@Half_NEET_Half_Amazing ATRAKCYJNE I KONKURENCYJNE WYNAGRODZENIE 19,70 BRUTTO !!!11

@bartek555 macie owocowe czwartki na morzu?

@bartek555 

I tu pojawia się problem… Np. u mnie w zespole ważne jest nie tylko ile dostajesz na dzień dobry… po zdobyciu doświadczenia pracujesz sporo mniej godzin na pełnym etacie zarabiając więcej… to rozumiem, nie jest ważne? A to że co roku są podwyżki i nie trzeba po nie przychodzić i żebrać? I jak to wszystko opowiedzieć i wytłumaczyć warunki w jednej wiadomości?

Dlatego nie podaję stawek/widełek w ogłoszeniach, ani przez rekruterów…

@bartek555  oczywiście nie odpowiedziałbym tak jak na memie

@danton oczywiscie, ze to jest wazne, ale to powinno byc zapisane w umowie, albo chociaz czesciowo. Ja mam zapisane np. 2% obligatoryjnej podwyzki rocznie, a to czy bedzie dodatkowa czy nie, czy bedzie bonus czy nie to juz kwestia firmy. Dla mnie to nie jest zbytnio skomplikowane, zeby podac mozliwe dodatkowe bonusy w ofercie. To sa 2 zdania wiecej, tyle samo czasu ile pisanie o dynamicznym zespole.

@FoxtrotLima codziennie ;)

@bartek555 a, to szanuję.

@Danton no jakoś tutaj dałeś radę wytłumaczyć, więc dlaczego miałbyś nie dać rady tego wytłumaczyć w ogłoszeniu bądź w korespondencji z kandydatem?

@Danton to ciekawe z tymi godzinami pracy. Masz na myśli jakieś zasady pracy w konkretnym zespole, czy po prostu fakt że wraz z doświadczeniem dana osoba będzie pracować godzinowo mniej?

Jak to pierwsze to sam chciałbym takie coś negocjować :)

@FoxtrotLima szkorbut jak widać prędzej w firmach IT się trafi, niż na morzu. Korpo szczury to nie byle określenie, ma swoje źródła XD

@cotidiemorior tutaj nic nie wytłumaczyłem, a jedynie dałem zarys.

trzeba wytłumaczenia za co, ile, dlaczego tak, odniesienie do kodeksu pracy itd… jak to zebrać to będzie elaborat. A skończy się tak, nikt tego dokładnie nie zrozumie, ponieważ rozmowy f2f nic nie zastąpi

@Tapporauta to wynika że specyfiki pracy zespołu i interpretacji kontekstu pracy. Ale taż trzeba zdobyć odpowiednią wiedzę / doświadczenie