Przepis na motywację, czyli przegląd najlepszych benefitów pracowniczych

Przepis na motywację, czyli przegląd najlepszych benefitów pracowniczych

My Company Polska
Dobre dodatki do pensji są, obok wynagrodzenia, najskuteczniejszym sposobem na przyciągnięcie kandydatów do firmy i zatrzymanie u siebie tych, którzy już pracują. Pod warunkiem jednak, że są trafione, czyli odpowiadają aktualnym potrzebom pracowników. Czy da się zaspokoić wszystkie? Oczywiście, że nie. Ale warto inwestować w te, na których najbardziej im zależy. Gra jest warta świeczki, bo dobre samopoczucie i satysfakcja pracowników powodują motywację do pracy i efektywność, a tym samym lepsze wyniki finansowe firmy. A o to chyba każdemu przedsiębiorcy chodzi.

Obawa o zdrowie własne i najbliższych łączy wszystkie pokolenia pracowników. Z badań Enel-med wynika, że dla 55 proc. z nich to największy powód do życiowych zmartwień. Nic więc dziwnego, że gwarantowany przez firmę dostęp do prywatnej opieki medycznej i to nie tylko dla pracownika, ale także jego rodziny, traktowany jest coraz częściej nie jak benefit, ale standard. [...]

#praca #pracodawca #pracownik #motywacja #benefity

Komentarze (11)

VonTrupka

Jestem ciekaw o ile by się podniosła wypłata gdyby wszystkie te wciskane na siłę "benefity" spieniężyć.

Konto_serwisowe

@VonTrupka Każda firma miałaby inną kwotę. Nawet mając niby te same benefity, różne firmy w różnym stopniu do nich dopłacają.

Orbita500

@VonTrupka dużo też zależy od przepisów, wszystko co dostałbyś w PLN trzeba by opodatkować i mogłoby się okazać, że zamiast konkretu, zostaje cały wuj, bo nie spina się finansowo. Dlatego, to są benefity, bo w pewnym sensie one często omijają opodatkowanie.

VonTrupka

@Orbita500 to zrozumiałe


niemniej jednak zobrazowałoby ile takie dodatki na pracownika kosztują firmę

co więcej, ile osób z nich korzysta (np. b.drogie karty multisport) i okazałoby się, że znaczna część środków jest przepalana, a z dodatkowych przykładowo 1000zł na łeb, pracownik mógłby otrzymać grubo ponad 8 stów po odliczeniu podatku za premię.

8 stów przy najmniższej wynoszącej ~3300 netto to jest 1/3 wypłaty więcej dla kogoś komu "benefity" zwisają! ( ͡° ͟ʖ ͡°)

Orbita500

@VonTrupka bardziej z tego kafla, widziałbym jedynie 5 stówek na Twoim koncie. To jedno, 2 sprawa, nie jestem pewien czy pracodawcy za najniższą krajową oferują owocowe czwartki i karty multisport jako benefit. To jest celowane raczej w wszelkiej maści biurwy. Gdzie jednak spora część tak czy inaczej musiałaby sama pokryć koszty, a tak ma to w ofercie.

Tak mnie się zdaje.

VonTrupka

@Orbita500 to jest nieobliczalne na sucho, dlatego z założenia 12% podatku od premii bez żadnych udziwnień.

Sporty to bardziej w korpo gdzie jeden drugiego nakręca na jakieś świrowanie, bo do jakiej firemki bym nie wszedł to jednak kobitki widać że nie "przykładają wagi" do sportowego trybu życia.

macgajster

Pfff, dobra atmosfera i benefity? Chyba im się w głowach poprzewracało. Za dobrze tym pracownikom, rozbestwili się. Kontrola, kontrola i jeszcze raz kontrola. /s

splatch

Badanie Enel-med (prywatna sieć przychodni i szpitali) z którego wynika, że 55% respondentów ceni sobie dostęp do prywatnej opieki medycznej. Aż się prosi o <co-za-przypadek.gif>.

Nie wiem jak w innych miastach, ale w Warszawie i okolicach prywatne przychodnie są tak samo zapchane jak publiczne. Może to moje subiektywne odczucie, bo od dłuższego czasu nie korzystam, a znam enel i luxmed od 2006 roku..

72b4378d-7284-4af0-a88e-07837fc6e7c3
AndzelaBomba

@splatch bym powiedziała, że to zależy od tego, do jakiego lekarza chcesz iść. Akurat dostępność internistów nie jest taka zła w porównaniu z przychodniami publicznymi (wizyta na drugi dzień vs wizyta za tydzień). Ale żeby dostać się do specjalistów, to już trzeba czatować na termin, bo zwykle jest brak ¯\_(ツ)_/¯

ZohanTSW

@splatch we Wrocławiu Luxmed to taki NFZ z aplikacją, ale jak miałem Enel Meda to łatwiej było znaleźć specjalistę. Tylko było ich mniej

RogerThat

Co jak co, ale multisport... Gdybym miał sam sfinansować swoje korzystanie z sauny, gdy miałem multi to by się nie wypłacili w tej firmie, taką bym musiał dostać podwyżkę xd

Zaloguj się aby komentować