Ale kurde nie w przypadku każdej normalnej pracy XD Pominę totalną cebulę w postaci ofert rzędu 5-6k netto. Ale oferty rzedu "7-9 netto na B2B" są już przez osoby na rynku pracy przyjmowane z uśmiechem. Dlaczego? To wciąz niska stawka, jak na zrzeczenie się wszystkich praw, jakie zapewnia umowa o pracę. Nawet jeśli dogadasz się na urlop, to wystarczy, że twoje zdrowie podupadnie na zdrowiu i jest nieciekawie, bo za L4 prawie nic nie masz.
Poza tym zrzekasz się emerytury. Korporacje i Start Up'y wciskają ludziom kit, że emerytur nie będzie i tak dalej. Będą, bo ludzie muszą z czegoś żyć na starość i system emerytalny nie rozwali się w taki sposób, że nagle wszyscy będą żyć w ubóstwie, bo to byłaby ogromna katastrofa, którą ciężko sobie wyobrazić.
Wiem, że Państwo nas wszystkich okrada, ale kiedy korpo chce przechytrzyć Państwo, to zwykły pracownik traci 2x. Zawsze w tej wojnie na minus wychodzi obywatel.
Zarobki poniżej 12k netto (czyli minus rozliczenia) to jest chyba minimum jakie można zarabiać pracując na tej umowie. Wtedy można opłacić sobie większy ZUS. Sam mam doświadczenie w pracy handlowca/accounta i chyba wolałbym 6k brutto (4300 netto) + premie (czyli np wyjść netto 5500-6500), niż dostać więcej na B2B, ale żyć w ciągłej niepewności.
PS - Nie każdy handlowiec ma większą premię od podstawy i nie wszystko opiera się tylko na samej sprzedaży. Nie chodzi mi o typowego przedstawiciela handlowego, który tylko jeździ, a raczej o kogoś na wzór Account Managera.
Tak, system emerytalny w Polsce to patologia. Biurokracja to patologia i podatki są chore. I trzeba z tym walczyć. Ale kiedy twoje korpo z tym walczy, to nie walczy dla Ciebie, tylko dla siebie, a finalnie to tylko ty na tym stracisz.
#praca #b2b #pieniadze #biznes #gospodarka #ekonomia
@Lopez_ UOP ma swoje wady ale jak się połamie to mam 80% swoich zarobków a nie 0%
Dziwię się, że poniżej 7-9k ktoś woli B2B
@Lopez_ dokładnie, będąc na B2B przez kilka lat wiele razy dostawałem takie pytania od młodszych kolegów. Poniżej 10k netto nie opłaca się bawić w B2B
@Lopez_ taa, emerytury ... wolne zarty xD
@Lopez_ można się dogadać, że jakby coś było nie tak ze zdrowiem, to wezmą Cię na UoP.
@walus002 poza tym nie masz 0%, bo na B2B wciąż możesz opłacać sobie składkę chorobową.
@Lopez_ masz rację, uważam, że jeśli całkowity przelew za fakturkę zaczyna się od 16 000 to jest to kwota, przy której warto rozważać B2B.
@Lopez_ #takaprawda
@Lopez_ @walus002 na B2B nie tyle masz 0, co to zależy jakie składki sobie opłacasz i czy w ogóle opłacasz chorobowe, żeby mieć kasę z L4
@Lopez_ ogólnie umowy B2B dla pracowników, którzy mogli by być zatrudnieni na UoP jest patologią.
To jest po prostu źle skonstruowany system podatkowy, nie powinno dochodzić do takich umów.
@NORIVOTSET Czyli uważasz, że będzie masowy głód? XD
@kazik117 No opłacisz chorobowe i ile masz? Na pewno nie 80 %
@DOgi I ile wyjdzie w przypadku l4? 30 % wypłaty?
@Lopez_ tu nie ma co uważać bo stawka już jest głodowa
@Lopez_ 30% wypłaty w trakcie choroby, gdzie alternatywą na UoP jest stałe 50% wypłaty i 40% w trakcie choroby.
@Lopez_ 80% ale podstawy od której płacisz składki
@kazik117 80 proc średniej pensji. Więc jak zarabiasz 7k plus 3k średnio premii to dostajesz 8k będąc na l4. O tysiak więcej niż podstawa.
@DOgi jakby coś było nie tak że zdrowiem, to cię instant wywalą, a nie na etat będą wciągać.
Zaloguj się aby komentować