Additional responsibilities
@Half_NEET_Half_Amazing niedawno w korpomowie pojawiło się nowe hasło: tzw. "dry promotion". Promocja polega na tym, że dostajesz więcej roboty i obowiązków, za te same pieniądze ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@MostlyRenegade
Czyli powszechne zjawisko dostalo swoja nazwe.
Fajne,fajne.
@Half_NEET_Half_Amazing ale taguj heheszki ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Ja wiem,ze tutaj sa heheszki,ale podwyzka nie podnosi wydajnosci pracownika.
@jajkosadzone pytanie nie było o wydajność tylko o retencje - czyli utrzymanie pracownika w firmie.
@DiscoKhan
W krotkie perspektywie tak,w dlugiej nie ma wplywu.
@jajkosadzone nie rozumiem twojej odpowiedzi, jeszcze raz:
Pytanie brzmiało:
Które z wymienionych może pomóc pracownikowi HR w utrzymaniu pracownika.
Od mierzenia i oceniania wydajności to w ogóle nie jest nawet sfera którą się HR zajmuje...
@DiscoKhan
Podwyzka nie sprawi,ze pracownik pozostaje na duzo dluzej.
Na trzy miesiace,moze pol roku- tak.
Takie pierdy jak stol do pingla czy mozliwosc pogrania na plejaku utrzyma wiecej pracownikow na dluzej niz jednorazowa podwyżka- tez bylem w szoku jak wpradzila takie cos( byl specjalny pokoj z rzutkami,xboksem i taka powiedzmy strefa relaksu) moja byla firma i nie dosc,ze efektywnosc wzrosla( zgodnie z kpi) to jeszcze w ciagu roku mniej osob sie zwolnilo niz w poprzednich latach.
@jajkosadzone
no nie wiem
ja mam odwrotnie
żadne poboczne pierdolety mnie nie przekonują do pozostania, ma być hajs XD
@Half_NEET_Half_Amazing
Jednej osobie nie bedzie to potrzebne( mnie tez nie jest ),a dla wiekszosc jednak takie miejsca sa potrzebne.
Nawet to,ze mozna w godzinach pracy korzystac w miare bez lipy z social mediow bedzie dla wiekszosci wazniejsze niz 5-10% podwyzki.
Mowie to z wlasnego doswiadczenia jako koordynator,wiec tez w takich projektach uczestniczylem.
@jajkosadzone za to brak podwyżki powoduje obcięcie kosztów do zera
@Felonious_Gru
No nie powoduje.
Wiekszosc stanowisk pracy nie ma regularnych podwyzek( chyba,ze mowimy o najniższych szczeblach i wyrownywaniu placy do minimalnej),a jednak ludzie nie odchodza z dnia na dzien.
Po prostu zdecydowana wiekszosc ludzi dostosuje sie do sytuacji typu chujowo,ale stabilnie niz bedzie dzialac i szukac zmian na lepsze
@jajkosadzone brak podwyżki inflacyjnej to obniżka. A że dużo łatwiej dostać rynkową stawkę u kolejnego pracodawcy niż u obecnego to tak to się kręci.
@Felonious_Gru
Zalezy od stanowiska,rodzaju pracy,branzy.
Inna jest mobilnosc ludzi wspolpracujach z instytucja(korpo) w ramach umow o dzielo,wlasnej dzialalnosci niz zatrudnionych na umowe o prace( zwlaszcza przy umowie na czas nieokreslony).
@jajkosadzone ano zależy od tych czynników.
Ale w twojej firmie rozumiem przed zakupem stołu do ping-ponga wcześniej dawano regularne podwyżki i potównujesz jedno do drugiego a nie stół do ping ponga do niczego?
Ale fakt, że na pewno mocno zależy od konkretnej firmy i jak co wygląda. Anegdotkę słyszałem gdzie właśnie jak się rozeszły wieści ile nowy dostał na start to starsza załoga się domagała podwyżek i zamiast nich dostali stół do pingponga. To się pozwalaniali, a firma dwa lata później się zamknęła, bo za dużo doświadczonych pracowników na raz się zwolniło i po prostu specyficzna wiedza z tego jak ta konkretna firma operowała przepadła bez przekazania jej dalej.
Ale w dużym korpo takie problemy ale właśnie różny typ firm różny typ człowieka przyciąga na którego różne wabiki mogą zadziałać.
Czasam to przecież nie trzeba nawet stołu do pingponga kupować, wystarczy poklepać po plecach.
@DiscoKhan
Jezeli chodzi o moj zespol,to podwyzki byly. Nieduze,ale byly.
Wiekszosc ludzi prace nie traktuje tylko jako dodatek do zycia,a jako wazny element zycia- stad te wszelkie romanse,intrygi i inne bzdury.
Czasami dobre slowo,jakis pierd typu sala z playstation i juz jestes supcio pracodawca.
@jajkosadzone jak ktoś już jest emocjonalnie związany z pracą to tak jak pisałem, uścisk dłoni prezesa rzeczywiście jest wystarczającą motywacją.
Jednocześnie - dziwnym trafem - trudniej znaleźć wolny wakat w firmach które za podobne stanowisko płacą po prostu lepiej niż w tych które oferują gorsze stawki. Szalona myśl ale pewnie najwieksza rotacja panuje wśród osób które się tak nie łączą z miejscem zatrudnieniania i wysokość wypłaty może mieć bardzo istotny wpływ na to jak duża jest rotacja pracownicza.
@DiscoKhan
Tam gdzie gorzej placa zazwyczaj jest tez wyzysk,mobbing i zla atmosfera,a szef w wiekszosci to jakis turbo janusz
to zależy
Jak robota mi się podoba, to oczekiwałbym stopniowego wzrostu wypłaty, żebym z powodu pieniędzy nie musiał szukać innej pracy z lepszą płacą - wtedy podwyżka mnie jak najbardziej zatrzyma
ale jak robota mi się nie podoba, to podwyżka może mnie zatrzymać na krótko, jeśli w ogóle. W skrajnym przypadku żadna podwyżka nie zatrzyma mnie w beznadziejnej robocie
@Half_NEET_Half_Amazing Ja wiem, że to śmiesznie brzmi, ale jasno wynika z badan, że hajs nie jest głównym motywatorem dla ludzi w pracy. Jest jednym z najważniejszych do pewnego pułapu (różne dane dla poszczególnych krajów i rejonów), a później mocno spada.
Tak jak napisał @dahomej w słabej robocie podwyżka nic nie da. Stół do tenisa stołowego też nie, no ale to już jest inna kwestia.
@Iknifeburncat
dziwne te ludzie 😉
Zaloguj się aby komentować