Tytuł: What Got You Here Won't Get You Ther
Autor: Marshall Goldsmith
Kategoria: Rozwój osobisty
Wydawnictwo: Profile Books
ISBN: 9781781251560
Liczba stron: 256
Ocena: 7/10
Marshall Goldsmith w What Got You Here Won't Get You There przedstawia tezę: to, co pomogło ci osiągnąć sukces, może być dokładnie tym, co blokuje twój dalszy rozwój, więc sprawdźmy, czy uda mu się jej dowieść. Książka skupia się na subtelnych, ale kluczowych zachowaniach, które często sabotują liderów i profesjonalistów na wyższych etapach kariery. Goldsmith, jako doświadczony coach dla kadry zarządzającej, oferuje spojrzenie na to, jak pozornie drobne nawyki – jak brak umiejętności słuchania, skłonność do poprawiania innych, czy potrzeba bycia zawsze "tym, który ma rację" – mogą działać na niekorzyść i blokować awanse na wyższe szczeble drabiny kariery.
Autor dość mocno skupia się na tym, co zawarł już w samym tytule, jest to niestety powtarzane, żeby nie powiedzieć, wałkowane w książke wielokrotnie. Podejście do zmiany, to jak codzienne nawyki, zachowania, podejście do pracy, szefa czy podwładnych blokuje nam awans. Dość duży nacisk kładzie też na znaczenie feedbacku w samorozwoju, to jak proszenie o niego, wysłuchanie i szybkie zidentyfikwoanie swoich wad, a później praca nad nimi, da nam większe szanse. Dorzuca też sporo na temat kultury transparentności i podziekowań, podkreślając, że im wyżej w organizacji jesteśmy, tym bardziej polegamy na innych i to jak dobrze, dokładnie i przejrzyście określimy im zadania da większą szansę na ich ukończenie w wymaganym czasie. A na koniec będziemy im mogli za to podziękować i podkreślić, jak bardzo możemy na nich polegać.
Trudno mi się nie zgodzić z autorem. Udało mi się doczłapać do dyrektorskiego stołka i sam widzę, że różnice w tym, co jest ode mnie wymagane, między kolejnymi szczeblami kariery od Team leadera, przez menedżera, starszego menedżera, po dyrektora, diametralnie się różnią i często przestają pokrywać z poprzednimi stanowiskami. Książka sama w sobie nie jest super odkrywcza, porusza wiele tematów błahych, ale moim zdaniem jest potrzebna do uzmysłowienia sobie, że ciągniemy za sobą kotwicę, licząć, że nasze umiejętności będą cały czas potrzebne i to je powinniśmy kultywować i rozwijać, zamiast skupiać się na innych/nowych, których nie posiadamy.
Polecam przede wszystkim liderom
Wygenerowano za pomocą https://bookmeter.xyz
Osobisty licznik 140/128
#bookmeter
@WujekAlien - wołam @Dudleus bo go takie tematy interesują.
@koszotorobur nie lubię książek rozwojowych, przez lanie wody ciężkie mi się czyta. Ja akurat nigdy racji nie mam xD
Nie wiem jak poprawić nawyki, staram się ćwiczyć na siłowni, wstawać o stałej godzinie, z rana robię Duolingo.
Dziękuję ludziom za pomoc, tylko ja i tak prawie nie mam kontaktów z ludźmi.
Na lidera szans nie mam xD to raczej nie przyda mi się.
Jak obecną dokończę to może po tę sięgnę.
@WujekAlien słyszałem o " nawyki warte miliony" tylko i tak nie mam szans na bycie dyrektorem
@Dudleus nie polecam roli dyrektora, dużo by pisać, ale mocno niewdzięczna i upierdliwa rola, drugi raz bym się nie wychylał i siedział dalej na stołku specjalisty, mając na wiele rzeczy wywalone 😎
@WujekAlien - nauczyłem się na Twoich błędach
A kasa koniec końców u mnie tylko kilka procent niższa niż u wielmożnych panów dyrektorów i żadnej odpowiedzialności zero nadgodzin i luz w pracy.
@koszotorobur i zdecydowanie polecam ten styl życia
Zaloguj się aby komentować