@razALgul

Bo czym innym jest gdy jestes wlascicielem,a co innego gdy jestes pracownikiem.

Prezes w spolce akcyjnej tez jest pracownikiem i odpowiada przed akcjonariuszami,wiec musi podejmowac decyzje ktore zwiekszaja zysk w danym roku( lub ograniczaja maksymalnie straty),a ze za kilka lat bedzie smrod?

Prezes bedzie ktos inny, niech on sie martwi xD

Sa rekordowe zyski? Mozna wyplacac sobie giga premie.

Udalo sie zlikwidowac czesc duzych kosztow i w tym roku sa jakies zyski lub minimalne straty? Giga premia sie nalezy.

A,ze za rok- dwa bedzie smrod i straty X razy wieksze- patrz wyzej,kto inny bedzie sie tym zajmowal.

@jajkosadzone masz 100% racji. Jednak kiedyś pracowałem u Szweda, który ma działalność w Polsce i wiem, że on szedłby w takim przypadku w stronę "jestem absolutnie za pracownikiem", nie rozbijając sobie tego na czynniki pierwsze i na to co będzie w przyszłości. Firma opierała i opiera się na pracownikach i nie można na nich oszczędzać. Tak się czułem, kiedy tam pracowałem. Więcej nie zaznałem takiego podejścia. To w ogóle są rozmyślenia na nie tyle wpis, co całą książkę.

@razALgul

To byla duza firma czy lokalna jednoosobowa dzialalnosc?

Zarzadzanie wielkim korpo notowanym na gieldzie,a lokalna spolka zoo czy w jednoosobowa dzialalnoscia skrajnie sie roznia- powie to kazdy rozgarniety menadzer,napisane jest to w kazdej powaznej ksiazce o ekonomii i zarzadzaniu.

W Polsce niestety zle jest rozumiane zarzadzanie zasobami ludzkimi( tak,to prawda),ale mozna wyciskac wszystkich jak cytryne i miec ogromna rotacje,a mozna wykorzystywac wszystkich atuty i miec zgrany zespol,ktory zgodzi sie na wiele ustepstw w razie kryzysowej sytuacji.

Generalnie w duzych miedzynarodowych firmach mamy uposledzony menadzment skupiony glownie na sobie,bo tak jak pisalem- za odpowiednie liczby w excelu dostaja giga premie- i w zopie maja wszystkich,liczy sie tylk hajs.

@jajkosadzone zatrudniająca około 20-30 osób. Współpracująca z firmą ciotką w Szwecji.

@razALgul u mnie wybadali na monitoringu, że jeden gościu wyszedł wcześniej z roboty niż to wynikało z karty pracy wyobraź sobie to zaangażowanie żeby przeglądać cały miesiąc, jakieś 12 godzin nagrań z każdego dnia. Wydatki na oglądanie na pewno zrekompensowały stratę z wyjścia, na pewno...

@macgajster no i tu mamy przypadek sytuacji, kiedy firma doszukuje się tego, czy inni też tak robią, czy był to odosobniony przypadek. Zamiast mieć normalne relacje z pracownikami, typu lider, czy ktoś inny, który by powiedział - ziom zrobił swoją robotę i wyszedł 4 minuty wcześniej, bo autobus, bo sraczka, bo coś tam...no i mamy generowanie kosztów pod wpisy z excela...

@razALgul tu nawet nie ma wpisów w excelu, jest za to od pół roku wprowadzanie coraz większego zamordyzmu. Było w porządku, naprawdę, przychodziłem do tej roboty po weekendzie z chęcią i starałem się robić porządnie.

Pół roku temu coś zajechało januszem, zaczęło się codzienne wyduszanie przez szefa co się zrobiło, później wpadł jeszcze jeden gościu wypytujący o to samo. Dodali jeszcze mikrozarządzanie i to takie bardzo mikro. Później karty pracy, gdzie podobno na spotkaniu "wyjaśnili" wszystko w 5 minut i pognali lud. Niby jestem w innym dziale, a jako jedyny zostałem (nie) dołączony do tego co ma pisać [grubsza historia, jak się zwolnię to może to opiszę]. Jak powiadomiłem górę, że karty są źle odbierane przez ludzi, to pyk rozmowa na dywaniku. Teraz przeszukiwanie monitoringu... Niespójne, a wręcz często sprzeczne działania w ogóle pominąłem, a to spora część całości.

>nos korponosaczy zawisłby nad klawiaturą i powciskał za dużo przycisków...

@razALgul w starych klawiaturach bufor przyjmował max 4 sygnały jednocześnie i po przepełnieniu wysyłał alert do brzęczyka systemowego.

Jak usłyszysz w robocie gdzieś w tle beepnięcie z czyichś uszu to wiesz, że za dużo danych wejściowych do przetworzenia

@VonTrupka weź idź... psujesz mi narracje...

@razALgul możesz to już podciągnąć pod znęcanie, bo nie pierwszy raz (⌒ ͜ʖ⌒)

@AndrzejZupa dziwki ? Coś za dużo wyszukiwań kolego że telefon zamienia słowo dzięki... ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@RACO w zasadzie to na plus. Co komu po dziękach?

@RACO nie zrozumiałeś zawoalowania ¯\_(ツ)_/¯ #pdk ale Cieszę się, że Ci poprawiłem humor.

@RACO pimp nie dziękuje, pimp się odwdzięcza ( ͡~ ͜ʖ ͡°)

@AndrzejZupa sory pisze z napleta

@VonTrupka No ogólnie podejrzewam, że ciężko jest im konkurować z marketowymi. Np. w Lidlu beskidzkie jakieś 4,50, Lidlowe niecałe 2,50.

@jaczyliktoo gawiedź klaszcze uszami, bo jest to ewenement w naszym kraju, w innej firmie poleciałyby masowe zwolnienia, dopiero potem rekrutacja i dla nowych pracowników umowa zlecenie na 20zł/h na początek, a jedyne kto by dostał premię, to zarząd

@festiwal_otwartego_parasola już 28/h

@festiwal_otwartego_parasola z całym szacunkiem ale chyba nie masz pojęcia o konsekwencjach kosztowych masowych zwolnień, a to co opisujesz może i by było rozważane ale 10 lat temu. Wraz z rynkiem pracownika zmieniło się również prawo, powtarzasz lotne hasła, które z obecnym rynkiem i realiami, mają niewiele wspólnego.

@jaczyliktoo yhym, no to jakie są te konsekwencje kosztowe? jedna na pewno taka, że od następnego miesiąca masz X-set tysięcy/milionów złotych do wypłaty mniej, razy X miesięcy za ile zamierzasz rozpocząć nową rekrutację lub wcale

tutaj dodatkowo mówimy o temacie, w którym u beskidzkich, dla wszystkich zatrudnionych zostało miejsce tylko na pół etatu, a mimo to będą płacić jak za całość, co chyba zasługuje na jakiś respekt.

tak czy inaczej masowe zwolnienia jako takie to nie jest w Polsce jakiś martwy temat

„W końcu marca br. zadeklarowano większą niż przed miesiącem oraz niż przed rokiem liczbę zwolnień grupowych – 159 zakładów zadeklarowało zwolnienie 17,0 tys. pracowników, w tym 0,3 tys. osób z sektora publicznego” – możemy przeczytać w komunikacie GUS. 

(...)

Jednocześnie ekonomiści podkreślają, że informacje dotyczące zwolnień grupowych nie są wcale nowym zjawiskiem. Zgodnie z danymi GUS w latach 2021-2023 takimi zwolnieniami zostało objętych kolejno 33 tys., 21 tys. i 31 tys. pracowników.

@festiwal_otwartego_parasola

jedna na pewno taka, że od następnego miesiąca masz X-set tysięcy/milionów złotych do wypłaty mniej,

No i po tym jednym zdaniu widać, że nie masz zielonego pojęcia o temacie w którym się wypowiadasz.

@jaczyliktoo czyli po zwolnieniu pracownika płacisz mu dalej przez kilka miesięcy, tak? bo odprawa jest jednorazowym kosztem nieprzekraczającym 3 wynagrodzeń (ciekawe ile osób pracuje w takiej fabryce powyżej 8 lat)

zupełnie pomijam fakt, że w większości januszexów można zapomnieć o jakiejkolwiek odprawie z dowolnie wydumanego powodu, a potem jedynie się latami sądzić

koszt procesu rekrutacji natomiast jest tak ogromny, że większość dużych i nie tylko firm prowadzi go właściwie non stop, szczególnie w branżach, w których praca nie polega na odpoczywaniu na hawajach

jak na razie nie napisałeś nic mądrego i konkretnego poza dyskredytowaniem wszystkich dookoła, jak napiszesz to może ci przyznam rację, ale póki co twoje gburowate podejście świadczy co najmniej o maskowaniu twojej niewiedzy i całkowitym ignorowaniu statystyk, które przeczą twojej tezie

@festiwal_otwartego_parasola cieszę się, że zreflektowałeś się chociaż, żeby sprawdzić info o odprawach, przez co sam dowiodłeś, że wcześniej palnąłeś głupotę, kolejnych kosztów już mi się nie chce tłumaczyć, bo czuć po tym, co i jak piszesz, że lekko nie będzie. Nikogo nie dyskredytuję dookoła, bo jedynie odpowiadam na twoją zaczepkę, to ty przyszedłeś do mnie, nie ja do ciebie. Życzę więcej pokory w wygłaszaniu tez bez pokrycia i mniej manipulowania wobec faktów, czy oponentów w dyskusji.

@jaczyliktoo

kolejnych kosztów już mi się nie chce tłumaczyć

tak właśnie myślałem, że tupniesz nóżką i nie będziesz rozmawiał, bo to poniżej twojego poziomu, a tak naprawdę to nie ma żadnych innych poważnych kosztów i po prostu zabrnąłeś ze swoimi teoriami w kozi róg i już z niego nie wyjdziesz bez olania rozmówcy

Nikogo nie dyskredytuję dookoła ->

gawiedź klaszcze uszami

widać, że nie masz zielonego pojęcia

i nie żeby coś, ale jedyną osobą wygłaszającą tezy bez pokrycia jesteś tutaj ty - wymyśliłeś sobie, że masowe zwolnienia w Polsce to jakaś daleka przeszłość bo rynek i prawo się zmieniły XD, na co dostałeś statystyki i je sobie wsadziłeś między pośladki.

wymyśliłeś sobie, że firma to januszex, bo w dobie poważnego kryzysu (niezależnego od nich) płaci ludziom tyle samo za 2x mniej pracy, a przecież powinni jeszcze dostać podwyżki (oczywiście na pewno wiesz kto ile tam zarabia i czy jest z tego zadowolony)

firma robi dobrą robotę w kierunku pracowników, wszyscy są co do tego zgodni, a ty, pan maruda, szukasz spisku, niczego nie dowiodłeś i tak się wywyższając, a swoimi teoriami przykładasz się tylko do tego, że na wszystkich przedsiębiorców w tym kraju się patrzy tak jak się patrzy.

@festiwal_otwartego_parasola dwa kometarze wcześniej, nie wiedziałeś o odprawie, nie ogarniasz tez w ogóle cashflow i zależności produkcji od zespołu, to nie zarzut, ujma czy tupanie nóżką z mojej strony. Masz po prostu wąską perspektywę pracownika, który mało tego ma niewielką świadomość na tematy pracownicze i nastawienie anty, szkoda mi czasu na polemikę