Sąd: Samo podejrzenie nie wystarczy, by zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez niego w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Pod warunkiem jednak, że przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Natomiast samo podejrzenie jego popełnienia nie może stanowić samoistnej podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego.

Pracodawca wręczył Markowi A. (dane zmienione) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę utratę zaufania w związku z dopuszczeniem do wywozu materiału stalowego bez należytego nadzoru oraz wbrew procedurom i instrukcjom przełożonych. Po dwóch miesiącach Marek A. otrzymał oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca wskazał, że podstawą jego decyzji było uzasadnione podejrzenie popełnienia przestępstwa, skutkujące złożeniem stosownego zawiadomienia. [...]

#prawo #polska #prawopracy #praca #zwolnieniedyscyplinarne #sad