Rozmawiałem jakiś czas temu z @moll przy okazji jej tagu #cvjakzobrazka i stwierdziła,że nigdy o czymś takim nie słyszała to uznałem że to może moja paranoja i może tu za bardzo doszukuję się teorii spiskowych.

Jak się okazuje jednak moja paranoja może nie była taka bezpodstawna - dzisiaj YT mi to poleciło:
https://www.youtube.com/shorts/V5VAN6ldS9o

I problem jak się okazuje rzeczywiście przynajmniej na zachodzie (a może i u nas) ISTNIEJE ! LOL
https://en.wikipedia.org/wiki/Ghost_job

I jest o tym zjawisku szereg artykułów:
https://www.cbsnews.com/news/fake-job-listing-ghost-jobs-cbs-news-explains/
https://www.cnbc.com/2024/08/22/ghost-jobs-why-fake-job-listings-are-on-the-rise.html
https://fortune.com/2024/08/19/recruiters-posting-ghost-jobs-problem-job-seekers/
https://www.npr.org/2024/06/14/nx-s1-5001857/what-are-ghost-jobs

https://stackoverflow.blog/2024/07/15/the-ghost-jobs-haunting-your-career-search/
https://worklink.bc.ca/employment-tips/applying-to-a-ghost-job/

Dla tych co nie znają angielskiego wyjaśnienie: jak się okazuje pozorne ogłoszenia o pracę wrzucane przez rzeczywiste firmy które tylko udają,że chcą zatrudniać (a nie zatrudniają) duplikaty ogłoszeń itd stają się przynajmniej na zachodzie prawdziwą plagą na rynku pracy. Osobiście zaś mam wrażenie,że to się dzieje również na rynku pracy w Polsce.

#rynekpracy #rynekpracytopatologia #rekrutacja #spiseg #przegryw #dezinformacja
moll

@dsol17 wiesz, nie mam monopolu na całą wiedzę i nie ze wszystkim muszę się zetknąć

dsol17

@moll Wiem. I no offence,jakby co do ciebie nic nie mam. Zawołałem cię z przyczyn edukacyjnych. Jak zresztą można znaleźć w artykułach - okazuje tylko część rekruterów korzysta z tych nieuczciwych praktyk, ale jest to interesujące jeśli chodzi o proces szukania pracy i jednocześnie wpływ tego procesu na zdrowie psychiczne szukających.


Jestem za to nieco zszokowany,że jednak mogłem mieć tu rację. Mimo wszystko podejrzewałem u siebie tu nadmiar "paranoi"...


Warto dodać,że istnieją też już porady jak próbować rozpoznać takie ogłoszenia. No będzie to miało pewnie też długofalowo skutek na działanie samych działów kadr bo długofalowo rzeczy przypominające te strategie firm staną się powszechnie znaną "czerwoną flagą".

ErwinoRommelo

Ja ostatnio wpadłem na profil linkedin jakiejś babki z Sony co była na livie, miała wpisane ze jest tiktok strategist, doszło do mnie wtedy ze nie pasuje już do tego świata i zawsze będę nikim.

Byk

W jakim celu robią takie niby rekrutację? Zbierają CV na zaś?

Gustawff

@Byk firmy od hr tak właśnie robią, zbierają bazę cv.

dsol17

@Byk Między innymi ale artykuły - w tym te które zlinkowałem - podają więcej powodów. W niektórych państwach przywileje podatkowe ( w ten sposób najwyraźniej rządzący mogą udawać po Covidozie że w gospodarce jest lepiej jak jest ! - albo to firmy żerują na stymulowaniu gospodarki przez rząd), ponadto jest to robienie w ciula klientów i akcjonariuszy - udawanie dynamicznego rozwoju firmy ; próba zastraszania pracowników że szukani są ludzie na ich miejsce itd - lub łagodzenie nastrojów przeciążonych pracowników że niebawem dostaną pomoc w postaci nowych współpracowników których "firma niebawem zatrudni". Czasem zaś jest to tworzenie duplikatu poprzez szukanie pracowników jednocześnie przez firmę i zatrudnione do tego kilka agencji co skutkuje złudzeniem,że jest kilka miejsc pracy gdy jest jedno. I kilka innych rzeczy.


Ważniejsza jest skala. Podobno na zachodzie/w usa już prawie połowa ogłoszeń to takie coś.

Byk

@dsol17 Dziękuję za rozwinięcie tematu.

Znając zapędy naszych rodaków do kopiowania trendów, to już to robią na dużą skalę.

Sam szukam pracy, bezskutecznie od miesięcy, rzeczywiście odzew jest wyjątkowy nikły. I widzę, że jakaś rekrutacja się kończy, a potem ta sama firma znowu zaczyna proces, czas zbierania 2 miesiące.


Porypany świat, popieram kolegę @ErwinoRommelo

Shotsel

@dsol17 potwierdzam tak jest rowniez u nas. Firmy mam wrazenie, ze robia tak z 2 powodow. Aby pokazac jak to sie preznie rozwijaja i traktuja ogloszenia jako reklame. A druga opcja to w duzych korpo gdzie sa setki osob na tym samym stanowisku, nawet jak masz komplet to nigdy nie wiesz, czy za miesiac Ci kilka osob wypowiedzenia nie zlozy i wtedy cyk masz juz gotowego kandydata.

Ogolnie miecz obusieczny - pracownicy chodza na rozmowy dla sportu, wybadac rynek i to samo robia niektorzy pracodawcy.

Zaloguj się aby komentować