Pracodawcy wiedzą, że kandydaci oczekują informacji zwrotnej, ale rzadko jej udzielają
Prawo.plWiększość polskich firm deklaruje istotne braki w zakresie udzielania kandydatom informacji zwrotnej – wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. To zaskakujące, bo niemal wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę, że kandydat woli otrzymać informację o odrzuceniu CV niż pozostać bez żadnej odpowiedzi. Mimo to mniej niż 1/3 badanych organizacji przekazuje informację zwrotną po rekrutacji wszystkim kandydatom.
Polityki i zasady określające udzielanie feedbacku nadal są w polskich firmach rzadkością – aż 79 proc. osób uczestniczących w badaniu Pracuj.pl pt.: „Feedback w procesach rekrutacyjnych z perspektywy rekruterów”, odpowiedzialnych za rekrutację, przyznaje, że takie reguły nie istnieją w ich organizacjach. W rezultacie mniej niż 1/3 badanych firm przekazuje informację zwrotną wszystkim kandydatom po zakończeniu rekrutacji, a podkreślić należy, że pod pojęciem feedbacku w badaniu kryła się nie tylko kompleksowa informacja zwrotna dla kandydata, lecz także chociażby krótki komunikat mówiący o statusie aplikacji. [...]
#praca #rekrutacja #ofertypracy #rekruter #kadry #feedback
Polityki i zasady określające udzielanie feedbacku nadal są w polskich firmach rzadkością – aż 79 proc. osób uczestniczących w badaniu Pracuj.pl pt.: „Feedback w procesach rekrutacyjnych z perspektywy rekruterów”, odpowiedzialnych za rekrutację, przyznaje, że takie reguły nie istnieją w ich organizacjach. W rezultacie mniej niż 1/3 badanych firm przekazuje informację zwrotną wszystkim kandydatom po zakończeniu rekrutacji, a podkreślić należy, że pod pojęciem feedbacku w badaniu kryła się nie tylko kompleksowa informacja zwrotna dla kandydata, lecz także chociażby krótki komunikat mówiący o statusie aplikacji. [...]
#praca #rekrutacja #ofertypracy #rekruter #kadry #feedback
