość leczył się 2 miesiące, stracił premię, walczył o uznanie wypadku przy pracy i odszkodowanie. Sprawa skończyła się w sądzie, ciągnie się od 2 lat do dzisiaj.

@sniper512 jedziesz z kurwami

@Kalwi zdalna

@rakujp "I bardzo kurwa dobrze" ( ͡° ͜ʖ ͡°) ja bym nawet nie czekał na to, co powie. Szkolenia nowych osób rozumiem też w cenie pensji podstawowej? ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

@rakujp Taguj #pasta

Ale, taguj odpowiednio ( #pasta)

@Soadfan chyba są śmieszni że ktoś po nocce ma oddawać krew xD człowiek ma być nie tylko dobrze odżywiony i nawodniony, ale też wypoczęty. Zresztą pozostałe dwa punkty to też kpina.

@Marekx95 Co za bzdury

Załóżmy jakaś sytuację że masz dużo zleceń ale nie dajesz ich zrobić bo nie masz kiedy np tworzenie stron za 20k. Wtedy możesz zlecić to innemu człowiekowi ale on też chce pieniądze i się umawiacie na 10k. Czyli do łapy dostajesz 10k i pracownik 10k. Dlatego koszt pracownika w tym prostym przykładzie jest 10k. Oczywiście trzeba doliczyć VAT srat ZUS i inne opłaty.

@Marekx95: Jak "nie dajesz ich zrobić" to tak jakbyś przy braku pracownika NIE ZROBIŁ Januszku. I nawet jeśli to jest "sytuacja chwilowa" to musisz Januszku uwzględnić ukryty "koszt" utraty tego klienta dla twojej firmy. Ten pracownik bezwzględnie wypracowuje część wartości którą twoja firma zarabia. Oczywiście jak jest nowy,to pewnie nie jest to jakaś duża część i może być tak,że stanowisko pracy generuje stratę zamiast przychodu - ale jeśli będzie przychód długofalowo zbyt mały to go zwolnisz (albo zbankrutujesz) ponieważ prowadzenie firmy to nie działalność charytatywna - a przedstawianie tego inaczej to manipulacja tudzież wyłudzanie pomocy państwowej niczym madki na socjalu i górnicy.Tak,przedsiębiorcy w naszym kraju są cholernie roszczeniową i pomimo memów z MAOwieckim o prywaciarzach - często uprzywilejowaną grupą. Nie ci na JDG może,ale ci co mają >10 pracowników to tak.

W sytuacji gdy pracownik kosztuje cię 10k + ZUS i inne opłaty i masz obrót 20k to to jest "taka sobie" sytuacja jeśli nie liczysz dzięki temu pracownikowi dokonać ekspansji firmy i zwiększenia obrotów na 30-40k co najmniej. To że nie prowadziłem firmy nie znaczy,że jestem idiotą - ponieważ mówimy o IT to potraktujmy to jako IT: dlaczego do cholery mid/senior miałby do pomocy zatrudniać drugiego mida/seniora za taka samą stawkę jak on ? Bzdura. Przecież jak on zatrudni kogoś kto umie tyle co on czy więcej - to skąd wiadomo,że mu ten pracownik nie ucieknie z kontaktami z tej malutkiej firemki ? Absurd,tak się nie zarządza.

Ja rozumiem, to tak,że @powaznyczlowiek protestuje przeciwko zaliczaniu pracownika do pasywów firmy. I tak,takie coś to jest januszenie. Pracownik należy do aktywów (no chyba,że ktoś jest idiotą i zatrudnił kogoś kto ma "dwie lewe ręce" ale wtedy to już pretensje do siebie).

@dsol17 ale ja nie mówię od razu o stałej współpracy tylko jednorazowymi zleceniami w zależności od zapotrzebowania. Bez pracownika nie będziesz miał żadnego dochodu ale z nim nie będziesz miał całego tylko też mu musisz zapłacić czy ponosisz koszt

@powaznyczlowiek ale koszt pracownika to normalne określenie ekonomiczne z którego pisałem w zeszłym roku pracę licencjacką mojej żony ( ͡° ͜ʖ ͡°) , chodzi o wszystkie koszta związane z zatrudnieniem łącznie z wynagrodzeniem, wyposażeniem stanowiska pracy itp.

@alicja_po_zlej_stronie_lustra

@alicja_po_zlej_stronie_lustra Kurde, w poniedziałek nie mogę - jadę oddać krew.. Mogę dokończyć w środę?

@zuchtomek ten to się umie ustawić ( ͡° ͜ʖ ͡°)