Daje tag #programowanie bo pewnie cześć z Was siedzi na B2B
@bagela wystarczy pojsc do jakiejs ksiegowej, wyliczy z uwzglednieniem wszystkiego ile zostanie netto
na UoP zawsze można wrócić, spróbuj nawet dla samego doświadczenia czy przygody
@bagela Polecam https://ladnepodatki.pl/
@bagela https://www.kalkulatorb2b.pl/
150/h to daje w miesiącu jakoś ok 25k (dla 168godzin) plus vat.
Dla ryczałtu i przy niskim zusie jest to trochę ponad 20k
Ma chwilę obecną ryczał jest chyba najlepszą opcją dla programisty - nie możesz robić kosztów ale za to masz 12% pit przez cały rok. W razie czego Vat można odliczać (w sensie jak sobie np telefon weźmiesz na fakturę to odliczysz Vat). Do tego musisz pamiętać żeby sobie 'odłożyć' ze 2-3k na miesiąc na urlop - zwykle na b2b płacą tylko za godziny które pracujesz.
Polecam jakieś usługi księgowe, za 200-300pln/mc ktoś będzie za Ciebie to wszystko liczył
@bagela Nie ma się co bać, firmę założysz przez profil zaufany, dobra księgowa poprowadzi za rączkę. Za dużo roboty co miesiąc z tym nie ma, kilka przelewów, faktura, fakturki kosztowe. Tak jak koledzy mówią, ryczałt teraz najlepszy i najbezpieczniejszy dla programisty.
BTW, jaki stack i doświadczenie? 150/h to takie dolne widły dla dobrego seniora teraz
@bagela i pamiętaj o odkładaniu z tego na urlop, choroby i ubezpieczenie wykup dobre, bo odpowiadasz całym majątkiem!
@Besteer @rith @McKulson @BillyFuckboy dziękuję za rady i wsparcie.
@Gennaro Inżynier wsparcia, nie programista
@bagela A to może nawet wpadłbyś na 8,5% ryczałtu zamiast 12% jako sieciowiec
@Gennaro zobaczę co będę po rozmowie, i jak się potoczy. Ogólnie kasa fajna, ale jak po wszystkich kosztach zostanę na 1K na górkę w porównaniu do tego, co zarabiam teraz to nieeee. Wolę swój ciepły kurwidołek i kończenia o 12. tak jak dziś
@bagela polecam https://podatki.wtf/
ważna kwestia to zawsze dopytywać czy dają płatne urlopy (nawet jak idziesz na urlop to liczysz na fakturze jako godziny przepracowane), czy to czyste b2b i płacą tylko za czas faktycznie przepracowany
@bagela Średnio 20% więcej pieniędzy, ale tracisz płatne urlopy, chorobowe i wszystkie prawa pracownicze. Osobiście nie polecam przechodzić i zawsze brać UoP jeśli jest taka opcja.
@badfunkydog Przecież między UoP a B2B jest przepaść w zarobkach, zdecydowanie więcej niż 20%. Wspomniałeś o prawach pracowniczych, a są jeszcze obowiązki pracownicze. Fakt, że pracodawca może ściągnąć Cię z urlopu albo w ogóle odmówić itp. Jako kontraktor po prostu w tych dniach nie świadczysz usług, a Twój pracodawca tym pracodawcą nie jest, bo to kontrahent i macie umowę o współpracy, która jest IMHO jest bardziej uczciwa.
Wiadomo, każdy ma swoją strefę komfortu i taki bezpieczny etat może bardziej pasować, ale polecam wyposażyć się w kalkulator i policzyć sobie ile więcej zarobimy, najlepiej w skali rocznej biorąc pod uwagę drugi próg podatkowy i okropnie dużą składkę zdrowotną, nagle się okazuje że lepiej mieć kasę w kieszeni.
@Gennaro @badfunkydog @bzyku95 @Besteer @rith @McKulson Dobra Panowie, jestem po wstępnej rozmowie. Rozmowa była od łowców głów, Pani z linkedIn. Praca jest dla polskiego dostawcy telefonii komórkowej, ale przez zachodnie biuro, więc i zachodnie zarobki. Można sobie wybrać rodzaj zatrudnienia, czy UOP czy B2B. Wiadomo B2B większa kasa, ale UOP stabilniejsze. Moje CV poleci teraz bezpośrednio do zatrudniającego i zobaczymy, co to będzie. Mają się odzywać w przyszłym tyg. Dziękuję Wam za cenne rady.
@bagela o panie, czyli body leasing ( ͡° ʖ̯ ͡°)
@rith ale koniec końców, to zatrudnia firma końcowa, ta z Polski, a nie praca jako subcontractor, poprzez jakieś dziwne biura.
@bagela a ok, to dobrze. No to spoko, jeśli będziesz miał umowę z klientem bez żadnych pijawek to zdecydowanie lepiej. Powodzenia
Zaloguj się aby komentować