Czy psychiatra jest wstanie wystawić mi orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika(czyli mnie)?
https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00203
Z jakich przyczyn pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest szczególnym sposobem zakończenia współpracy – w takim przypadku umowa o pracę rozwiązuje się z chwilą wręczenia drugiej stronie oświadczenia.
Nie ma tu żadnego okresu wypowiedzenia, więc niezależnie od tego, kto rozwiąże umowę w ten sposób, firma tego samego dnia traci pracownika. Dlatego ten tryb określa się też jako tryb natychmiastowy.
Każda umowa o pracę może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia przez pracownika.
Przepisy nie pozostawiają jednak swobody, co do okoliczności, w których pracownik może bez okresu wypowiedzenia rozwiązać z tobą umowę.
Wskazują jednoznacznie, że jest to możliwe w dwóch sytuacjach:
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika
gdy dopuścisz się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Chciałem się dogadać za porozumieniem stron ale są w takiej dupie kadrowej(na własne życzenie), że nie chcą mnie puścić, a ja serio nie chcę tam chodzić i realnie ta praca ma na mnie zły wpływ.
#pracbaza #pytanie
@walus002 edukuj mnie! Mój janusz też sobie pogrywa, tylko ja nie mogę sobie pozwolić na rzucenie szmatą kiedy nie trzymam jeszcze w drugiej łapie zwoju nowej umowy w innej firmie. Czekam czy coś się odwali ponownie, a wtedy już nie będę przebierał i czekał, tylko hyc na L4 od psychiatry. To co mógłbym spisać jako stenogram z "rozmów" to jest kopalnia raka.
@macgajster najgorsze jest to, że ja chcę po prostu odejść nic mniej nic więcej, a oni robią mi na złość bo tak.
:/
@walus002 wczoraj do snu czytałem, że pracodawca nie może nie przyjąć wypowiedzenia. Liczy się możliwość zapoznania, więc trzeba po prostu wysłać poleconym za potwierdzeniem odbioru i dodatkowo mailem za potwierdzeniem. To trzeba trzymać, czas liczyć i jakby co w sądzie udowadniać, że szmata została złożona prawidłowo.
Nie jesteśmy niewolnikami. O zdrowie trzeba dbać.
@macgajster tu nie chodzi o nie przyjęcie wypowiedzenia, a o to aby nie trzymali mnie tam 3 miesiące jeszcze. Chce za porozumieniem i uciekać od nich.
@walus002 hm, a urlop bezpłatny na okresie wypowiedzenia wchodzi w grę?
@macgajster nie zgadzają się, sugerowałem nawet degradację i umowę na najnzszy możliwy etat też nie. Po prostu robią mi na złość bo są w dupie z ludźmi.
@walus002
Halo? Pani doktor? Tak, orzeczenie.
Tak, poproszę.
200 zł? Poproszę blikiem.
Dziękuję, do widzenia.
Chyba jedyne rozwiązanie ¯\_(ツ)_/¯
Aczkolwiek weź do lekarza jakiekolwiek dowody, opisz swój stan itd.
Edit: bo było l4 zamiast orzeczenia
@macgajster nie chcę L4 mam inną pracę od listopada i chce do niej iść. Moim jedynym celem jest to aby podpisać za porozumieniem stron tak aby w świadectwie nie mieć porzucenia pracy. Aczkolwiek jak mi nie dadzą to skończy się to porzuceniem.
@walus002 aj, dobra, tak, pokopałem. Miało być orzeczenie
Czytałem na szybko, że porzucenie z oznajmieniem tego pozwala pracodawcy wystąpić do sądu o odszkodowanie od pracownika. Porzucenie bez oznajmienia wymaga od pracodawcy złożenia wypowiedzenia umowy i nie umożliwia dochodzenia odszkodowania. Doczytaj jakby co, bo nie skupiałem się na tym zbytnio.
@macgajster żadnego papierka nie mają, ciągle liczę na polubowne załatwienie sprawy i podpisania porozumienie stron.
Nie używałem stwierdzenia wypowiadam umowę tylko ciągle mówię o podpisaniu za porozumieniem stron.
@walus002 oczywiscie, ze moze. to jest LEKARZ psychiatra, a zgodnie z cytowanym przez ciebie prawem tak wlasnie jest
A nie da się wypowiedzenia i wtedy L4?
Nie możesz być na zwolnieniu lekarskim u jednego pracodawcy i jednocześnie pracować u innego (taki plan wynika z Twojego poprzedniego wpisu).
Umówiłeś się na coś z pracodawcą, jeśli chcesz tę umowę zerwać, ok - nie jesteś niewolnikiem - dostaniesz dyscyplinarkę i jesteś wolny. Skoro masz nagraną nową pracę, dyscyplinarka na świadectwie pracy nie powinna być problemem.
@pszemek @slawek-borowy nie chce być na L4 chce papierek od psychiatry, że ta aktualna praca mnie niszczy co jest prawdą widzę po sobie. Wtedy mogę rozwiązać umowę natychmiast.
@walus002 nie siedzę w temacie, ale wątpię, żeby lekarz miał moc uwalniania Cię ze stosunku pracy. Lekarz może chyba tylko stwierdzić czasową niezdolność do pracy i wystawić zwolnienie.
Zawsze możesz zapytać u źródła i podzielić się potem wiedzą.
Ja natomiast polecam być dorosłym mężczyzną i wziąć na klatę odpowiedzialność za swoje decyzje. Wiadomo, że życie różnie się toczy, ale jak podpisałeś papier to miej odwagę wziąć tego konsekwencje.
@slawek-borowy podpisałem papier gdy miałem pod sobą 10-12 osób teraz mam 5-8 i więcej obowiązkówk i parę innych rzeczy.
@walus002 Ostrzysz sobie zęby ale ten paragraf tutaj nie ma zastosowania. Najpierw dostajesz orzeczenie, potem pracodawca ma obowiązek dostosować się do Twojego stanu zdrowia. Dopiero jak tego nie zrobi, wtedy możesz wypowiedzieć umowę.
Przyjmij dyscyplinarkę na klatę jak mężczyzna. Zjebałeś to ponoś konsekwencje.
Art. 55. [Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika]
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-55
Zaloguj się aby komentować