Pewnie. Swojego czasu popularne były np. wykresy ile % jaki kto ma znajomość programu. Fajnie wyglądało. Ale to co oznacza 80% pythona czy np. Blendera. Właściwie nic nie mówi. Tylko wprowadza zamieszanie.

Można zrobić coś prostego co ładnie wygląda. Odpowiednie formatowanie, układ, ramki. Ale bez przesadnych grafik.

@Dudleus

Ja już się nauczyłem że tu nie ma dobrej odpowiedzi. Zależy od rekruterki i jej widzimisie.

Kiedyś pomagała mi jedna rekruterka z Randstad. Jedną z jej uwag po wstępnej rozmowie było to żeby podczas rozmowy nie notować rzeczy w kalendarzu. Na pytanie, w czym to przeszkadza dostałem odpowiedź że:

Pracodawcy nie lubią jak się notuje ponieważ czują się że każde ich słowo może być użyte przeciwko nim. Na przykład może im się coś wymsknąć na temat warunków pracy a ja potem będę niezadowolony ponieważ potem okaże się że to nieprawda. True story

Od tamtej pory nie zwracam uwagi na to czego chcą rekruterzy. Jedni napiszą - ma być schludnie i tylko najważniejsze informacje, drudzy napiszą - wylistuj jak najwięcej żeby pokazać doświadczenia. Jedni napiszą - tylko to gdzie pracowałeś od kiedy do kiedy, a drudzy - najpierw napisz co potrafisz (skille), bo to najważniejsze a dopiero potem wylistuj gdzie pracowałeś. Najlepiej to wychwycić pytając tych 'specjalistów' czy zdjęcie do CV jest wymagane. Jedni Ci powiedzą że bez niego ani rusz, drudzy powiedzą że firma jest "diverse emplyer" i nie zwraca uwagę na to kto jak wygląda więc nawet lepiej jak nie ma. Nie dogodzisz ¯\_(ツ)_/¯

Zwróć też uwagę że to strony anglojęzyczne - a tam headhunting wygląda inaczej. Czasami można wyczytać tam fajne pomysły ale to pomysły na ich rynek w którym na przykład musisz 'błyszczeć' bo na 1 miejsce masz 100 kandydatów.

@Dudleus - tu masz przejrzysty wzór - jedna strona i tyle wystarczy.

Możesz coś takiego bez problemu w Wordzie zrobić i wyeksportować do PDFa.

Możesz dać zdjęcie lub nie - bez zdjęcia ten ciemniejsz pasek na górze może wtedy być cieńszy.