Sorry ale mam jeszcze 2,5 miesiąca kontraktu.
Nie możesz rzucić papierem i przejść do nas?
Dla mnie to już kretynizm.
Sam nie chciałbym być zatrudniony przez firmę, która tak rekrutuje, bo w zasadzie tak samo mogą zwolnić.
Dodatkowo mam projekt z ludźmi, których znam 1,5 roku, dobrze się nam pracuje, a nasz Lead dostaje najlepsze projekty w regionie, więc mam perspektywę na kolejny fajny projekt od lutego/marca.
I tak szczerze, to nie wiadomo na kogo człowiek trafilby w nowej robocie, i czy dałoby się z nimi dotrzeć.
#pracbaza #gownowpis
@jarezz
zawsze jest argument do podwyższenia stawki w obecnej robocie
@Half_NEET_Half_Amazing to akurat załatwione od przyszłego roku.
@jarezz Kasa to nie wszystko.
@ZygoteNeverborn w skali miesiąca byłoby to jakieś 900€. Gra nie warta świeczki biorąc pod uwagę obecną sytuację.
A to nie jest celowe zagranie? Taki test?
Ja przy rekrutowaniu zawsze pytam, czy ma mozliwość skrócić okres wypowiedzenia. Daje plusa za szczere mówienie na temat konieczności wywiązania się ze zobowiązań w poprzedniej pracy. Jak mi ziomek mówi
Wezmę l4 i przyjdę do ciebie wcześniej
...to jest spalony na dzień dobry.
@cododiaska Żaden test. OP nie rozmawiał z przedstawicielem docelowej firmy, tylko z agentem firmy rekrutującej. Im nie zależy na dobru pracodawcy dla którego zatrudniają, tylko na prowizji za podpisanie umowy.
@bug-overflow masz rację, nie rozmawiałem z klientem docelowym. Docelowo mialbyc Siemens. Generalnie telefony były też od pośrednika, który jest konkurencją dla mojego obecnego.
Co do różnicy miesięcznej, potencjalnej, lepszej wypłaty. 900eur to jakieś +/- półtora mojej obecnej dniówki. Biorąc pod uwagę to, że u obecnego Klienta wyrobiłem sobie opinię taką, że idę na największe projekty to nie wiem czy warto. Czemu? W mojej branży największy = najdłuższy. Biorąc pod uwagę właśnie to, potencjalną podwyżkę ale tez proponowaną długość kontraktu 4-6 m-cy wobec 10-11 w planach, to nie opłaca się.
Zaloguj się aby komentować