Zdjęcie w tle
konik_polanowy

konik_polanowy

Kosmonauta
  • 826wpisy
  • 99komentarzy

https://lubimyczytac.pl/profil/127443/joker

Zostań Patronem Hejto i odblokuj dodatkowe korzyści tylko dla Patronów

  • Włączona możliwość zarabiania na swoich treściach
  • Całkowity brak reklam na każdym urządzeniu
  • Oznaczenie w postaci rogala , który świadczy o Twoim wsparciu
  • Wcześniejszy dostęp, do wybranych funkcji na Hejto
Zostań Patronem
Link on Github --> https://github.com/Nieuport/news-and-links/blob/gh-pages/docs/2024.06.06.md

Pwn2Own Toronto 2023: Part 1 – How it all started - https://blog.compass-security.com/2024/03/pwn2own-toronto-2023-part-1-how-it-all-started/
Bypassing Windows Defender and PPL Protection with PPLBlade to dump LSASS without Detection - https://tacticaladversary.io/adversary-tactics/bypass-defender-and-ppl-protection-to-dump-lsass/
How I hacked smart lights: the story behind CVE-2022-47758 - https://pwning.tech/cve-2022-47758/
Iconv, set the charset to RCE: Exploiting the glibc to hack the PHP engine (part 1) - https://www.ambionics.io/blog/iconv-cve-2024-2961-p1
HEXACON2023 - Unveiling Hidden Paths by Junoh Lee and JeongOh Kyea - https://www.youtube.com/watch?v=YTyrBnXKrcg

#informatyka

Zaloguj się aby komentować

Link on Github --> https://github.com/Nieuport/news-and-links/blob/gh-pages/docs/2024.06.02.md

A Practical Tutorial on PCIe for Total Beginners on Windows (Part 1) - https://ctf.re/windows/kernel/pcie/tutorial/2023/02/14/pcie-part-1/
Diving deep into Jetbrains TeamCity Part 1 - Analysing CVE-2024-23917 leading to Authentication Bypass - https://blog.0daylabs.com/2024/05/27/jetbrains-teamcity-auth-bypass/
Obfuscating native code for fun: Part 1 - Introduction - https://blog.es3n1n.eu/posts/obfuscator-pt-1/
Keylogging in the Windows Kernel with undocumented data structures - https://eversinc33.com/posts/kernel-mode-keylogging.html
The Role of the Control Flow Graph in Static Analysis - https://nicolo.dev/en/blog/role-control-flow-graph-static-analysis/

#informatyka

Zaloguj się aby komentować

465 + 1 = 466

Tytuł: Chłopcy i mężczyźni. Dlaczego współcześni mężczyźni przeżywają trudności, dlaczego to ważne i co z tym zrobić?
Autor: Richard V. Reeves
Kategoria: poradnik
Ocena: 8/10

Ważna książka z tego powodu, że pisał ją mężczyzna i tnie byle kto, bo prezes amerykańskiego Instytutu dla Chłopców i Mężczyzn. Z tego względu książka skupia się w większości na problemach zza wielkiej kałuży, np. brak dostępu do szkolnictwa dla czarnoskórych Amerykanów. Szkolnictwo jak inne dziedziny, gdzie pompowane są wszelkie stypendia dla kobiet stają się niedostępne dla mężczyzn, co prowadzi do zniechęcenia, brakiem zainteresowania nauką, co w konsekwencji może prowadzić do uzależnień, czy samobójstw. Takich wniosków jest pełno w książce, naturalnie podpartymi badaniami. Autor wskazuje też na social media, gdzie męski zachowania, uchodzące tak 10-20 lat temu za neutralne są obecnie etykietowane jak seksistowskie i piętnowane. W ostatnim rozdziale podaje rozwiązania problemów, które wcześniej przytoczył.

Prywatny licznik: 41/200

Wygenerowano za pomocą https://bookmeter.xyz

#bookmeter
4c3a6e4a-3885-4468-ab6e-d83925a11ac1
RogerThat

@konik_polanowy daj jakies przykłądy tych zachowań neutralnych 10-20 lat temu, to ciekawe

Dudleus

@konik_polanowy myślisz, że w Polsce jest tak samo?

Arlekin

Mam to w wersji epub w eng


Abstrahując od książki:


  • Istnieje pewna korelacja związana z ogólnodostępnym w internecie por0, jako przyczyna spadku motywacji działań, ambicji i zatarcia życiowych celów, całych pokoleń mężczyzn: jak chociażby podważanie zasadności znalezienia partnerki, założenie rodziny i utrzymanie jej - no bo przecież obrazkowy 'seks' jest na wyciągnięcie ręki, dosłownie. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

  • Wraz z postępem cywilizacyjnym (państwa wysoko-rozwinięte), większy nacisk nakłada się na edukację, prawa kobiet i polepszenie jakości życia (proszę zwrócić uwagę, które Państwa w GDP mają najbardziej rozwinięte sektory usług - wysoko rozwinięte kraje ten sektor mają na ponad 50%). Nie demonizuje, ale zwyczajnie wygodniejsze staje się życie w luksusie niż perspektywa odchowania potomków i poświęcenie im czasu, którego na ziemi i tak nie mamy zbyt wiele.

  • Jako, że kobiety w swojej naturze dążą mimo wszystko do hipergamii, powoli same stwarzają dla siebie warunki, które normalny, przeciętny facet nie może im zapewnić. Pod terminem hipergamii - kryją się zasoby, pieniądze, władza, i ostatnio coraz bardziej istotna popularność. Mają ku temu warunku: tinder, benefity pracownicze, tworzenie narracji w mediach kobiety silnej-niezależnej, faworyzowanie kobiet w wielu równoległych dla obu płci dziedzinach. A świecenie pipą w mediach i na portalach jest łatwiejsze - co tylko domyka koło degrengolady z uwagi na pierwszy punkt

Zaloguj się aby komentować

436 + 1 = 437

Tytuł: Filipiny 1898-1902
Autor: Jarosław Wojtczak
Kategoria: historia
Ocena: 7/10

Ciekawa książka z tego powodu, że zanim autor przechodzi do tego, co jest w tytule to tak z grubsza przedstawia wojnę amerykańsko-hiszpańską jak i śmiałą akcję w Zatoce Manilskiej. Następnie przechodzi do wojny filipińsko-amerykańskiej, która zaczęła się, powiedzmy, z marszu. Jest wątek kulturowy (a raczej rasistowski), generałowie mający już doświadczenie bojowe, np. walka z Indianami i politykę. Ta ostatnia ma spore znaczenie, gdyż od tego momentu zaczynają się Stany Zjednoczone "rozgościć" po świecie.

Prywatny licznik: 40/200

Wygenerowano za pomocą https://bookmeter.xyz

#bookmeter
6490728e-73dd-4c83-b8a8-0bb614d10fc1

Zaloguj się aby komentować

410 + 1 = 411

Tytuł: Gdy regułą jest brak reguł. Netflix i filozofia przemiany
Autor: Erin Meyer
Kategoria: biznes, finanse
Ocena: 6/10

Książka o zarządzaniu w Netfliksie. Jak to się stało, że ze zwykłej wypożyczalni kaset stali się gigantyczną korporacją rozpoznawalną i z własnymi produkcjami. Są rady, wskazówki i kroki należy wykonać, np. wdrożenie płaskiej decyzyjności. Zamiast łańcucha, gdzie kierownik dostaje z góry wytyczne, czy musi dostać zgodę na cokolwiek w Netfliksie nawet pracownik na zwykłym stanowisku rozporządza wielomilionowymi kontraktami. Podobnie jest z pomysłami i ich realizacją. To nie menadżerowie przejmują pomysły od swoich pracowników, tylko pomysłodawca od początku do końca nim się zajmuje. Wymaga to posiadania, jak to oni nazywają "brylancików" na stanowiskach. Pociąga to też odpowiednią politykę finansową i urlopową. Tej ostatniej nie ma. Czy to książka kierowana do HRu? Raczej nie, kierowana do wszystkich.

Prywatny licznik: 39/200

Wygenerowano za pomocą https://bookmeter.xyz

#bookmeter
da39eb88-ee2a-4c4e-a2e5-30c6d9257be1
Jajco

Mi się nawet podobało. Oczywiście wszystkie te reguły mogą działać tylko pod jednym warunkiem - zatrudniasz tylko najlepszych i odpowiednio im płacisz. Przez co książka jest właściwie ciekawostką, bo nie znajdzie zastosowania w 99,999% firm

Zaloguj się aby komentować

Następna