#rekrutacja
Warto wysyłać kilka razy CV przez pracuj.pl czy niekoniecznie?
Wysłałem dwa razy i korci mnie aby wysłać znowu za kilka dni.
Anetka się wnerwi czy to powszechna praktyka? 😉
@Lubiepatrzec jeżeli coś pozmieniasz by skrypt cię lepiej wyłapał to tak. Ja zawsze czułem zgorzknienie jak gdzieś aplikowałem a potem jeszcze jest podbijane co tydzień to ogłoszenie
Zaloguj się aby komentować
Zostań Patronem Hejto i tylko dla Patronów
- Włączona możliwość zarabiania na swoich treściach
- Całkowity brak reklam na każdym urządzeniu
- Oznaczenie w postaci rogala , który świadczy o Twoim wsparciu
- Wcześniejszy dostęp, do wybranych funkcji na Hejto
Generalnie lubię moją prace ale dla sportu czasami fajnie przejść się na jakąś rozmowę zobaczyć czy nadal masz szanse zdobyć lepszą posadę. Nie dawno ziomek rezygnował ze swojego stanowisko a, że robota blisko domu i lepiej płatna to pomyślałem czemu nie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Droga jak to w typowym korpo 3 panie z hr które meczą Cię przez 2 rozmowy później techniczna z ziomkiem.
Hindusi co piszą do ciebie jak sytuacja bo nie może być tak, że jedna osoba wszystko ogarnia tylko głuchy telefon jest i 3 hindusów przekazuje sobie co chwile inne info o tobie xD
Po miesiącu jebania okazało się, że znaleźli jakiegoś innego ziomka za niższą stawkę, pomyślałem spoko trafi się inna ale po tygodniu od rekrutacji kolega mi pisze, że jego ziomek taka akcje odwalił, że security zrobiło mu wylot następnego dnia wiec ponownie wracamy do początków z rekrutacji…
Hindusi i nawet kierownik działu do mnie zaczął wydzwaniać ale mu wytłumaczyłem, że max miesiąc wypowiedzenia i nie ma innej opcji trzeba poczekać. No to zgadnijcie co się stało po tym…
(Jakiś Saszka przejął to stanowisko i do mnie po raz kolejny przystali się odzywać XD)
Już totalnie wyjebane w to stanowisko miałem bo nie chciało mi się bawić w to bagno i brać w 5 rozmów o moim odejściu.
(kto rozmawiał z hindusami przez telefon ten z cyrku się nie śmieje)
Skupiłem się na swoich problemach aż tu nagle po 2 tygodniach piątkowy wieczór dostaje wiadomość na prywatnym whats app od tego kierownika, okazało się, że kolejny pracownik w tej zewnętrznej firmie złożył wypowiedzenie i zaczyna się kolejna rekrutacja XDDDD
Naprawdę nie chce mi się rozpisywać, ale generalnie znowu nie spodobało się jak im przekazałem znowu o miesiącu wypowiedzenia (bo jak to tak chcesz godnie i bez wojny odchodzić od byłego pracodawcy) i przestali się odzywać po ostatniej rozmowie.
Nie mam pojęcia czy to w każdej firmie jest taki głuchy telefon, czy to winna tych wszystkich outsourcingowych firm ale jeśli tak to już wole grzać stołek w sprawdzonej firmie( ͡° ʖ̯ ͡°)
#pasta #praca #rekrutacja
@kitler69 - Z chorych akcji rekrutacyjnych to robiłem kiedyś rozmowę z hindusem, który wynajął innego hindusa żeby za niego mówił
Gość siedział na rozmowie video bardzo daleko od kamerki, audio miało z 2 sekundy opóźnienia i ruch ciała nie zgadzał się audio (z tym co i jak mówił wynajęty gość).
Najlepsze jest to, że ten wynajęty gość był bardzo dobry
Mogę się tylko domyślać po co hindusi odpierdzielają takie akcje
Zaloguj się aby komentować
#kiciochpyta #pracbaza #rekrutacja
@Macer wrzuć na chat gtp
@Macer ja tu widze raczej próbę wyruchania kogos "na praktykanta". Najebiesz sie, podziękują ci za rozmowę, a co sie najebales przy tym to sobie przytulą.
Ja bym sobie darował taką rekrutację. Za dużo formalności i jasełek. Serio list motywacyjny w tych czasach to jakiś przeżytek. No chyba że idziesz na jakiegoś tam CEO czy tego typu stanowisko, to wtedy ma to jeszcze sens.
Zaloguj się aby komentować
W obecnej firmie byłoby mi dobrze, gdyby nie to, że płaca jest niestety słaba, zwyczajnie się w niej nie rozwijam oraz pracuję w dziale safety, a nie w tym, co mnie interesuje. Wewnętrzne przenosiny nie wchodzą w grę, bo żeby pracować na stanowisku, jakim bym chciała, to musiałabym się przenieść do Niemiec ¯(ツ)/¯
Odp ma być z końcem przyszłego tyg, lub na początku kolejnego. Raczej się nie nastawiam, że się uda, kandydatów jest mnóstwo na tylko 2 wakaty (w tym jeden fixed term, który mnie nie interesuje).
Jak się uda to spoko, a jak nie, to nie będzie źle - przynajmniej zostanę w swojej wygodnej, bezstresowej pracy, z fajnym zespołem i managerem do rany przyłóż ^^
#lotnictwo #praca #uk #anglia #rekrutacja
@Ag90 Powodzenia!
@Mynameis60 Dzięki :)))
Nawet jak się nie uda, to już jesteś bogatsza o doświadczenie jakim jest rozmowa kwalifikacyjna w takim miejscu, wiec może będzie łatwiej następnym razem gdy coś cie zainteresuje. Powodzenia
Zaloguj się aby komentować
Gratka dla mieszkających w #uk #anglia i interesujących się #lotnictwo #samoloty - właśnie odbywa się #rekrutacja na kontrolera ruchu lotniczego! Jak się tylko wyrobię ze swoim licencjatem, to sama chętnie spróbuję swoich sił i zaaplikuję (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
Szczegóły pod linkiem:
https://bit.ly/3o5PkV7
Ktoś z Was zaaplikuje? (｡◕‿‿◕｡)
PS. To kopiuj-wklej wpisu z konkurencyjnego portalu, więc nie mam pojęcia, czy tagi tu działają na podobnej zasadzie
@Ag90 zakładam ze masz 33 i chcesz kompletnie osiwieć przed 40? xD
@Foofy_Shmoofer nie sądzę, żebym się dostała, bardziej samej rekrutacji jestem ciekawa ;)
Gorzej, jak jakimś cudem się uda, to wtedy przypau XD
Tylko żebyś nie nawigowala samolotów jak w Smoleńsku
Zaloguj się aby komentować
Dochodzi do standardowego pytania o stawkę. I tutaj żona prawie z krzesła spadła. 150EUR na miesiąc. Upewniła się jeszcze że to stawka miesięczna a nie dzienna czy tygodniowa i podziękowała.
Zakładając 90h w miesiącu wychodzi całe 1,66eur na godzinę, toż to majątek, taki Polak powinien po nogach całować za taką szansę! Pewnie to jeszcze stawka B2B i chcą fakturę
#praca #rekrutacja #januszex
@MauveVn przecież to już standard dzisiaj jest xD. Mid od klepania excela szumnie zwany KONTROLEREM / ANALITYKIEM / SPECJALISTA może już liczyć na 10k brutto plus benefity. Inna sprawą ile mu netto zostanie
@MauveVn słyszałeś kiedyś o zarobkach w IT i Finansach? Stanowiska typu IT helpdesk analyst, czy reporting expert w finansach to nie jakieś wybitne stanowiska, a 10 brutto wyciągniesz bez większego problemu za śmieszne 3-4 lata doświadczenia. Nie mówiąc o stanowiskach programistów byle czego, albo pozycjach menadżerskich, gdzie taki menadżer ma pod sobą zespół ledwo 3-4 osób. Znajdź mi polską firmę, która tyle zapłaci.
Jako że dyskusja z Tobą i tak jest bezcelowa, bo na każdy temat jesteś wybitnym specjalistą, to podam jeszcze przykład z mojego życia - parę miesięcy temu uderzył do mnie headhunter z ofertą pracy w jednej z polskich spółek energetycznych. Żeby przebić ofertę mojego okrutnego, wyzyskujacego mnie, płacącego grosze, zagranicznego pracodawcy mógł zaproponować jedynie stanowisko dyrektorskie. Ale za podobny pieniądz mieć 100x większą odpowiedzialność, więcej roboty i niepewność zatrudnienia - podziękowałem.
może i stawka szkokująca ale praca haerówki nie jest nawet tyle warta
Zaloguj się aby komentować
Rekruterzy są jacyś powaleni, oni są czasem bardziej oderwani od rzeczywistości niż politycy!
Wyobrażacie sobie co by było gdyby HRy robiły oferty supermarketów?
SEREK HOMOGENIZOWANY - cena do uzgodnienia przy kasie, producent: lider na rynku mleczarskim
Mięso WĘDZONE - cena w przedziale 3-20 PLN/kg, typ mięsa do ujawnienia po wysłaniu CV
KETCHUP - produkt międzynarodowego lidera, konkurencyjna cena
PRODUKT UKRYTY - po więcej informacji zapraszamy do kasy
Wyobrażacie sobie jakby rekruter zaczął prowadzić np. nie wiem... komis samochodowy?
Oczywiście nie byłoby na nim szyldu, on nie może zdradzić co tu się robi, ceny byłyby zamazane, marki samochodów poukrywane a opisy samochodowe wyglądałyby następująco:
STARSZY POKONYWACZ DRÓG albo MŁODSZY NINJA JEŹDZIK i oczywiście opis:
Od naszego dostawcy, międzynarodowego lidera na rynku motoryzacyjnym oferujemy POJAZD. Można nim jeździć.
ewentualnie robią super mega hiper "zajawkę" typu
HEJ! Szukasz innowacyjnych metod poruszania się po mieście? Może masz już dość komunikacji miejskiej? Jeśli lubisz panować nad sytuacją i kontrolować swoją drogę do pracy, czujesz, że to ty powinieneś być odpowiedzialny za swój dojazd to mam coś dla Ciebie! Wyślij swoją ofertę kupna POJAZDU na gownohr@chujasiedowiesz.com
Wysyłaliby spam swoim klientom: Cześć, mam dla Ciebie nowy interesujący produkt spożywczy od międzynarodowego producenta, jesteś zainteresowany?
Albo by dzwonili:
- Dzień dobry, dzwonię z gównorekrutacji, mam świetny produkt na sprzedaż, może ma pan pustą lodówkę i chce coś kupić?
- Ale co Pan sprzedaje i za ile?
- Nie mogę udzielić takich informacji na tym etapie sprzedaży, ale proszę mi powiedzieć czego panu brakuje oraz przesłać wyciąg z konta żebym mógł zobaczyć czy pana stać na nasz produkt a opowiem więcej!
Później publikowaliby gównoraporty o rynku nabywcy, że trzeba teraz robić ukłony w stronę kupujących, że może trzeba przemyśleć podawanie cen w ofertach, może wtedy ktoś chciałby u nich kupować. Karyny na Linkedin wstawiałyby wykresy na biznesowych grafikach mówiące, że informacja o tym jaki produkt się sprzedaje tak naprawdę nie wpływa na jego sprzedaż a IBM po tym jak zaczął podawać ceny swoich komputerów ma problem z tym, że przychodzą do nich ludzie którzy nie chcą kupić komputera ale skusiła ich niska cena produktu.
Nie ma chyba bardziej ograniczonego działu w biznesie niż HR, mam wrażenie że oni sami do końca nie wiedzą co robią dlatego co chwila muszą publikować jakieś raporty, analizy, zestawienia, żeby budować to złudzenie że są potrzebni.
#bekazhr #rekrutacja #zalesie #patologiazmiasta #korposwiat #pasta #pasjonaciubogiegozartu
@Soadfan to samo z magazynierami jest. Tak to sie kurwa dodzwonić nie można ale jak złożysz zamówienie przez internet to nie ma problemu kierowniku złoty.
Zaloguj się aby komentować
#programowanie #rekrutacja #praca #linkedin
@skulonenogi nie wierzę, że to nie jest fake
@nezka92 to nie jest fake, na pw mogę podesłać ancymonke xD
@skulonenogi to jest edytowana wersja wpisu, pierwotna zaczynała się od Piękna Pani poszukuje XD
Zaloguj się aby komentować
@S2k0 sudo kod? xD xD xD
@BilboBagosz nie słuchaj S2k0 on stawia spację przed znakami interpunkcyjnymi!
Co do języka - najlepszy zawsze będzie najprostszy, który dobrze znasz. Nie ten, który znasz najlepiej.
Python jest tak szanowany bo jak to ktoś kiedyś ładnie opisał jest to „pseudo kod, który działa”.
Ja kiedyś dałem pozytywną opinie o zatrudnieniu dla kandydata, którego kod nie działał podczas rozmowy… okazał się jednym z lepszych naszych programistów. Tylko, że było widać iż to co robi ma sens, że rozumie jak rozbić problem na małe części i struktury danych zbudował właściwe. Porządny rekruter wie co to stres rozmowy.
Ogólnie mogą się jeszcze odezwać
@Takebushi sudo kołd ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Zaloguj się aby komentować
Jak bez doświadczenia mogę się wyróżnić?
Czy w moim wieku mam szansę na pracę w IT?
Te pytania siedzące w głowach kandydatów, zadaliśmy rekruterkom i doradcom kariery
Przeczytaj ich opinie na ten temat.
https://innasiec.pl/jak-znalezc-pierwsza-prace-w-it/
@lubieplackijohn To prawda, rynek pracy dla juniorów się skurczył. Firmy ograniczyły wydatki na zatrudnienie i zamiast zatrudniać kilku juniorów do przyuczenia, na czym w dłużej perspektywie by zarobili, wolą postawić na droższego, pewnego i niewymagającego przyuczenia mid/seniora.
Nadal jednak zdarzają się oferty dla juniorów i w tym artykule ekspertki wskazują niby oczywiste, ale jednak nie wszystkim znane sposoby na wyróżnienie się w tłumie kandydatów
@rafal_rud Najzabawniejsze w tym wszystkim jest to, że programistów wciąż brakuje. Tylko problem w tym, że nikt nie chce szkolić młodych
@lubieplackijohn W całym IT brakuje pracowników, tym bardziej u nas, gdzie, póki co zachodnim korporacjom opłaca się zatrudniać specjalistów.
Zaloguj się aby komentować
https://dev.to/devabhijeet/all-front-end-interview-questions-asked-during-my-recent-job-hunt-1kge
Chcesz więcej? Daj
Zaloguj się aby komentować