Nie musi mu płacić jak Francuzowi, ale stawka może być i tak lepsza niż w Polsce

@ZohanTSW Pełna zgoda - tylko właśnie piszę, żeby się OP nie nastawiał na stawki panujące we Francji, bo przecież nikt mu takich nie da na juniora całkowicie zdalnego (zakładając, że w ogóle ktoś będzie chciał zdalnego juniora, bo już tutaj wątpię).

A swoją drogą, jak się nie zna francuskiego to współczuję gadać z Francuzami po angielsku xd

@micin3 obecnie jestem 100% zdalnym juniorem, ale w Polsce

Myślę że w ciągu roku będę powoli aplikował na mida, to może ktoś będzie skłonny mnie zatrudnić, chociaż i tak pod koniec roku będę dobijał do ledwo 2 lat expa.

Co do stron pokroju nofluffjobs, just join IT etc. To one nie działają tylko w Polsce? (WŁAŚNIE ODKRYŁEM NA NOFLUFFJOBS ŻE MOGE ZMIENIĆ KRAJ WYSZUKIWANIA XD).

Mógłbyś podesłać więcej takich stron? Bo widzę że liczba różnych krajów na tej stronie jest niewielka

@ZohanTSW francuzów dałem tylko jako przykład. RiGCz by mi nie pozwolił z nimi pracować XD

@redve Przez gdzie szukać ofert? rozumiałem ogólnie szukanie pracy w IT, a nie tylko zagraniczne. Więcej nie podam, bo już w IT nie siedzę (a wiele osób słusznie by stwierdziło, że praktycznie to nigdy w IT nie robiłem tylko raczej coś ITowopodobne) i nigdy bym nie szukał zdalnej za granicą po horror stories opowiedzianych przez znajomych. Jedyne zagraniczne strony znam tylko z rozmów ze znajomymi, stąd właśnie justjoinit i working nomads, bo z nich znajomi korzystali jak byli "młodzi i głupi" i szukali zdalnej za granicą.

@micin3 opowiesz te horror stories?

RiGCz by mi nie pozwolił z nimi pracować XD

Jakby ci dali te upragnione 3k erło to byś co dzień z uśmiechem mówił bążur mesje xD

@redve W skrócie - obaj znajomi zawsze, w każdej firmie (czyli 4 lub 5 korporacji) czuli, że są pierwsi do odstrzału, że nie pasują, że specjalnie dla nich trzeba rozmawiać po angielsku a nie po francusku, niemiecku lub norwesku.

Do tego całkowite nierespektowanie czasu - jak coś się psuło "po godzinach", to nie pisano do francuza, niemca lub norwega pracującego w firmie, tylko do nich. I nie ma zmiłuj, że właśnie robili 12 godzin "coś" do firmy - naprawiaj (ale to niby było z ich winy i w sumie niedoświadczenia w zdalnej pracy, tj. taki kontrakt podpisali).

No i jednak uroki B2B, czyli jak sam nie zadbasz o odpowiednie artykuły w umowie/kontrakcie, to jesteś w dupie, nie chroni Cię nic.

Urlop - jak nie jesteś specjalistą, to zapomnij (bo na Twoje miejsce naprawdę obecnie jest sto innych CV).

Określone godziny pracy - tak, określone są od 00:00 do 24:00.

Jakakolwiek pomoc ze strony innych - jesteś tylko red.vel, zlepek pikseli, wszyscy Cię mają w dupie i nie po to Cię zatrudnili, żeby teraz szkolić (czyli coś, z czym ani ja, ani oni nie spotkali się będą jednak zatrudnieni w polskich korpo).

Lepsze stawki? W porównaniu do Polski, jak najbardziej, a jak. Tylko właśnie wyłącznie, jak jesteś midem, bo już senior nie było aż tak lepiej, i obaj znajomi pracują teraz w Polsce bo stawka podobna (za granicą wciąż większa oczywiście), ale spokój ducha i komfort pracy jednak ma znaczenie.

Bez testów, to to tylko czas zajmuje xD

@wombatDaiquiri a czego do tego biura łazić jak seniory na zdalnej siedzą?

@ZohanTSW Ty to powiedziałeś. Testy mam po to, żeby spać spokojnie i są częścią mojego procesu wytwarzania oprogramowania. Tak samo jak dokumentacja.

@zgrzyt to chodzić do biura w którym są seniory.

@wombatDaiquiri to nie jest czas w którym junior może przebierać w ofertach, to że ma robotę to już ogromny sukces