"Po 3 latach uzyskaliśmy wyrok w jednej z najgłośniejszych spraw jakimi zajmowali się prawnicy Ordo Iuris. Mowa o sprawie Janusza Komendy – pracownika szwedzkiego salonu meblowego IKEA, który został zwolniony za cytowanie Pisma Świętego.
Gdy szwedzka firma rozpoczęła akcje propagującą ruch LGBT, a na wewnętrznym forum pracowniczym opublikowano artykuł o tym, że "włączenie LGBT+ jest obowiązkiem każdego z nas", Pan Janusz napisał pod artykułem komentarz, w którym powołując na cytaty z Pisma Świętego, stwierdził, że jako chrześcijanin nie może brać udziału w promocji zgorszenia, jakim jest propagowanie zachowań homoseksualnych.
Kilka dni później został zwolniony z pracy. W wypowiedzeniu umowy o pracę przeczytał wprost, że powodem zwolnienia jest właśnie wspomniany komentarz. Okazało się, że stanowcze potępienie praktyk homoseksualnych zawarte na kartach Starego i Nowego Testamentu nie mieści się w granicach deklarowanej tolerancji religijnej międzynarodowej korporacji. W rozpętanej burzy medialnej wokół sprawy naszego Beneficjenta silnie wybrzmiał wówczas jasny głos Rady Konferencji Episkopatu Polski, która zwróciła się do Janusza Komendy słowami oficjalnego komunikatu: „Pana postawa zasługuje na uznanie i naśladowanie”.
Teraz krakowski sąd rejonowy przyznał rację prawnikom Ordo Iuris i nakazał przywrócić Pana Janusza do pracy, uznając wypowiedzenie za bezprawne.
To niezwykle ważne rozstrzygnięcie." ~ newsletter Ordo Iuris.
Komentarz usunięty
@Golden_rule No i bardzo dobrze. Nie lubię sekciarstwa w żadnej formie ale nie powinno się nikogo zmuszać do czegokolwiek wbrew jego woli.
@hellgihad dokladnie, nie powinno sie zmuszac pracodawcy to zatrudniania pracownika, ktory wyznaje dyskryminacyjne wartosci, niezgodne z tymi, ktore wyznaje pracodawca
@5tgbnhy6 Może jestem staroświecki ale pracbaza to nie miejsce na manifestację poglądów politycznych, religii czy upodobań seksualnych. Idziesz zrobić robotę i dostajesz za to kasę jeśli wywiązujesz się ze swoich obowiązków, tyle.
@hellgihad tak, dlatego jak pracodawca odjezdza w strone LGBT i ci sie to nie podoba, to mozesz sie zwolnic, a jezeli postanawiasz odpowiedziec swoim odjazdem w strone katolicka, to moga zwolnic ciebie. nie wiem dlaczego ta relacja pracodawca-pracownik jest bardziej kontrolowana niz n.p. rodzic-dziecko.
Zaloguj się aby komentować