1244 + 1 = 1245
Tytuł: The Truth About Employee Engagement: A Fable About Addressing the Three Root Causes of Job Misery
Autor: Patrick Lencioni
Kategoria: Rozwój osobisty
Wydawnictwo: Jossey-Bass
Liczba stron: 269
Ocena: 8/10
Książka ma 2 angielskie tytuły:
Wyszła też po polsku pod tytułem: Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia.
Patrick Lencioni łączy elementy opowieści fabularnej z praktycznym poradnikiem, tworząc coś, co można określić mianem literatury biznesowej z ludzkim pierwiastkiem. Książka, choć oparta na poważnych zasadach zarządzania i psychologii pracy, wciąga swoją lekką, narracyjną formą.
Historia koncentruje się na Brianie Baileyu, byłym dyrektorze generalnym, który postanawia spróbować swoich sił jako współwłaściciel i menedżer w niewielkiej restauracji. Poprzez jego doświadczenia, sukcesy i porażki, Lencioni odkrywa przed czytelnikiem trzy kluczowe powody, dla których pracownicy czują się nieszczęśliwi w pracy: anonimowość, brak mierzalności suksesu i brak sensu.
Siłą tej książki jest jej przystępność – Lencioni unika teoretycznego żargonu, skupiając się na praktycznych przykładach i emocjonalnym zaangażowaniu postaci. Dzięki fabularyzacji czytelnikowi łatwiej identyfikować się z sytuacjami przedstawionymi w książce, co czyni przesłanie bardziej zapadającym w pamięć. Każdy z trzech powodów nieszczęścia w pracy jest dogłębnie wyjaśniony i zilustrowany, a autor podsuwa konkretne rozwiązania, które menedżerowie mogą wdrożyć w swoim środowisku, żeby je przezwyciężyć.
Jednym z najmocniejszych elementów książki jest sposób, w jaki Lencioni pokazuje, że zmiany nie muszą być skomplikowane ani kosztowne, a ich efekty mogą być niezwykle korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji. To nie tylko poradnik dla liderów, ale także ciekawe źródło wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć, co buduje zaangażowanie i satysfakcję w pracy.
Kolejna książka Lencioniego, która mi się podobała, po "The Five Dysfunctions of a Team" i "The Ideal Team Player". Kluczowe dla autora jest fabularyzowanie formy poradnika, która jest dużo bardziej przystępna, angażująca i zostaj na dłużej.
Wygenerowano za pomocą https://bookmeter.xyz
Osobisty licznik 154/128
#bookmeter
Tytuł: The Truth About Employee Engagement: A Fable About Addressing the Three Root Causes of Job Misery
Autor: Patrick Lencioni
Kategoria: Rozwój osobisty
Wydawnictwo: Jossey-Bass
Liczba stron: 269
Ocena: 8/10
Książka ma 2 angielskie tytuły:
-
The Truth About Employee Engagement: A Fable About Addressing the Three Root Causes of Job Misery
-
The Three Signs of a Miserable Job: A Fable for Managers (And Their Employees)
Wyszła też po polsku pod tytułem: Trzy oznaki pracy, która nie daje szczęścia.
Patrick Lencioni łączy elementy opowieści fabularnej z praktycznym poradnikiem, tworząc coś, co można określić mianem literatury biznesowej z ludzkim pierwiastkiem. Książka, choć oparta na poważnych zasadach zarządzania i psychologii pracy, wciąga swoją lekką, narracyjną formą.
Historia koncentruje się na Brianie Baileyu, byłym dyrektorze generalnym, który postanawia spróbować swoich sił jako współwłaściciel i menedżer w niewielkiej restauracji. Poprzez jego doświadczenia, sukcesy i porażki, Lencioni odkrywa przed czytelnikiem trzy kluczowe powody, dla których pracownicy czują się nieszczęśliwi w pracy: anonimowość, brak mierzalności suksesu i brak sensu.
Siłą tej książki jest jej przystępność – Lencioni unika teoretycznego żargonu, skupiając się na praktycznych przykładach i emocjonalnym zaangażowaniu postaci. Dzięki fabularyzacji czytelnikowi łatwiej identyfikować się z sytuacjami przedstawionymi w książce, co czyni przesłanie bardziej zapadającym w pamięć. Każdy z trzech powodów nieszczęścia w pracy jest dogłębnie wyjaśniony i zilustrowany, a autor podsuwa konkretne rozwiązania, które menedżerowie mogą wdrożyć w swoim środowisku, żeby je przezwyciężyć.
Jednym z najmocniejszych elementów książki jest sposób, w jaki Lencioni pokazuje, że zmiany nie muszą być skomplikowane ani kosztowne, a ich efekty mogą być niezwykle korzystne zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji. To nie tylko poradnik dla liderów, ale także ciekawe źródło wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć, co buduje zaangażowanie i satysfakcję w pracy.
Kolejna książka Lencioniego, która mi się podobała, po "The Five Dysfunctions of a Team" i "The Ideal Team Player". Kluczowe dla autora jest fabularyzowanie formy poradnika, która jest dużo bardziej przystępna, angażująca i zostaj na dłużej.
Wygenerowano za pomocą https://bookmeter.xyz
Osobisty licznik 154/128
#bookmeter
Zaloguj się aby komentować