Trzymcie mnie bo nie wytrzymie. Junior w pracy mnie pyta o możliwość szkolenia z tematu X. Sam tego tematu nie znam więc nie mam jak pomóc. Ale junior chwali się, że miał ten właśnie problem rozwiązany na poprzednim projekcie. Pytam go więc czy pytał innych ludzi z projektu jak to działa? No nie. A czy ściągnął dokumentację, która opisuje ten problem? No tak ale opisywała go tylko ogólnie a poza tym to nic nie rozumiał więc to usunął XDDD więc teraz ja w jego imieniu, jako osoba odpowiedzialna za szkolenia w zespole, mam pytać innych czy mogą zorganizować szkolenie z tego tematu.

Dajcie mi już tych uszków w barszczu!
#korposwiat #pracbaza
Mr.Mars

@bishop szkolenia to podstawa. Szkol wszystkich jak leci, nawet z rzeczy nieprzydatnych.


Dużo szkoleń podnosi prestiż firmy.

bishop

@Mr.Mars wypisz wymaluj polityka mojej firmy. Co lepsze, wiem że ta wiedza jest w zespole ale hindusi nie chcą się nią dzielić więc często takie prośby odbijają się jak groch od ściany. Ale tak, szkól się do bólu bo tylko dzięki temu coś znaczysz dla firmy!

jimmy_gonzale

No a skąd junior ma sobie teraz załatwić wiedzę sam? Najlepiej żeby pracował za seniora jako junior co? ;)

bishop

@jimmy_gonzale najlepiej to żeby zapytał i uczył się na żywym przykładzie kiedy była do tego okazja bo teraz cudów na kiju nikt dla niego specjalnie nie będzie wymyślał

jimmy_gonzale

@bishop i pewnie nie było ma to budżetu co? Spieszył się z innymi rzeczami? To jest junior, nie musi wszystkiego wiedzieć. Tego też.

bishop

@jimmy_gonzale nie ma czasu bo każdy zajęty swoim projektem. A nie jest to też rozwiązanie, które można łatwo odtworzyć w środowisku testowym. Miał okazję, to nie pytał. Ale komu ja to tłumaczę jak ty już wiesz lepiej jak to u nas wygląda

jimmy_gonzale

@bishop to wszędzie wygląda podobnie. Junior ma węższe widzenie niż senior.

Zaloguj się aby komentować