Praca zdalna po przekroczeniu limitu 24 dni - co powinien wiedzieć pracodawca - INFORLEX Freemium
InforlexPraca zdalna może być wykonywana również okazjonalnie, ale wyłącznie na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej i w wymiarze określonym w Kodeksie pracy. Limit okazjonalnej pracy zdalnej to 24 dni w roku kalendarzowym. Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną, jeżeli pracownik wykorzystał limit przewidziany w przepisach prawa pracy?
Okazjonalna praca zdalna jest szczególnym przypadkiem świadczenia pracy w formie zdalnej dobrowolnie (art. 6733 Kodeksu pracy). Nie stosuje się do niej procedury uzgodnieniowej, lecz wnioskową, którą zawsze uruchamia pracownik. To właśnie on musi złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną, w postaci papierowej lub elektronicznej, a pracodawca może go uwzględnić lub odrzucić, bez konieczności podawania powodu odmowy.[...]
#prawo #polska #prawopracy
#pracazdalna #pracodawca #pracownik #umowaoprace
Okazjonalna praca zdalna jest szczególnym przypadkiem świadczenia pracy w formie zdalnej dobrowolnie (art. 6733 Kodeksu pracy). Nie stosuje się do niej procedury uzgodnieniowej, lecz wnioskową, którą zawsze uruchamia pracownik. To właśnie on musi złożyć wniosek o okazjonalną pracę zdalną, w postaci papierowej lub elektronicznej, a pracodawca może go uwzględnić lub odrzucić, bez konieczności podawania powodu odmowy.[...]
#prawo #polska #prawopracy
#pracazdalna #pracodawca #pracownik #umowaoprace
