Pracbaza

@Bintang ja na UoP mam całkiem sporo, ale czasem zazdroszczę ludziom tego, że cyk 17 i wypierdalasz z roboty, mając w dupie co dalej. Jak robilem w kontraktorni jako tester, to godzina 17:05 już nikogo nie było na sali.

@Bintang ale to ty dzwonisz...

Typie, kołchoz nie zależy od zarobków tylko od tego czy masz ludzkie warunki pracy czy jesteś rypany jak kałmuk w kołchozie. A to co opisałeś to kołchoz prima sort, 10h pracy dziennie na pełnej kurwie, absolutny brak urlopu bo jedziesz na pseudofirmie. Jak to ma być coś innego jak kołchoz?

Jak nie kumasz to policz sobie. 15k PLN/miesiąc, średnio 21 dni roboczych po 10 h dziennie - 210 godzin pracy w miesiącu. 71.5 PLN/h. Normalny pracownik na tej samej stawce godzinowej w ten sam miesiąc ma 168h i 42h nadgodzin. Czyli pracując tak samo jak Ty zarobi 16516.5 PLN w miesiąc. Ty zarobisz rocznie 180k, on zarobiłby 198k. Ty nie masz płatnego urlopu więc jak będziesz potrzebował to zapłacisz za niego 16k w utraconych zarobkach. Więc realnie w porównaniu z normalnym pracownikiem jesteś 34k PLN rocznie w plecy.

Cieszysz się ładną wypłatą a prawda jest taka że jak to w kołchozie, zostałeś wydymany - tylko w ładniejszym buduarze niż kałmuk niższego szczebla na UZ/UoD.

I jak to teraz wygląda? Bo na moje to logistyka spierdoliła i na miejscu kierownika robiłbym tyle ile 22 ludzi może i wyjebane jajca. Kto teraz ma ciepło pod dupskiem w tym konkretnym przypadku i dlaczego?

@Yes_Man - codziennie się tak zastanawiam

@Yes_Man HR tak mocno powiązany z produkcją? Czemu miałoby to działać?

@100mph ja np nie mieszam kawy :D

Żadna sztuka upić trochę i potem wymieszać.

@100mph

Ty to musisz być lubiany... .

następna w kolejce bańka w bagażniku 😉

@macgajster stałość poglądów to jedno, ja bym raczej powiedział, że na pierwszym miejscu nie ma to jak obrabiać komuś dupę za jego plecami wykluczając go i tworząc sobie swoje zamknięte kółeczko w nadziei, że pomawiany się o tym nie dowie. To już jest wyższy poziom bycia pizdą i życiowym frajerem.

Ja nie mówię, że wszyscy mają mnie kochać czy coś tylko dlatego, że jestem, tym bardziej w robocie, gdzie- używając powiedzonka jednej osoby z zespołu, w którym robię: w pracy nie ma kolegów, są tylko znajome twarze- ale jak już masz coś do mnie, to miej przynajmniej cywilną odwagę powiedzieć mi to osobiście, prosto w twarz. Bo inaczej robi się z tego niezręczna sytuacja, gdzie taki kłapacz pyskiem wychodzi na wielkiego kozaka jak tylko nie trzeba stanąć za swoimi słowami. Taki IRL odpowiednik gimbusiarskiego rozjeżdżania dyskutanta w swojej głowie pod prysznicem.

co cię bardziej męczy: rodzinka, czy futra ciotuniuń tak sztuczne jak ich uczucia? (´･ᴗ･ ` )

@100mph pracujesz jako wiatrak na farmie?

@100mph a ja tam lubię, zawsze na wszystkich św. jadę z dokumentacjami medycznymi, szprycami dla całej rodziny(dla psa też), książeczkami zdrowia. Raz w roku mam pod jednym dachem dentystę, kardiologa, weterynarza, pediatrę itd...

a tak ogólnie to moja zemsta za notoryczne zwożenie mi co święta jakichś zawirusowanych laptopów czy innych smartfonów ze 'schowanymi ikonkami'.

Oczywiście “Jak sukcesy?” Co wygrałem?

Wszelkie gadki o podwyżkach kiedyś tam są warte tyle, co rozmowa o pogodzie.

Albo dostajesz tu i teraz, albo zmiana warunków na piśmie z określoną datą, albo to jest gówno warte i nie należy się do takich deklaracji przywiązywać.

Pewien wyjątek może stanowić sytuacja, gdzie masz potwierdzone faktami, że ktoś podobne deklaracje realizował zgodnie z zapowiedzią, ale to wtedy zwykle są też konkretne deklaracje co do czasu i kwoty.

>standardowe pytanie (kto zgadnie wyłapie pioruna)

jak postępy w robocie młody? bo coś wolno idzie ostatnio xD

@emdet

negocjowanie podwyzki jest bez sensu, trzeba od razu z oferta od konkurencji przychodzic

jeśli nie czujesz presji nie chcąc się jej poddać, już jesteś na liście do odstrzału ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

Mam chujowy stosunek do zdziry ale to pewnie dlatego że robię w niej kilka gowien. gubię sie w tych przyciskach, linkach. Wszystko jakby z innej dupy, ale pewnie reszta też tego gówna używa tylko ile musi wiec wszystko wygląda jak jedno wielkie gowno. Byle raporty wygenerować.

Najbardziej mnie chyba wkurwia wyszukiwanie. Nie można wpisac frazy jak w google i chuj tylko trzeba sie nakominowac zeby cos znalezc.

Osobiście korzystałem z jiry i HPALM i wolę to drugie mimo iż na pierwszy rzut oka jira wygląda nowocześnie i user friendly.

@Piesek

Jak już pisal @koszotorobur , Jira potrzebuje świadomego administratora i świadomych użytkowników.

Do Jiry potrzeba tez:

Systemu do dokumentacji doraźnej, prowadzonej na gorąco - np. Confluence.

Systemu do dokumentacji projektowej, twardej i wersjonowania - np. Gitlab.

Jira jest do prowadzenia projektu, do utrzymywania ciągłości komunikacji, usprawnia zarządzanie zadaniami. Nie pomaga natomiast w budowaniu i utrzymywaniu wiedzy.

Jira - jeśli ja przeładować dyrdymalami - osiąga poziom ServiceNow. Czyli dna. A nie, czekaj, poniżej jest jeszcze HPALM.

PS. HPALM ssie. Jest to tak fatalne narzędzie, ze zaryzykował bym twierdzenie, że odpowiednio skrojony SharePoint byłby lepszy.

Jesteś za młody na ten portal ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Zaraz, zaraz. Skoro jesteś w kasku na zdjęciu, to co wy tam robicie? Gracie w kamienne twarze a stojący łysy jest sędzią?

@jarezz fajne włosy ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

Kazde pokolenie tak mówi o poprzednim :p

Ból dupy pracodawców odcinek 356. Zachowania kandydatów to po prostu lustrzane odbicie podejścia pracodawców do ludzi jako zasobu a nie człowieka. Młodzi mają władzę i z niej zwyczajnie korzystają. Pracodawca ma pracownika w dupie i traktuje go jako zło konieczne więc dostaje to samo w zamian. A na wszystkie CV odpisujecie czy olewka? I nie dziwię się że mają kosmiczne stawki skoro wszystko jest tak drogie. Niech walczą o swoje, jak prezes dostanie kilkanaście tysięcy mniej miesięcznie to nic mu się nie stanie. Ja stoję po ich stronie, skoro biznesu nie stać na płacenie pracownikom pensji wystarczającej na godziwe życie to po prostu znaczy że taki biznes jest Januszexem wyzyskiwaczem i niech zdycha. Walczcie o swoje młodzi! Elo!

Są dwie strony medalu. Pierwsza taka, że zetki są bardziej tępe jak poprzednie pokolenie to żadna nowość. Smarthony zrobiły z nich zombie.

Druga strona jest taka że rekruterzy i hr sami zgotowali sobie taki los. Bez różnicy na pokolenie traktują kandydatów jako zło konieczne.

@100mph „wszystkie lo0oshki to ko0orwy”

Smells like wykop

oj tak byczq

kto z babami pracował ten nie zna życia

miałem kiedyś babę szefową, coś strasznego

Wykorzystała swój talent, wina w 100% przełożonego co poleciał na dupę z pracy. Nie je się w miejscu gdzie się sra.