Wpisz w google kalkulator b2b i będzie chyba w pierwszym linku spoko kalkulator.
Przede wszystkim porównując b2b do UOP porownujesz w Uop coś takiego jak całkowity koszt pracodawcy. Więc dobrze jest sobie też odpalić kalkulator UOP.
Patrząc po całkowitym koszcie pracodawcy możesz porownac ile pracodawca przewiduje na dane stanowisko.
Jeżeli pracodawca proponuje dwie formy to porownujesz całkowity koszt pracodawcy na UOP z tym co oferuje na b2b - jeżeli na b2b jest mniej to jest to Janusz i wtedy wybierzasz UOP nawet jak b2b wychodziłoby więcej.
To ile procent powinno się zarabiać więcej na b2b by było to opłacalne to kwestia indywidualna, dla jednego będzie to kilka stów dla innego kilka tysięcy.
Warto pamiętać że b2b to problemy z chorobowym, mniejsza zdolność kredytową ale w zamian preferencyjny ZUS przez 2,5 roku, teraz jeszcze dochodzą wakacje od ZUS, do tego w zależności od formy odliczanie różnych kosztów.