@QuentinDamianino Co do pkt 2, to zazdroszczę. Ja mam tak, że im dłużej pracuję, tym bardziej uświadamiam sobie, jak mało wiem i umiem i tym większy strach przed zwolnieniem Typowy impostor syndrome

@cweliat zbieranie expa w IT (bo tylko na tym sie znam ale sadze ze innych dziedzin tez moze to dotyczyc) tak wlasnie wyglada. po 2-3 latach myslisz, ze seniorzy Ci do piet nie dorastaja, w kolejnych uswiadamiasz sobie, ze nie ogarniesz updatejtow z wszelkimi nowinkami i zaczynasz powatpiewac w siebie. wowczas, jesli masz zycie poza praca, zostaje Ci specjalizacja w wezszym wachlarzu technologii.

po latach uwazam, ze dobry mentor oraz ciekawe wyzwania to klucz. jak jeszcze lubisz to, co robisz - nie ma czego sie obawiac.

@ciri0x5a Mógłbyś rozwinąć temat mentora? Głównie ciekawi mnie jak wyglądają porady od takiej osoby i jak w ogóle wchodzi się w taką relację. Mam takie przeświadczenie, że trochę głupio by mi było prosić o to kolegów z pracy, bo jednak nie za to im płacą, więc teoretycznie ktoś musiałby marnować swój czas, na robienie mi dobrze.

@cweliat Znaczy ja też mamy spory impostor syndrome, ale wysłanie cv po firmach fajnie go likwiduje na jakiś czas

@cweliat uwazam ze knowledge-sharing w IT bardzo kuleje. niewiele firm ma dobrych liderow/seniorow pod tym wzgledem, jeszcze mniej programy mentoringowe. sam niestety sie nie nadaje choc chetnie dziele sie wiedza.

uwazam ze mialem farta, poniewaz w karierze, na roznych jej etapach, trafilo mi sie 2 wyjadaczy ktorzy nie byli pozbawieni umiejetnosci miekkich. to nie wygladalo jakos "magicznie"-po prostu byli bardzo pomocni a bledy w PRach wytykali wraz z argumentacja (czesto review potrafilo zaorac cala pierwotna implementacje). sami rowniez wychodzili z inicjatywa czy rozumiem zagadnienie albo wdzwaniali sie by przegadac rozwiazanie. pracujac z nimi po prostu moglem na nich polegac. nie byli rowniez zadufani w sobie, umieli przyjac inny punkt widzenia czy sami chcieli cos przegadac, przez co nie czules sie jak podwykonawca.

mysle ze w IT panuje swoista rywalizacja, ktora sprawia ze wiedza jest hermetyzowana. wielu uwaza sie za alfy i omegi, brakuje komunikacji czy sztampowych burz mozgow. mlodzi maja robic "tak i tak" bez zrozumienia zagadnienia czy sensownosci danego podejscia, starzy sie irytuja bo mlodzi odwalaja fuszerke i "musza wszystko za nich robic". kolo sie zamyka.