@jaczyliktoo Może te Anetki robią to celowo. W sumie to była taka jedna akcja w jakiejś firmie we Wrocławiu, gdzie jednym z kryteriów zatrudnianych pracowników była atrakcyjność fizyczna. Trzecia Rzesza nie powstydziłaby się takiej eugeniki. XD

@Prucjusz ale co w tym dziwnego? Nikt nie będzie chciał kulistego, bezzębnego karła na kierowcę vip, to nie pokazy mody

@Prucjusz na ich miejscu, też bym robił sobie jaja. Jak idiota nie potrafi zapytać o warunki współpracy, na pierwszym spotkaniu, to ciagnąłbym barana na kolejne spotkania i obstawiał z koleżankami kiedy się jełop wreszcie odezwie

@jaczyliktoo to jest zwyczajna selekcja orzy rekrutacji - szuka się ludzi z problrmami psychicznymi, niską wartością siebie itp. Dzięki takiej selekcji, bez względu na posiadane umiejętności, mozna tym ludziom płacić niższe stawki.

Osobiście nie miałbym sumienia czegoś takiego robić chociaz rozumiem proces no ale to już faktycznie trzeba mieć pewne predyspozycje charakteru żeby specjalnie wydzukiwać najsłabsze jednostki w społeczeństwie i później je wykorzystywać.

@DiscoKhan wątpię czy to normalna praktyka, ale wierzę, że takie firmy istnieją

@Felonious_Gru jezeki jakość wykonywanej pracy nie gra zbytniej roli, ilość pracowników z określonymi umiejętnościami na rynku jest bardzo duża to tak to mniej więcej wygląda tylko to jest w trochę ładniejsze formułki ubrane przy tematach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.

Jeżeli wyżej wynienione czynniki są spełnione i firma nie ma presji żeby szybko zatrudnić kogoś na takie stanowisko to w taki sposób się przeprowadza optymalizację kosztów pracowniczych.

@DiscoKhan 

szuka się ludzi z problrmami psychicznymi, niską wartością siebie itp.

Żaden pracodawca nie będzie szukał pracowników z problemami, bo te przeniosą się wcześniej czy później na ich pracę. Po prostu na najniższych stanowiskach są ludzie z problemami, bo są na tyle nieporadni, że nie potrafią zajmować funkcji wymagających odpowiedzialności.

@jaczyliktoo polecam odpowiadać po przeczytaniu wszystkich komentarzy w wątku.

jeżeli jakość wykonywanej pracy nie gra zbytniej roli, ilość pracowników z określonymi umiejętnościami na rynku jest bardzo duża

Zresztą to co twierdzisz tylko o najniższych funkcjach jest absolutnie nieprawdziwe, stawki jakie oferuje się obecnie menadżerom średniego szczebla w większości firm są tak niskie że na tym szczeblu selekcja również przebiega w podobny sposób.

Względnie większość społeczeństwa jest na tyle nieporadna, że potrzebuje być kierowane przez zarząd żeby być produktywna - to się tyczy również menadżerów średniego szczebla. Niewiele firm szuka efektywnych meneadżerów, większość szuka tylko takich potrafiących spełnić absoltune minimum jakie ta funkcja wymaga, bo takie osoby nie domagają się godnej zapłaty za ponoszenie jakiejkolwiek odpowiedzialności.

@jaczyliktoo 

Żaden pracodawca nie będzie szukał pracowników z problemami, bo te przeniosą się wcześniej czy później na ich pracę.

A żebyś się nie zdziwił xD

Znam co najmniej kilku takich pracodawców

@DiscoKhan @Felonious_Gru ok, jeżeli pracujecie w januszexach, to faktyczni macie pewnie większe doświadczenie ode mnie. Ja zatrudniam ludzi od 15 lat, nie tylko dla siebie ale i moich klientów i wiem ile ja ale i oni płacą za niewłaściwą kadrę. Fakt są to stanowiska dużo wyższe niż magazynier czy operator wózka widłowego i może to zmienia postrzeganie przeze mnie problemu.

@jaczyliktoo operator widlaka to bardziej odpowiedzialne zajęcie niż programista frontend ¯\_(ツ)_/¯

@jaczyliktoo nie zesraj się

@jaczyliktoo jaka urażona duma xD

Przestań bzdury opiwuqdac typu "żaden pracodawca nie szuka pracowników z problemami" bo fakty są takie, że dobrych pracowników wiele firm po prostu nie szanuje a to z automatu oznacza, że szukają takich właśnie nieogarniętych.

Zaś Januszeksy z mojego doświadczenia są lepsze od korpo, bo przynajmniej idzie się normalnie z wypłatą dogadać. Robię znacznie więcej to i wypłata jest znacznie większa jak się umie rozmawiać ale żeby coś takiego wiedzieć to trzeba jednak osobą zaradną a nie pierdzistołkiem na jednym miejscu przez 15 lat co wiedzę o świecie czerpie od frustratów życiowych z konkurencyjnego portalu xD

@DiscoKhan uwierz mi nie czuje się urażony nic a nic pisałem tylko o tym ze zatrudniam pracowników umysłowych a do takiej pracy branie ludzi z niesprawną psychiką, to jak branie to pracy fizycznej ludzi z niepełnosprawnością

@jaczyliktoo przecież się zatrudnia i takich jak niepełnosprawność nie przeszkadza w konkretnej pracy xD

To już nie te czasy żeby praca przeciętnego pracownika umysłowego była naprawdę aż tyle warta żeby nie kombinować w taki sposób, już pomijając ilu rynek miał pracowników umysłowych obecnie a ilu miał nawet te 20 lat temu. Bycie pracownikiem umyskowym jest pospolite, często słabo płatne i sami pracownicy zaspokajają się tylko presitżem stanowiska a nie odpowiednim honorarium, jak w średniowieczu nadawano specjalne tytuły żeby udobruchać możnych... Nie twierdzę, że wszędzie tak wygląda ale nawet naprawdę duże korporacje potrafią mieć taką politykę zatrudnienia która odsiewa co normalniejsze jednostki.

Na ten wózek widłowy o którym wyżej wspominałeś nawet kuternoga się nada - praca umysłowa ma obecnie też na tyle dobre narzędzia do pomocy, że właśnie przesiewa się żeby znaleźć najtańszego pracownika jako w zasadzie jedyny priorytet, bo finansowo dla firmy to się po prostu opłaca. Jakieś twm umiejętności też musi mieć ale że na rynku jest duza grupa osób z takimi umiejętnościami to nie jest zbytni kłopot.

@DiscoKhan masz rację, wszystko wiesz, twoje zdrowie