ktos mi obiecuje ze bedzie mial dla mnie oferte pracy (bardzo dobrą, swietne perspktywy karierowe i dobre pieniądze), ale za miesiąc-dwa. w tym czasie konczy mi sie jeden kontrakt w miejscu w ktorym jestem i ci ludzie z ktorymi pracuje beda prawdopodobnie chcieli mnie zatrzymac i prawdopodobnie zrobią to zanim oferta z tamtego miejsca przyjdzie. kuszono mnie już obiecankami pare razy i nigdy nic z nich nie wynikło, wiec najchetniej przyjąłbym oferte stąd gdzie jestem. tylko jak to dziala, bo ja nie mam pojecia o pracy w ogóle, czy jak powiedzmy dostalbym te lepsza oferte i chcial odejsc z miejsca gdzie sie zatrudnilem miesiąc wczesniej, to musialbym placic jakies kary czy coś? o niesmak mniejsza w tym momencie. no i co odpisac gosciowi z tamtego lepszego miejsca, kiedy sie mnie pyta, kiedy będę wolny – czy pwiedziec mu, ze chcą mnie zatrzymac tu gdzie jestem? czy on to uzna ze cwaniakuję?
#kiciochpyta #pracbaza
Zależy co masz wpisane w umowie ale raczej żadnych kar za zerwanie umowy nie ma, pamiętaj tylko jeśli to UOP że okresy wypowiedzenia liczą się w nietypowy sposób. Dopóki nie masz na stole drugiej umowy gotowej do podpisu to pierwszej nie zrywasz, firmy często"są zainteresowane" a potem jednak "zdecydowali się na innego kandydata" i zostajesz na lodzie. Nawet jak jesteś z polecenia to się tak zdarza
@panek dobra rada, dzieki
@Macer list intencyjny.
@GtotheG a co to takiego?
@Macer nowa firma może wystawić Ci dokument, że oni mają zamiar Cię zatrudnić/proponują stanowisko, a ty zobowiązujesz się zacząć tę pracę. Niestety z tego co widziałam nie ma wielkiej wartości prawnej. Ale jakieś tam małe pocieszenie dla Ciebie
@Macer
> i chcial odejsc z miejsca gdzie sie zatrudnilem miesiąc wczesniej, to musialbym placic jakies kary
Okres wypowiedzenia masz określony w umowie. Przeczytaj umowę, którą podpisałeś. Możesz mieć np. 1 tydzień wypowiedzenia, wtedy 1 tydzień przed zakończeniem pracy składasz wypowiedzenie. Możesz mieć miesięczne (najpopularniejsze) - wtedy składasz 1 miesiąc pełny przed zwolnieniem się, tzn. jak dzisiaj złożysz, to pracujesz do końca stycznia. Możesz złożyć ostatniego grudnia i też pracujesz do końca stycznia, liczy się pełny miesiąc kalendarzowy, czyli musisz złożyć wypowiedzenie, przed tym ostatnim miesiącem w którym chcesz pracować jeszcze.
Nie ma kar, chyba, że coś innego mówi twoja umowa. Pytanie - na ile masz obecną umowe? Do końca grudnia? Jesli tak i nic nie podpiszesz to stosunek pracy sam się zakończy, nawet bez twojego wypowiedzenia - jeśli nie podpiszesz nowej umowy.
Komentarz usunięty
@Macer Google: przedwstępna umowa o pracę, kary umowne. Co ciekawe, wygląda na to, że kary umowne mogą być tylko po stronie pracodawcy.
https://guzek-partnerzy.pl/aktualnosci/kara-umowna-w-przedwstepnej-umowie-o-prace-niedopuszczalna
Tak czy siak, można też po prostu wprost powiedzieć temu, który Ci obiecuje lepszą opcję - umowa do końca grudnia, albo biorę inną ofertę.
@LondoMollari no wlasnie chodzi mi o te taktyke, bo kiedys tak cwaniakowalem i przeszarżowałem, czy to pisac i w jaki sposob
Zaloguj się aby komentować