Pytanie do tych, którzy zatrudniają, a więc do tej drugiej strony - złodziei, prywaciarzy, bandytów i zła całego świata.
Jaki jest obecnie najlepszy Waszym zdaniem model rekrutacji nieposiadając HRów? Gdzie szukacie i jak, żeby trafić na choć w miarę sensowne osoby, a nie płatki śniegu?
U mnie najlepiej sprawdzały się rekomendacje, ale z czasem zostaje zbyt mało kumpli, żeby się spinać jeszcze o to, że kuzynka/ciotka/koleżanka jednak nie pasowały do teamu lub sobie nie poradziły.
Branża to typowo usługi „pisane” - strategie, dotacje, audyty itp., więc nie jest wymagana duża wiedza startowa, a elastyczny, chłonny i logicznie działający umysł
@PomagamyRosnac możecie tu spróbować
@PomagamyRosnac możesz próbować przez LinkedIn, ogłoszenie albo sobie wyszukiwać i zagadywać ludzi
Jak masz kasę, a nie chcesz sam tracić czasu na grzebanie patykiem w kupie, to zewnętrzna firma rekrutacyjna - agencja pracy tymczasowej, albo coś w ten deseń i wtedy oni Ci szukają, Ty wybrzydzasz. Dostajesz wtedy gwarancję, jak nie pyknie to szukają kolejnej osoby
@moll @bojowonastawionaowca @PomagamyRosnac
Agencje pracy biorą kasę za taką usługę i moim zdaniem nie warto z nich korzystać, chyba że jesteś dużym kołchoznikiem o sporej rotacji ludzi. Jak ekonomicznie to najlepiej na grupach tematycznych na fejsie i jakaś rozmowa online. Mieszkam w dużym mieście wojewódzkim i sezonowo szukam do gastro, wystarczy rzucić wpis i milion komentarzy chętnych. Z twojego opisu stanowiska pracy wygląda to na fuche prowizyjną więc ludzie wolą konkretne stawki za konkretnie wykonaną prace, a nie od tego, czy uda się kogoś złapać. Np w gastro to normalne, że często rozlicza się po zakończonym dniu pracy co dla wielu jest atrakcyjne. Podałeś zbyt mało szczegółów, aby ci pomóc. Wielkość miasta, rodzaj umowy, czy szukasz na stałe czy na jakiś okres, zdalnie czy na miejscu.
@Gatito dla mniejszych jak pracowałam w APT też szukaliśmy, tylko wtedy była sama rekrutacja, bez pośredniczenia już w zatrudnieniu. To jest dobre nawet dla mniejszej firmy jak jest lipa z własną bazą kandydatów. No i wiadomo że to nie jest za darmo, dlatego napisałam, że op może to rozważyć, jeśli miałby na to kasę
Trochę zależy, czy szukasz u ludzi konkretnych umiejętności, czy "ogaru".
-
Jak liczą się przede wszystkim umiejętności, to agencja, która potrafi takie rekrutować
-
Jak ważna jest kumatość i ogar, to po rekomendacjach najlepiej.
Zaloguj się aby komentować