@MokebeTesto No niestety, moj znajomy z rokiem expa z reactem szuka pracy od 3msc i byl chyba na 2 rozmowach.

Moja dziewczyna szuka pracy jako designerka od pol roku. Cv wyslane od zajebania, miala kilka rozmow i to by bylo na tyle. A ma dobre portfolio (troche sie na tym znam)

Dobrze byc seniorem w tych czasach xD

I zajebiście, może trochę odsieje te popelinę z rynku. Z perspektywy osoby technicznej na rekrutacji, powiem że zajebiście ciężko jest znaleźć kogoś sensownego (niezależnie czy szukamy seniora, mida czy juniora). Ludzie w CV/Li mają takie cuda powypisywane, seniorują od 10 lat, posiadają 10 certyfikatów, doświadczenie z 100 różnymi technologiami, a jak przychodzi co do czego to sie okazuje, że pracowali tylko przy małym projekciku, który nawet nie widział produkcji. Wykładają się na najprostszych pytaniach.

Może 1 na 10 rozmów jest wartościowa, można z kandydatem ciekawie porozmiawać, pożartować z branżowych tematów etc.

To twórcy kursów i naiwność ludzi stworzyła bańkę na rynku, ludzie teraz są w stanie wysyłać CV do pracy po przerobieniu godzinnego tutorial'u na udemy czy YouTube więc wymagania są windowane bo taki pracownik który wie o komputerach tyle co zobaczył przez godzinę to wrzucenie jakiegoś seniora (oddelegowanego z projektu aby swieżaka mentorować) na minę i absorbowanie jego czasu w którym mógłby pracować

Dobrze byc seniorem w tych czasach xD

W tych czasach dobrze mieć znajomości

@MokebeTesto E tam, w okolicach 2009r., kiedy wchodziłem na rynek pracy IT, wymagania były większe, niż przypisałeś do 2023r.

Dużo też zależy od charakterystyki firmy. Takie, które tworzą własne produkty, mają łatwiej w utylizacji juniorów. Firmy, które outsource'ują ludzi, mają duży problem z zakontraktowaniem juniorów, nawet jeśli oferują całe zepoły - klienci przeważnie oczekują doświadczonych deweloperów i jest trudniej wypchnąć juniorów.

Btw. w 2016r. uczestniczyłem w rozmowach rekrutacyjnych dla javowców na poziom junior czy middle i nigdy nie rekomendowałem osoby, która zna tylko bubble sort i sqla

@ngserve Oczywiście. Aktualnie dwóch z trzech moich klientów, to moi byli klienci ze spółki, którą do niedawna prowadziłem. Płacą za seniora (europejskie warunki), a robota albo prosta albo ultra banalna na poziomie juniora. Chyba będę musiał zatrudnić kogoś, żeby to robił za mnie XD

@MokebeTesto to dlatego, że w 2016r mieliśmy czasy prosperity i było mnóstwo hajsu na inwestycje. Teraz jest kryzys i więcej kandydatów, niż ofert pracy. Zapnij pasy, to dopiero początek roku - kryzys z 2009 utrzymywał się prawie 5 lat, z czego pierwsze 18 miesięcy to była gruba recesja i masowe zwolnienia.

Na pocieszenie powiem, że w trakcie ostatniego kryzysu wchodziłem na rynek IT. Nie było lekko, wymagania były ogromne, większość ofert to było testowanie telefonów w Samsungu, albo darmowe praktyki studenckie, ale dałem radę. Teraz juniorzy również lekko nie mają, ale mogą próbować pracować za darmo, szukać staży, chodzić na hackathony i zbierać kontakty do ludzi w branży - prędzej czy później coś się znajdzie.