@deafone Areczek nigdy by tak nie zrobił
Zaloguj się aby komentować
#praca
17
obserwujących
1348
wpisów
Mentzen pokazuje, że pijesz piwo, i dostajesz za to pieniądze.
To bardzo zły obraz pracy dla młodzieży, i dla ludzi!
#mentzen #piwo #praca #mlodziez #ludzie
To bardzo zły obraz pracy dla młodzieży, i dla ludzi!
#mentzen #piwo #praca #mlodziez #ludzie
@fewtoast ale by mnie rozkurwiło jakby od tego popadł w alkoholizm i tak zacząłby się jego upadek XD
Zaloguj się aby komentować
https://klubankietera.pl/rekrutuj moze mi ktos pomoc czy to jest normalne czy jakies oszustwo? Bo wiezialem ogloezenia na miescie a nie wiem czy to nie jakas dziwna proba wyludzenia danych czy kredytu, oferuja niny 1000 zl miesiecznie #bezdomnosc #praca
A znacie może coś legalnego w stylu wypełniania ankiet albo coś co moge zrobić na telefonie? Bo jak leze w namiocie i zamiast ogladac glupie filmiki moglbym sobie dorobic przez ten czas
@bezdomny_przegryw
Z tych godnych zaufania warto wymienić www.epanel.pl oraz www.myiyo.com
@bezdomny_przegryw nie pchaj się w "pracę zdalną", oszustwo jak się patrzy. Uważaj tam na siebie, powodzenia
Zaloguj się aby komentować
Zostań Patronem Hejto i tylko dla Patronów
- Włączona możliwość zarabiania na swoich treściach
- Całkowity brak reklam na każdym urządzeniu
- Oznaczenie w postaci rogala , który świadczy o Twoim wsparciu
- Wcześniejszy dostęp, do wybranych funkcji na Hejto
#pracbaza #praca #design #heheszki ale i #takaprawda
Zaloguj się aby komentować
Krótkie podsumowanie debaty dotyczącej rynku pracy w Polsce
W debacie uczestniczyli: Barbara Socha – wiceminister rodziny i polityki społecznej (Prawo i Sprawiedliwość), Borys Budka – przewodniczący klubu parlamentarnego Koalicji Obywatelskiej, Marek Szewczyk – przedstawiciel partii Konfederacja, Łukasz Komuda – dziennikarz i analityk rynku pracy, Róża Szafranek – przedsiębiorca ze środowiska startupowego (założycielka i CEO HR Hints) oraz Konrad Banecki – członek zarządu Polskiego Towarzystwa Gospodarczego (organizatora wydarzenia). Prowadzącym oraz moderatorem dyskusji był Karol Tyszka (PTG).
We wprowadzeniu do debaty padło stwierdzenie, że przy rekordowo niskim bezrobociu rynek pracy nie jest dziś tematem kontrowersyjnym, a dyskusja o nim nie wzbudza jakichś szczególnych emocji, czy wręcz bywa odbierana jako nudna przez dużą część społeczeństwa. Minister Socha odebrała to jako uznanie dla tego, co jej resort oraz formacja polityczna osiągnęły przez ostatnie 8 lat. Przypomniała również, że kiedyś nie było tak dobrze a problemy z bezrobociem i nisko płatnymi ofertami pracy spowodowały utracenie szansy, jaką był wyż demograficzny wkraczający w wiek produkcyjny na początku lat 2000. Podkreślała również starania rządu w odbudowie szkolnictwa zawodowego, promowania zatrudniania młodych mam oraz inwestycji w infrastrukturę mających pobudzić lokalny rynek pracy.
Opowiadając przekrojowo o problemach zatrudnienia, Łukasz Komuda zwrócił uwagę na dane statystyczne, które dobrze wyjaśniają obecną sytuację na rynku pracy i zarysowują dość jednoznaczne prognozy jego rozwoju w przyszłości. W ciągu ostatniej dekady polska gospodarka stworzyła 1,5 mln miejsc, ale ubyło z niej aż 2,5 mln osób w wieku produkcyjnym. Pracodawcy mają problemy z obsadzaniem wakatów, a procesy rekrutacyjne ciągną się miesiącami. Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy mają wyższe oczekiwania niż ich rodzice, a niedobór pracowników sprawia, że mogą eskalować swoje żądania, przez co odbierani są przez zatrudniających jako roszczeniowi. Nie jest to jednak nic niezwykłego. Martwi natomiast relatywnie niewielki odsetek tych, którzy uczą się i jednocześnie pracują – tylko 9%, przy średniej unijnej 15%, co jest zresztą charakterystyczne dla całego regionu Europy Środkowej i Wschodniej, gdzie w przeciwieństwie do krajów Zachodu rzadko łączy się kształcenie z podejmowaniem aktywności zawodowej.
Wychodząc od zagadnień dotyczących najbardziej innowacyjnych sektorów rynku pracy Róża Szafranek poczyniła uwagę, że polska gospodarka znajduje się w momencie przejścia od outsourcingu do autorskiej innowacji. Ma to konsekwencje przede wszystkim dla zatrudnianych w branży IT i oferowanych im bardzo dogodnych warunków. Światowe firmy budowały bowiem w Polsce centra wiedzy, mając do dyspozycji na miejscu świetnie wykształconych specjalistów a zarazem mało wysycony rynek pracy. Niestety nie dotyczy to (na razie) innych specjalności np. zespołów produktowych, które tworzone są w Wielkiej Brytanii, sprzedażowych i marketingowych, tworzonych w Stanach Zjednoczonych, podczas gdy w Polsce powstają głównie inżynierskie i w ogóle technologiczne. Szafranek podkreślała również, że coraz częściej dla pracowników wartości reprezentowane przez pracodawcę mają większe znaczenie niż np. benefity pozapłacowe, a dla młodych ludzi o wiele mniejsze znaczenie niż dla ich rodziców ma waga sukcesu zawodowego. Widać również kres tzw. kultu pracy także wśród młodych przedsiębiorców. Wspomniała też, że problem szkolnictwa zawodowego prędzej czy później sam się rozwiąże, bo występujące ogromne braki wśród pracowników branżowych spowodują, że młodzież praktycznie będzie wybierać takie szkoły, których ukończenie zapewni im dobrze płatną pracę.
Borys Budka polemizował z minister Sochą twierdząc, że obecna sytuacja na rynku pracy nie ma nic wspólnego z działaniami rządu, a jest bezpośrednio wynikiem zmian demograficznych. Wspomniał, że to za czasów, gdy jego formacja była u władzy nastąpił wzrost liczby żłobków w Polsce o 500%. Przewodniczący największej formacji opozycyjnej opowiedział również o propozycji swojego zaplecza politycznego: aby zredukować ryzyko osobowe i socjalne w prowadzeniu działalności gospodarczej przez mikroprzedsiębiorców, obowiązek płacenia od pierwszego dnia za nieobecność pracownika spowodowaną chorobą powinien przejąć ZUS. Dodał również, że istniejąca luka płacowa między kobietami a mężczyznami sprawia, że kobiety częściej chodzą na zwolnienia związane z opieką nad dziećmi, bo mężczyznom się to po prostu nie opłaca. Borys Budka wspomniał też o problemie niskiej mobilności pracowników w Polsce, braku chęci pogłębiania kwalifikacji zawodowych (i zdobywania nowych), ale też o niedostosowaniu uczelni wyższych, w tym braku współpracy na linii uczelnia wyższa – biznes oraz niedostatku wartościowych cennych praktyk zawodowych. Postulował też zwiększenie efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracy, aby redukować przypadki dochodzenia swoich praw na długotrwałej drodze sądowej.
Konrad Banecki z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego mówił o konieczności zmniejszenia obciążeń pozapłacowych pracodawców, szczególnie składek na ubezpieczenia społeczne oraz redukcję biurokracji, aby przedsiębiorcy mogli skupić się na prowadzeniu działalności gospodarczej. Mocno zaznaczył również dobrowolność zasad prowadzenia działalności, aby dzięki konkurencyjnym rozwiązaniom lepsze z nich wygrywały w naturalny sposób. Pojawił się też konkretny postulat ryczałtowej i jednolitej (bo liczonej od wynagrodzenia minimalnego ) składki od zatrudnionych pracowników, którą płaciliby mikro i mali przedsiębiorcy bezpośrednio do urzędu skarbowego (który dystrybuowałby ją m. in. do ZUS). Opowiedział się również za przywróceniem karty podatkowej jako formy rozliczania się z urzędem skarbowym, który zmniejszał biurokrację także przy obsłudze zatrudnionych pracowników.
Przedstawiciel Konfederacji Marek Szewczyk optował za dobrowolnymi składkami na ZUS oraz składką zdrowotną płaconą od minimalnego wynagrodzenia. Miałoby to mocno pobudzić rynek pracy poprzez zwiększenie zatrudnienia przez przedsiębiorców prywatnych. Zaznaczył również, że skokowe podwyższanie płacy minimalnej powoduje redukcję miejsc pracy oraz frustrację pracowników, ponieważ tych zarabiających najniższą pensję jest coraz więcej. Chociaż relacja pracodawcy i pracownika często jest skomplikowana, to trzeba umożliwić temu pierwszemu prostszą wymianę kadry, jeśli poszczególni zatrudnieni się nie sprawdzają. Obecnie jest to stosunkowo trudne w przypadku umów o pracę. Marek Szewczyk odniósł się także do kwestii szkolnictwa zawodowego, które jego zdaniem zostało zniszczone również poprzez modę na wykształcenie wyższe, które jednak coraz częściej nie pociąga za sobą możliwości uzyskania lepszych warunków na rynku pracy. Przypomniał też, że mówiąc o kobietach na rynku pracy zapomina się o roli mężczyzn i konieczności ich docenienia, jako tych, którzy dają kobietom poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji.
Uczestnicy poruszyli też temat braku jakiejkolwiek polityki imigracyjnej wobec niedostatku pracowników w różnych branżach (głównie medycynie, budownictwie, logistyce, przewozach i rolnictwie). Z jednej strony zwracano uwagę, że Polska nie poradzi sobie bez pracowników z zagranicy (Komuda, Szafranek), z drugie, że niedobory kadrowe są impulsem do zwiększenia produktywności i do adopcji nowych technologii (Szewczyk). Odniesiono się również, chociaż jedynie szczątkowo, do wielkich wyzwań, przed którymi stoi rynek pracy w związku z pojawieniem się rozwiązań opartych o generatywną sztuczną inteligencję.
Link do zapisu video debaty:
https://www.youtube.com/watch?v=i9A8mYcD8GM
#ptg #deklaracjagospodarcza #praca #pracbaza #gospodarka #ekonomia
W debacie uczestniczyli: Barbara Socha – wiceminister rodziny i polityki społecznej (Prawo i Sprawiedliwość), Borys Budka – przewodniczący klubu parlamentarnego Koalicji Obywatelskiej, Marek Szewczyk – przedstawiciel partii Konfederacja, Łukasz Komuda – dziennikarz i analityk rynku pracy, Róża Szafranek – przedsiębiorca ze środowiska startupowego (założycielka i CEO HR Hints) oraz Konrad Banecki – członek zarządu Polskiego Towarzystwa Gospodarczego (organizatora wydarzenia). Prowadzącym oraz moderatorem dyskusji był Karol Tyszka (PTG).
We wprowadzeniu do debaty padło stwierdzenie, że przy rekordowo niskim bezrobociu rynek pracy nie jest dziś tematem kontrowersyjnym, a dyskusja o nim nie wzbudza jakichś szczególnych emocji, czy wręcz bywa odbierana jako nudna przez dużą część społeczeństwa. Minister Socha odebrała to jako uznanie dla tego, co jej resort oraz formacja polityczna osiągnęły przez ostatnie 8 lat. Przypomniała również, że kiedyś nie było tak dobrze a problemy z bezrobociem i nisko płatnymi ofertami pracy spowodowały utracenie szansy, jaką był wyż demograficzny wkraczający w wiek produkcyjny na początku lat 2000. Podkreślała również starania rządu w odbudowie szkolnictwa zawodowego, promowania zatrudniania młodych mam oraz inwestycji w infrastrukturę mających pobudzić lokalny rynek pracy.
Opowiadając przekrojowo o problemach zatrudnienia, Łukasz Komuda zwrócił uwagę na dane statystyczne, które dobrze wyjaśniają obecną sytuację na rynku pracy i zarysowują dość jednoznaczne prognozy jego rozwoju w przyszłości. W ciągu ostatniej dekady polska gospodarka stworzyła 1,5 mln miejsc, ale ubyło z niej aż 2,5 mln osób w wieku produkcyjnym. Pracodawcy mają problemy z obsadzaniem wakatów, a procesy rekrutacyjne ciągną się miesiącami. Młodzi ludzie wchodzący na rynek pracy mają wyższe oczekiwania niż ich rodzice, a niedobór pracowników sprawia, że mogą eskalować swoje żądania, przez co odbierani są przez zatrudniających jako roszczeniowi. Nie jest to jednak nic niezwykłego. Martwi natomiast relatywnie niewielki odsetek tych, którzy uczą się i jednocześnie pracują – tylko 9%, przy średniej unijnej 15%, co jest zresztą charakterystyczne dla całego regionu Europy Środkowej i Wschodniej, gdzie w przeciwieństwie do krajów Zachodu rzadko łączy się kształcenie z podejmowaniem aktywności zawodowej.
Wychodząc od zagadnień dotyczących najbardziej innowacyjnych sektorów rynku pracy Róża Szafranek poczyniła uwagę, że polska gospodarka znajduje się w momencie przejścia od outsourcingu do autorskiej innowacji. Ma to konsekwencje przede wszystkim dla zatrudnianych w branży IT i oferowanych im bardzo dogodnych warunków. Światowe firmy budowały bowiem w Polsce centra wiedzy, mając do dyspozycji na miejscu świetnie wykształconych specjalistów a zarazem mało wysycony rynek pracy. Niestety nie dotyczy to (na razie) innych specjalności np. zespołów produktowych, które tworzone są w Wielkiej Brytanii, sprzedażowych i marketingowych, tworzonych w Stanach Zjednoczonych, podczas gdy w Polsce powstają głównie inżynierskie i w ogóle technologiczne. Szafranek podkreślała również, że coraz częściej dla pracowników wartości reprezentowane przez pracodawcę mają większe znaczenie niż np. benefity pozapłacowe, a dla młodych ludzi o wiele mniejsze znaczenie niż dla ich rodziców ma waga sukcesu zawodowego. Widać również kres tzw. kultu pracy także wśród młodych przedsiębiorców. Wspomniała też, że problem szkolnictwa zawodowego prędzej czy później sam się rozwiąże, bo występujące ogromne braki wśród pracowników branżowych spowodują, że młodzież praktycznie będzie wybierać takie szkoły, których ukończenie zapewni im dobrze płatną pracę.
Borys Budka polemizował z minister Sochą twierdząc, że obecna sytuacja na rynku pracy nie ma nic wspólnego z działaniami rządu, a jest bezpośrednio wynikiem zmian demograficznych. Wspomniał, że to za czasów, gdy jego formacja była u władzy nastąpił wzrost liczby żłobków w Polsce o 500%. Przewodniczący największej formacji opozycyjnej opowiedział również o propozycji swojego zaplecza politycznego: aby zredukować ryzyko osobowe i socjalne w prowadzeniu działalności gospodarczej przez mikroprzedsiębiorców, obowiązek płacenia od pierwszego dnia za nieobecność pracownika spowodowaną chorobą powinien przejąć ZUS. Dodał również, że istniejąca luka płacowa między kobietami a mężczyznami sprawia, że kobiety częściej chodzą na zwolnienia związane z opieką nad dziećmi, bo mężczyznom się to po prostu nie opłaca. Borys Budka wspomniał też o problemie niskiej mobilności pracowników w Polsce, braku chęci pogłębiania kwalifikacji zawodowych (i zdobywania nowych), ale też o niedostosowaniu uczelni wyższych, w tym braku współpracy na linii uczelnia wyższa – biznes oraz niedostatku wartościowych cennych praktyk zawodowych. Postulował też zwiększenie efektywności działania Państwowej Inspekcji Pracy, aby redukować przypadki dochodzenia swoich praw na długotrwałej drodze sądowej.
Konrad Banecki z Polskiego Towarzystwa Gospodarczego mówił o konieczności zmniejszenia obciążeń pozapłacowych pracodawców, szczególnie składek na ubezpieczenia społeczne oraz redukcję biurokracji, aby przedsiębiorcy mogli skupić się na prowadzeniu działalności gospodarczej. Mocno zaznaczył również dobrowolność zasad prowadzenia działalności, aby dzięki konkurencyjnym rozwiązaniom lepsze z nich wygrywały w naturalny sposób. Pojawił się też konkretny postulat ryczałtowej i jednolitej (bo liczonej od wynagrodzenia minimalnego ) składki od zatrudnionych pracowników, którą płaciliby mikro i mali przedsiębiorcy bezpośrednio do urzędu skarbowego (który dystrybuowałby ją m. in. do ZUS). Opowiedział się również za przywróceniem karty podatkowej jako formy rozliczania się z urzędem skarbowym, który zmniejszał biurokrację także przy obsłudze zatrudnionych pracowników.
Przedstawiciel Konfederacji Marek Szewczyk optował za dobrowolnymi składkami na ZUS oraz składką zdrowotną płaconą od minimalnego wynagrodzenia. Miałoby to mocno pobudzić rynek pracy poprzez zwiększenie zatrudnienia przez przedsiębiorców prywatnych. Zaznaczył również, że skokowe podwyższanie płacy minimalnej powoduje redukcję miejsc pracy oraz frustrację pracowników, ponieważ tych zarabiających najniższą pensję jest coraz więcej. Chociaż relacja pracodawcy i pracownika często jest skomplikowana, to trzeba umożliwić temu pierwszemu prostszą wymianę kadry, jeśli poszczególni zatrudnieni się nie sprawdzają. Obecnie jest to stosunkowo trudne w przypadku umów o pracę. Marek Szewczyk odniósł się także do kwestii szkolnictwa zawodowego, które jego zdaniem zostało zniszczone również poprzez modę na wykształcenie wyższe, które jednak coraz częściej nie pociąga za sobą możliwości uzyskania lepszych warunków na rynku pracy. Przypomniał też, że mówiąc o kobietach na rynku pracy zapomina się o roli mężczyzn i konieczności ich docenienia, jako tych, którzy dają kobietom poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji.
Uczestnicy poruszyli też temat braku jakiejkolwiek polityki imigracyjnej wobec niedostatku pracowników w różnych branżach (głównie medycynie, budownictwie, logistyce, przewozach i rolnictwie). Z jednej strony zwracano uwagę, że Polska nie poradzi sobie bez pracowników z zagranicy (Komuda, Szafranek), z drugie, że niedobory kadrowe są impulsem do zwiększenia produktywności i do adopcji nowych technologii (Szewczyk). Odniesiono się również, chociaż jedynie szczątkowo, do wielkich wyzwań, przed którymi stoi rynek pracy w związku z pojawieniem się rozwiązań opartych o generatywną sztuczną inteligencję.
Link do zapisu video debaty:
https://www.youtube.com/watch?v=i9A8mYcD8GM
#ptg #deklaracjagospodarcza #praca #pracbaza #gospodarka #ekonomia
@Redaktor-PTG
> tylko 9%, przy średniej unijnej 15%, co jest zresztą charakterystyczne dla całego regionu Europy Środkowej i Wschodniej, gdzie w przeciwieństwie do krajów Zachodu rzadko łączy się kształcenie z podejmowaniem aktywności zawodowej.
to może niech zrewidują programy nauczania? U mnie na studiach magisterka to było powtarzanie materiału z 3 poprzednich lat, program przeładowany - czasami zajęcia rozciągnięte od 8 rano do 20 wieczorem - praktycznie nikt nie pracował bo nie był w stanie, bo był zwyczajnie zmęczony. Było kilko kamikadze co ciągnęli 2 kierunki. Czy warto było? Nie. Siedzą teraz w tych samych korpo co ja i zarabiają tyle co ja za 1 kierunek studiów
Zaloguj się aby komentować
Pierdonka leci klasykiem znanym dobrze z Januszexów. Najniższe stawki na umowach zlecenie, praca w godzinach nocnych, brak ochroniarzy lub emeryci z grupą, których "wartość bojowa" w razie agresywnych klientów jest zerowa. A wszystko po to, żeby góra mogła się napchać i dodatkowo w Portugalii liczyli kolejne zyski w grubych milionach.
Do wszystkich "geniuszy na opak", którzy zapewne napiszą zmień pracę jak się nie podoba odpowiem, że nie pracuje w Biedronce ani żadnym innym supermarkecie. A już na pewno nie jestem zdesperowany na tyle, żeby obsługiwać meneli po nocach. Natomiast chore jest to, że poza miejscowościami turystycznymi Biedronka chce się nachapać tanim kosztem, zmuszając kasjerki do pracy w godzinach nocnych, bez profesjonalnej ochrony na wypadek pojawienia się agresywnych osobników pod wpływem %% lub narkotyków. Dodajmy do tego brak nowych chętnychpracowników, a Ci którzy są nie wyrabiają i oprócz wyzysku mamy jeszcze syf na półkach oraz niskiej jakości towar. A ceny podobne jak u konkurencji
Wstyd, że w XXI wieku znana i wielka sieć praktykuje metody na poziomie Januszexu w Powiatowym
https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-kasjerki-z-biedronki-maja-dosc-to-chore,nId,6893783
#biedronka #pracbaza #praca #pracbaza #januszebiznesu #januszex #bekazpodludzi
Do wszystkich "geniuszy na opak", którzy zapewne napiszą zmień pracę jak się nie podoba odpowiem, że nie pracuje w Biedronce ani żadnym innym supermarkecie. A już na pewno nie jestem zdesperowany na tyle, żeby obsługiwać meneli po nocach. Natomiast chore jest to, że poza miejscowościami turystycznymi Biedronka chce się nachapać tanim kosztem, zmuszając kasjerki do pracy w godzinach nocnych, bez profesjonalnej ochrony na wypadek pojawienia się agresywnych osobników pod wpływem %% lub narkotyków. Dodajmy do tego brak nowych chętnychpracowników, a Ci którzy są nie wyrabiają i oprócz wyzysku mamy jeszcze syf na półkach oraz niskiej jakości towar. A ceny podobne jak u konkurencji
Wstyd, że w XXI wieku znana i wielka sieć praktykuje metody na poziomie Januszexu w Powiatowym
https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-kasjerki-z-biedronki-maja-dosc-to-chore,nId,6893783
#biedronka #pracbaza #praca #pracbaza #januszebiznesu #januszex #bekazpodludzi
@Lukato Idealna opcja dla kasjera. Mniej pracy, więcej kasy. Na stacjach benzynowych jakoś ćpuny nie mordują kasjerów
@Lukato to może niech w końcu III RP przestanie okradać pracowników z połowy pensji na dzień dobry
@Lukato współczuję pracownikom. Moja najbliższa biedronka jest specyficzna bo ochroniarz jest młody i reaguje jak klient zaczyna się rzucać.
Zaloguj się aby komentować
Ktoś wie jak wygląda praca w januszeksie co zajmuje się produkcją okien i takimi tego typu rzeczami? Typowy obóz zagłady czy nie az tak źle? #przegryw #praca #bezdomnosc #gownowpis
@cansado jest ciężko.
Zaloguj się aby komentować
No i dojechałem do pracki. Teraz 8h nic nie robienia żeby odpocząć
#praca #pracbaza #rower
#praca #pracbaza #rower
@Jason_Stafford Tak trzymaj! Codziennie.
Zaloguj się aby komentować
Narzekaj, że nie masz pracowników i brakuje Ci chętnych kandydatów do pracy. Twierdź, że to wszystko przez świadczenie 500 zł/msc na dziecko w czasach, gdzie wynajem kawalerki w średniej wielkości mieście wynosi 1500-2000 zł. Oczywiście oprócz 500+ ten mityczny socjal to chyba 14-tki dla dziadków, którzy mają po 70 lat. Janusze biznesu w akcji odc. 2137
#bekazjanuszy #gownowpis #pracbaza #praca #bekazpodludzi #piekloprzedsiebiorcow
https://www.money.pl/gospodarka/gorale-bija-na-alarm-nie-ma-kto-pracowac-jest-jeszcze-gorzej-6915669189503648a.html
#bekazjanuszy #gownowpis #pracbaza #praca #bekazpodludzi #piekloprzedsiebiorcow
https://www.money.pl/gospodarka/gorale-bija-na-alarm-nie-ma-kto-pracowac-jest-jeszcze-gorzej-6915669189503648a.html
@Lukato pracodawca żeby wypłacić pracownikowi 3k musi dać państwu 2k, ale to wszystko wina chciwości januszy biznesu, że nikomu się nie chce i nie opłaca pracować
Akurat jestem z branży powiedzmy rekruterskiej i mam obraz poszukujących i poszukiwaczy. Do tego z dwóch krajów. Poem tak: takiego jęczenia i utyskiwania jak w januszeksach nie ma nigdzie nawet u Hansów Geschäftu. Czy kiedykolwiek polski przedsiębiorca wyszedł ze swojej dupy i zobaczył jakie są realne 'kosty pracy' na zachodzie? No nie albo pierdoli że nie i doskonale sobie zdaje sprawę że tylko w tym bardaku ma jakieś szanse na większy majątek bo na ogólnym zachodzie zjedli by go i wysrali jakby zachowywał się tak jak w Polsce wobec swoich pracowników i wobec swojego panstwa. Grzechy podstawowe:
1. Jęczenie - wszystkie firmy szorują po dnie i dopłacamy do interesu. Oczywiście zestaw: 400 metrowa brzydota z kolumienkami plus SUV w leasingu. Czym większy tym lepszy jak król cyganów. Na który to zestaw idzie 3/4 dochodów firmy.
2. Abydzisiejsizm - zero zainteresowania przyszłością/rozwojem/innowacyjnością. Dzisiaj jest ok jutra nie ma.
3. Permanentne łamanie wszelkich przepisów/praw/norm/obyczajów i czegokolwiek. Tak tym biznesmenom to weszlo w krew że uważają to za oczywiste. Np dopytywanie się o wrzucenie w koszty jakiegoś laptopa (kwota 600 zł). Latał debil po księgowych i jeździł za tym jak wariat przez tydzień.
4. Prawa pracownicze - abstrakcyjne i nic nieznaczące fantazje jakiś socjalistów czy tam komuchów. Pracownik to przecież chłop pańszczyzny i ja jako 'własna działalność' jestem panem jego życia i śmierci.
5. Kompletnie zerowe pojęcie na temat zarządzania. 'Panie Heniu pan tam pójdzie pan zrobi'. Marnowanie czasu i zasobów na bezproduktywne bzdury typu opierdole swoich pracowników o jakieś gówna. Brak kultury 'zrobienia' tylko kultura zapiedolu bez najmniejszej potrzeby.
6. Uważanie że wypłata to łaska pańska a nie pieniądze pracownika. Plus oczywiście kult darmowej pracy wykonywanej przez pracowników.
7. Zerowe pojęcie o czymkolwiek co mogłoby pomnożyć majątek. Idą barany tak sztampowo że aż zęby bolą. Jak myślicie dlaczego mieszkania są tak drogie? Bo Janusze 'inwestują' w hehe deweloperke. Bo to betonowe złoto. Bo ze swoimi paroma uciułanymi milionami chcą się czuć jak Black Rock. Niewielu zdaję sobie sprawę z tego że te głąby częściej wpadają 'na wnuczka' niż radjomaryjne babcie. Tylko kwoty są większe. I rzadko się przyznają że lepszy się trafił.
8. Zero podejmowania ryzyka - najlepiej przykleić się do tego złego Niemca i klepać mu jakieś śrubki do fauweja aby tylko zapłacił. Tanio bo mamy ludzi za 5000 zł czyli powiedzmy 1100 jełro. Czyli to co mówili zawsze Holendrzy i Francuzi dumping socjalny. I to nie Niemiec to narzucił tylko polskie firemki z iksem na końcu bo tylko dlatego może zaoferować coś taniej bo ma pół darmowych pracowników a nie dlatego że zainwestował w robota czy szkolenia i może zrobić szybciej i więcej.
9. Awersja dla BHP/kultury pracy.
10. Wreszcie- totalne lenistwo. Firma od 6 jakiś cerber przydupas do pilnowania żeby wszyscy byli na 6 a pan sief o 11 oczka przeciera bo firma żre a on uważa że już tylko (cyt) 'nozka na nóżkę i pieniążki lecą'. Lenistwo umysłowe również do tego połączone często z nałogami. Nooo jak się chłopaki bawią to złote podkowy spadają. Kompletna żenada.
To tak pokrótce. Dla mnie najważniejsze 'zalety' orłów biznesu w polandii. Rada dla pracowników- dupa w troki i na zachód zanim pigmentododatni zajmą wasze miejsce. Tutaj to już ciężko utrzymać Ukraińców bo chłopaki się cenią i umieją liczyć.
Akurat mam w rodzinie człowieka, który chciał poprowadzić firmę budowlano-remontową w PL po 15 latach pracy na zachodzie wg ichniejszy standardów…nie wychodzi za bardzo. Próbuje pracować dokładnie na odwrót od tego co napisałeś… i co? Zastanawia się czy nie zostawić tego…to tak po krótce...z perspektywy "nie-januszeksu".
Zaloguj się aby komentować
Co jakiś czas przychodzą mi maile z ofertami pracy. I trafiła się taka jedna z Niemiec. No nie ma co, super oferta ¯\_(ツ)_/¯
#praca #niemcy
#praca #niemcy
Zaloguj się aby komentować
I za godzinkę kolejna rozmowa - Field Engineer w przemyśle naftowym
#praca #emigracja #szkocja #pracbaza #oilandgas
#praca #emigracja #szkocja #pracbaza #oilandgas
@pol-scot Z ciekawości, Field Engineer to bardziej Inżynier Budowy czy Kierownik Robót? Czy ani jedno ani drugie?
@babcia_do_orzechow chodzi tu o przemysł naftowy, to ktoś kto leci na platformę i puszczę tam urządzenia
Zaloguj się aby komentować
Dzień dobry. Czy jest szansa na znalezienie pracy w it, a konkretnie czymś związanym z sieciami komputerowymi nie mają studiów, a jedynie certyfikaty cisco(zacząłbym od CCNA, a później wyższe) ?
Jestem niepełnym technikiem informatykiem bo oblałem ostatni egzamin praktyczny na programowaniu, x lat temu i czas na dokończenie technika minął. Jestem zdeterminowany na możliwie szybką zmianę pracy i branży, więc studiowanie teraz 3 lata nie bardzo by mi odpowiadało.
#praca #siecikomputerowe #sieci
Jestem niepełnym technikiem informatykiem bo oblałem ostatni egzamin praktyczny na programowaniu, x lat temu i czas na dokończenie technika minął. Jestem zdeterminowany na możliwie szybką zmianę pracy i branży, więc studiowanie teraz 3 lata nie bardzo by mi odpowiadało.
#praca #siecikomputerowe #sieci
@Wojbody czemu akurat sieci? Jak Twój angielski? Ja polecam branżę security. Łatwiej się wbić niż sieci czy programowanie.
@DzikiKnur69 Pisali, że łatwiej wejść w sieci niż w programowanie ¯\_( ͡° ͜ʖ ͡°)_/¯ (mniej chętnych), które zresztą cienko mi szło i testowanie(dużo chętnych). W zarządzaniu sieciami i konfiguracja routerów dobrze mi wychodzilo to uznałem to za najrozsądniejsza opcje.
Możesz powiedzieć mi coś więcej na temat branży security? Jaka ewentualnie drogę trzebaby przejść.
@Wojbody napisałem pw
Zaloguj się aby komentować
Zapraszamy do obejrzenia jutrzejszej debaty na żywo poświęconej rynkowi pracy.
Porozmawiamy m. in. o:
- rynku pracownika (czy w ogóle istnieje coś takiego),
- spadku realnych wynagrodzeń,
- braku ciekawych ofert dla młodych ludzi,
- obciążeniach pozapłacowych pracodawców,
- kulturze pracy w Polsce i na Zachodzie.
- tzw. sztucznej inteligencji i jej wpływowi na rynek pracy.
Oraz o o wielu innych kwestiach.
Wśród ekspertów znajdą się Pan Łukasz Komuda - analityk rynku pracy oraz Pani Róża Szafranek founder i CEO HR Hints, reprezentująca środowisko startupowe. Obecność potwierdził również Pan Poseł Borys Budka - Przewodniczący Klubu Parlamentarnego Koalicji Obywatelskiej. Mamy nadzieję, że przybędą również zaproszeni przedstawiciele rządu oraz #konfederacja.
Pomimo zaproszenia i bardzo życzliwej postawy prowadzącego mainstreamowe związki zawodowe odrzuciły nasze zaproszenie. (Spróbujemy jednak w ich imieniu "wrzucić" kilka tematów). W tym miejscu dziękujemy Panu Przewodniczącemu Szumlewiczowi za dłuższą rozmowę telefoniczną i wprowadzenie nas w bieżącą tematykę działalności związkowej. Bardzo doceniamy tę otwartość mimo, że stoimy po innych stronach i reprezentujemy odmienne środowiska.
Zapraszamy.
Link do streamingu:
https://www.youtube.com/watch?v=i9A8mYcD8GM
#ptg #praca #pracbaza #gospodarka #ekonomia
Porozmawiamy m. in. o:
- rynku pracownika (czy w ogóle istnieje coś takiego),
- spadku realnych wynagrodzeń,
- braku ciekawych ofert dla młodych ludzi,
- obciążeniach pozapłacowych pracodawców,
- kulturze pracy w Polsce i na Zachodzie.
- tzw. sztucznej inteligencji i jej wpływowi na rynek pracy.
Oraz o o wielu innych kwestiach.
Wśród ekspertów znajdą się Pan Łukasz Komuda - analityk rynku pracy oraz Pani Róża Szafranek founder i CEO HR Hints, reprezentująca środowisko startupowe. Obecność potwierdził również Pan Poseł Borys Budka - Przewodniczący Klubu Parlamentarnego Koalicji Obywatelskiej. Mamy nadzieję, że przybędą również zaproszeni przedstawiciele rządu oraz #konfederacja.
Pomimo zaproszenia i bardzo życzliwej postawy prowadzącego mainstreamowe związki zawodowe odrzuciły nasze zaproszenie. (Spróbujemy jednak w ich imieniu "wrzucić" kilka tematów). W tym miejscu dziękujemy Panu Przewodniczącemu Szumlewiczowi za dłuższą rozmowę telefoniczną i wprowadzenie nas w bieżącą tematykę działalności związkowej. Bardzo doceniamy tę otwartość mimo, że stoimy po innych stronach i reprezentujemy odmienne środowiska.
Zapraszamy.
Link do streamingu:
https://www.youtube.com/watch?v=i9A8mYcD8GM
#ptg #praca #pracbaza #gospodarka #ekonomia
@Redaktor-PTG Czyli znowu środowiska bieznesowe układają sobie debatę już na starcie biorąc więcej ich zwolenników niż przeciwników.
Jeden centro-lewak a reszta prawica.
Pomimo zaproszenia i bardzo życzliwej postawy prowadzącego mainstreamowe związki zawodowe odrzuciły nasze zaproszenie.
"Bardzo życzliwa postawa", ta, jasne...
@Matkojebca_Jones Taka jest prawda. Dodam, że rozmawiałem telefonicznie z p. Szumlewiczem, który bardzo wiele cennych kwestii mi przekazał (i jestem mu za to ogromnie wdzięczny). Tylko z nim, bo nikt z głównych związków zawodowych nie był chętny...
Zaloguj się aby komentować
Za dwie godzinki rozmowa o pracę na stanowisko Technik onshore/offshore (warsztat + platformy), gdyby były tylko i wyłącznie platformy to nawet byłbym zainteresowany. Ale, w czwartek mam rozmowę na Field Engineer i najlepsze w tym wszystkim jest zgranie w czasie: na dniach mam negocjować przejście do biura w swojej firmie i ewentualna oferta z innej firmy będzie niezłym asem.
#uk #szkocja #emigracja #praca #pracbaza
#uk #szkocja #emigracja #praca #pracbaza
Technik czego?
@bartek555 zajmują się decommissioning
Technik decomissioningu? 😄
@pol-scot jakie siano? Ostatnio offshore daje na platformach polakom mniej niż moja firma na warsztacie w nl xD
@SUQ-MADIQ jak Polak załatwia przez Polaka to całkiem możliwe, nie podali stawki
@SUQ-MADIQ @pol-scot jesli firma placi ludziom na tym samym stanowisku rozne pieniadze w zaleznosci od narodowosci to jest zwyklym gownem. Placi sie za prace, a nie narodowosc. A posrednicy jesli sa to jebia wszystkich bez podzialu na narodowosc ;)
@pol-scot a bym sobie prackę zmienił, daj link do oferty
@Jason_Stafford chłopie przecież teraz jest tyle ofert że przebierasz jak w ulęgałkach, w zeszłym tyg wysłałem dwie aplikacje a w tym mam dwie rozmowy...
@pol-scot wołaj jak powiedzą stawki
Zaloguj się aby komentować
Czołem,
Postanowiłem jednak (jestem w trakcie przekwalifikowania, tak w 3/4 drogi) że pójdę na studia, będą to akredytowane studia "online", głównie robię to dla papierka, ale kto wie, może przy okazji uda się czegoś nauczyć, czego nie nauczyłbym się sam. Metodą eliminacji, zostały mi 3 opcje. Która według was jest najlepszą?
(1) IU International University of Applied Sciences z siedzibą w Erfurt (Niemcy).
Plusy:
#informatyka #studia #programowanie #praca
Postanowiłem jednak (jestem w trakcie przekwalifikowania, tak w 3/4 drogi) że pójdę na studia, będą to akredytowane studia "online", głównie robię to dla papierka, ale kto wie, może przy okazji uda się czegoś nauczyć, czego nie nauczyłbym się sam. Metodą eliminacji, zostały mi 3 opcje. Która według was jest najlepszą?
(1) IU International University of Applied Sciences z siedzibą w Erfurt (Niemcy).
-
*Bachelor of Applied Artificial Intelligence (jestem dość dobry z matematyki i ciekwy temat) ALBO
-
*Bachelor of Computer Science ALBO
-
*Bachelor of Data Science
Plusy:
-
*Ciekawe Kierunki
-
*Wszystko po angielsku
-
*Dyplom zagraniczny
-
*Całość online
-
*3 lata
-
*W porównaniu z pozostałymi opcjami - drogo.
-
*Tylko odpowiednik zwykłego licencjata (zwykły Bachelor a nie Bachelor of engineering)
-
Aplikacje Internetowe i mobilne ALBO
-
Cloud Engineer
-
*W miarę ok. programy studiów.
-
*Studia inżynierskie
-
*Fajna nazwa uczelni
-
*Niewiele taniej niż opcja 1 (~10k PLN rocznie)
-
*4 lata zamiast 3,5
-
*3 zjazdy na semestr(w tym na sesje egzaminacyjną)
- Technologie programowania
-
*Tanio (5k rok)
-
*Studia inżynierskie
-
*Trwają normalnie 3,5 roku
-
*Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
-
*Brak szczegółowego programu studiów na stronie uczelni (tylko przedmioty)
-
*3 zjazdy na semestr(w tym na sesje egzaminacyjną)
#informatyka #studia #programowanie #praca
@Motomyszzmarsa Erfurt na AI, bo w sumie czemu nie
@moll bo w AI teraz dużo kapusty leży
@entropy_ dokładnie. I AI będzie przejmowało obrabianie banków danych, więc w czyste data science nie opłaca się iść.
Jak matma cie kreci to uczyn z tego atut i idz w AI.
@Motomyszzmarsa AHE, nie polecam. Kiedyś były ogłoszenia o pracę 'z wykształceniem wyższym, tylko nie po AHE'. Poziom jest żenująco niski. Płacisz, to cięprzepchnąna ostatni semstr. Później nie koniecznie, ale na pewno dojdziesz na ostatni semestr
Idź na pierwszy, jak chcesz się czegoś nauczyć co ma potencjał.
Zaloguj się aby komentować
Brat ma podejrzenia, że pracodawca sowieci go na hajs na nadgodzinach, ale przez Polski Ład, ulgę dla młodych, którą miesiąc temu stracił itp. rzeczy nie jesteśmy w stanie rozszyfrować paska płacowego. Pomyślałem, że najlepiej będzie jak wybierze się, do kogoś kto się na tym zna.
I tu moje pytanie. Do kogo właściwie powinien iść? Doradca podatkowy, księgowy? Ile taka usługa może kosztować? Zakładam, że konsultacja polegająca na spojrzeniu na 3-5 pasków płacowych trwająca godzinę lub dwie to nie będą kokosy, ale mogę się mylić.
Macie może kogoś takiego do polecenia w #gdansk ?
#podatki #pytanie #praca #pracbaza #kiciochpyta #korposwiat
I tu moje pytanie. Do kogo właściwie powinien iść? Doradca podatkowy, księgowy? Ile taka usługa może kosztować? Zakładam, że konsultacja polegająca na spojrzeniu na 3-5 pasków płacowych trwająca godzinę lub dwie to nie będą kokosy, ale mogę się mylić.
Macie może kogoś takiego do polecenia w #gdansk ?
#podatki #pytanie #praca #pracbaza #kiciochpyta #korposwiat
Ponad dwa lata pracowałam w polskim payrollu i nigdy mi się nie zdarzyło żeby pracownik miał racje ze swoimi wyliczeniami :). Nadgodziny się prosto liczy, wystarczy znać podstawę brutto. Wszystko jest tak damo opodatkowane. Jezeli uważa ze ma za mało nadgodzin na pasku to trzeba uderzać do szefa, nie do księgowej.
@SidTheKid Znaczy możesz na pw podrzucić 😛
Tak jak wspomniał @nvrmnd dodatkowo to wszystko wylicza program automatycznie , płacowa niczego nie wylicza sama. Część płacowych pewnie nie ogarnia nawet jak to się wylicza bo od lat wpisują dana rzecz do programu. Jeżeli ty masz źle to reszta też ma złe. Szansę na to że masz źle wyliczone są minimalne i jeżeli już to jest to bład ludzki a nie kantowanie pracodawcy, żadna płacowa nie będzie ryzykowała by Janusz mógł zaoszczędzić kilka stów a w razie czego wszystkiego się wyparł. Krótko mówiąc w papierach ma być czysto i jeżeli już to nie będziesz miał wpisanych tych nadgodzin. Jeżeli wartości brutto, ilości nadgodzin itp się zgadzają to nie ma sensu tego sprawdzać.
A jak już to masz kalkulator. Nie znam się zbytnio na płacach ale pamiętaj tylko że są różne systemy pracy np równoważny i możliwe że dla innych systemów liczy się inaczej.
https://www.money.pl/podatki/kalkulatory/wynagrodzenia-za-prace-w-nadgodzinach/
Jeżeli już to w jakimś biurze rachunkowym, przy czym większość nie będzie chciała do tego zaglądać bo
1) Rodo - na pasku są informacje poufne
2) prowokacja US - jak ona ma to zaewidencjonować itp.
3) ma inne zajęcia niż wyliczanie czegoś dla 100zł (bo na tyle minimum oceniam ile może wziąć, nie zdziwiłbym się gdyby wzięli 200zl jak za normalną konsultacje)
Zaloguj się aby komentować
Zaloguj się aby komentować
W przyszły poniedziałek zaczynam pracę jako junior dev w Niemczech, w niewielkim startupie.
Myślałem, żeby gdzieś zdawać relację z samego startu, z tego jak będzie wyglądać początek mojej pracy i pierwszy krok w świecie IT.
Byliby zainteresowani?
#nieprogramowanie #it #praca
Myślałem, żeby gdzieś zdawać relację z samego startu, z tego jak będzie wyglądać początek mojej pracy i pierwszy krok w świecie IT.
Byliby zainteresowani?
#nieprogramowanie #it #praca
@Szkieletor Bawaria, dokładnie Mittlefranken.
@tck-z @RobertCalifornia Myślałem żeby opisywać bardziej swoje wrażenia, jak zostane przyjęty, jak będzie wyglądało moje wdrożenie.
@SciBearMonky Lubię i cieszę się, że finalnie wchodzę do branży, na pewno pomoże mi to rozwinąć skrzydła i dużo się nauczyć, a przy odrobinie szczęścia może wyniknie z tego coś więcej - może dzisiaj nasmaruję pierwszego posta o tym jak tę pracę dostałem i jak wyglądała sama rozmowa rekrutacyjna.
@w__w powodzenia!
@w__w ile sie uczyles, jaki jezyk i stawka?
@GtotheG 1. Skończyłem studia, mam niewiele praktyki i praktycznie same drobne projekty zrealizowane na potrzeby studiów.
Moim dużym atutem jest to, że robię piorunujące wrażenie na rozmowach. Dobrze się sprzedałem, zapewniłem że będę się bardzo rozwijać (zmiana pracy obraca moje życie o 180 stopni, co przegadałem z moim nowym szefem).
-
Java, Spring.
-
Stawką się nie będę dzielić, bo jestem banalnie łatwy do znalezienia.
@w__w wiecej niz 3k euro?
Zaloguj się aby komentować
